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  • 13929浅议企业激励机制 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]任何一个社会或组织都需要激励,也自觉或不自觉地采用某种激励手段。在计划经济下,企业效率低下不是没有激励机制,而是所用的激励机制不完善、激励手段不适当。随着市场经济的不断发展,国有企业如何建立科学的激励机制,真正调动员工的工作热情,提高员工的工作积极性,提升企业的竞争力,是摆在每一个国企经营者面前的重要课题。...
  • 13927试论公共部门人力资源管理的特性、战略目标和发展趋势 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      在知识社会中,人力资源已取代工业时代的资本,成为我们这个时代最重要的战略资源。对于公共管理者来言,拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公共部门人力资源无疑是政府实现治理目标的根本保证之一,可以讲,缺乏一支高素质、有活力、负责任的公共部门人力资源,政府是不可能有活力、有效率的。当今风靡各国的“政府再造”(Reeng...
  • 13925中小企业人力资本有效运用的对策思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]近年来,我国中小企业得到迅速发展,在发展经济、提供就业等方面都做出了积极的贡献。而如何发挥中小企业中人力资本的作用越来越受到理论界和企业关注。本文从转变中小企业的人才观入手,提出应建立有效的环境、备份、培训、激励和约束机制,发挥人力资本的作用,促进企业的发展壮大。  [关键词]中小企业人力资本机制    中...
  • 13923从人才供需错位谈电子商务专业人才的培养 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文分析了电子商务专业人才供需错位所产生的原因,并从人才的培养目标、教学方式、实训实践、就业指导等方面做了一些探讨。  [关键词]电子商务专业人才培养    一、问题的提出  在知识经济时代,电子商务的发展正深远地影响着社会经济的发展进程,如“2006年世界电子商务交易额达12.8万亿美元,占全球商品交易的...
  • 13920胜任能力模型在企业招聘过程中的应用(下) [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文讨论了在企业招聘过程中如何运用胜任能力模型,对正确认识胜任能力模型,建立优质的胜任能力模型,并做好面试环节的工作进行了讨论并提出一些建议。  [关键词]胜任能力模型运用建议    一、在企业招聘过程中如何运用胜任能力模型  1.胜任能力模型的建立  (1)定义绩效标准  绩效标准一般采用工作分析和专家小...
  • 13918浅谈企业人才流失的现状及对策 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]人才的流失容易使企业产生不稳定因素,严重影响企业培养人才的积极性,造成人才流失的连锁反应。一个企业没有团结、和谐、统一的团队,势必会造成人才流失。因此塑造应有的企业精神和企业文化,树立共同的理念,才能增强企业的向心力和凝聚力,才能使企业不断兴旺发达。  [关键词]企业人才流失现状对策    企业管理者都深知...
  • 13916人力资源外包中的不对称信息风险分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]人力资源外包作为一种新兴的管理模式,已经成为企业培育核心竞争力的重要策略之一。由于我国目前外包业务市场的不健全,人力资源外包给企业带来优势的同时,也引发了新的信息风险。鉴于此,本文从委托代理角度对企业人力资源外包业务中的不对称信息风险进行了分析,并提出了相应风险规避措施,以期为企业的人力资源外包活动提供一定...
  • 13913人力资本与服务贸易比较优势的相关性研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]大多数学者都认同“人力资本要素是影响服务贸易比较优势的关键因素之一”,并用不同的实证方法检验人力资本与服务贸易比较优势之间的相关性。本文通过对人力资本与服务贸易比较优势相关性研究理论的梳理,希望能为理解服务贸易比较优势理论提供新思路。  [关键词]人力资本服务贸易比较优势    大多数西方学者都认同人力资本...
  • 13911企业人力资源管理税务筹划研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]税务筹划是企业财务管理的重要环节,本文从人力资源管理的角度,研究了企业人力资源管理税务筹划的概念、原则和目标,并在此基础上探讨了其筹划方法。  [关键词]人力资源管理税务筹划    一、企业人力资源管理税务策划的概念  企业人力资源管理税务筹划是从企业人力资源管理的角度,为了减轻企业职工个人所得税税收负担,...
  • 13907“三位一体”培养应用型电子商务人才 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]电子商务的教学过程中,要根据社会对电子商务人才的需求进行开设相应的课程,建立“基础+模块”的课程体系。引入问题解决式、博客、项目驱动式这些先进的教学模式,利用互联网的资源进行电子商务的实践教学,通过增加设计性实验、开放实验室的方法调动学生学习的主动性,培养学生的创新能力。详细论述通过课程设置、教学模式、创新...
  • 13905浅析快速成长企业的人力资源管理问题 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]处于快速成长企业的人力资源管理工作存在机构人员不足、水平较低、忙于事务、人才流失等问题,可从实行人力资源管理外包、加强企业文化建设、提高企业家素质等方面着手加以解决。  [关键词]快速成长企业人力资源管理    改革开放以来,特别是近几年来,得益于国家政策和经济的快速发展,众多企业得以从小到大,快速发展,人...
  • 13598吉林西部地区创新创业人才现状分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      在新的历史时期吉林省创新创业教育有了明显发展变化,通过对吉林西部地区创新创业教育、人才培养与来源、人才结构与拥有、人才自主创业情况等方面的现状进行具体分析;进而研究预测吉林西部创新创业人才需求趋势,为制定吉林西部地区吸引创新创业人才战略取向与具体策略提供借鉴参考。  一、吉林西部地区创新创业教育情况  在国内外掀起...
  • 13596石油科技人员绩效行为研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      建立石油科技人员的激励机制,首先要对影响石油科技人员绩效行为的因素进行系统分析,应该讲影响石油科技人员行为绩效的因素有很多,概括起来有以下几类:第一类是石油科技人员的行为动力,第二类是石油科技人员个人的需要、能力和个性,第三类是组织的特性,第四类是良好的外部环境。    一、绩效行为因素分析    科学研究是一种以...
  • 13595论培训在构建酒店员工心理契约中的作用 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]心理契约是酒店和员工之间相互支持与信任的纽带。心理契约的违背将使酒店经营管理面临人力资源的风险,严重影响酒店社会效益和经济效益的实现。培训能够帮助员工建立适合酒店期望的、合理的心理契约,提高员工对酒店的满意度和忠诚度,促进酒店的持续与和谐的发展。  [关键词]培训酒店员工心理契约    随着全球旅游经济的一...
  • 13594心理测验在销售人才招聘中的应用 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]销售人才的胜任素质是决定其业绩高低的关键因素,心理测验是甄选心理素质的良好工具。本文首先分析了销售人才招聘中应用心理测验的原因及心理测验的类型;然后介绍了应用心理测验招聘的六个具体步骤:确定任职资格、选择测评工具、实施心理测验、分析测评结果、做出录用决策;最后,提出了要选择科学测评工具,审慎做出录用决策两个...
  • 13593企业员工人际和谐影响因素及对策研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]和谐的人际关系对企业发展有着非常重要的作用,今天的企业其内部经营管理均引入了竞争,竞争性的人际关系又使得原本简单的人际关系变得复杂起来,因此如何培养和谐的人际氛围成为企业关注的热点问题  [关键词]人际关系影响因素对策    一、问题的提出  人际和谐是指人们在组织内部的交往过程中,通过团结互助,平等和睦的...
  • 13592基于市场竞争下饭店人员流动对服务质量的影响及对策 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文对饭店人员流动对服务质量的影响进行分析,提出通过提高薪酬组合的吸引力,注重员工职业生涯管理等措施来稳定员工队伍,同时通过指定服务标准,进行培训培养核心员工等措施达到在员工频繁流动下保持服务质量的目的。  [关键词]饭店人员流动服务质量影响对策    截止2007年底,全国星级饭店接近14000家,预计到...
  • 13591中国职业经理人胜任力模型构建初探 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文分析了国内外职业经理人胜任力的研究现状、问题,并试图结合中国现阶段的实际建立适合中国国情的职业经理人的胜任力的模型,以期对职业经理人的培养和选拔具有一定的借鉴意义。  [关键词]职业经理人胜任力模型    一、引言  在西方,从19世纪40年代第一批职业经理人诞生于美国开始,经过160多年的发展,职业经...
  • 13590人力资本产权特征及其价值实现浅析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文从人力资本的界定及其产权特征分析出发,探讨了人力资本的价值实现的可能途径及其公司治理基础:即理财主体多元化、资本结构二元化及剩余收益的分配模式;并给出相关政策建议。  [关键词]人力资本产权特征价值实现政策建议    一、人力资本参的界定及其产权特征  1.概念理解  人力资源会计是会计研究中一个新兴领...
  • 13588人员招聘的模糊综合评价 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]从模糊多目标决策基本理论出发,把传统的层次分析法扩展到多人多准则的模糊折衷群决策模型,该模型具有较好的通用性和可操作性,本文给出了一个具体的算例。  [关键词]模糊多目标三角形模糊数模糊折衷型决策模糊优选    一、建立模糊综合评价模型的基本步骤  1.给出被评价的对象集;  2.确定因素集(亦称指标体系)...
  • 13587浅议情商在人力资源管理中的运用 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      在现代企业管理中,随着以人为本的管理思想的深入,管理者们越来越认识到不能只以员工的工作业绩好坏来判定员工的工作能力的强弱,而是应将主观评判与员工的生活和心理状态联系起来,做出最终的绩效评估,及时与出现情绪波动的员工沟通,通过调动员工的情商管理能力,尤其是充分发挥团队的情商,更能提高企业的业绩。  所谓情商即情感商数...
  • 13586对我国企业思想政治教育激励问题的探讨 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      企业思想政治教育作为企业发展的一个动力系统,是企业进行两个文明建设的可靠保障。激励是思想政治工作的基本功能之一。如何充分发挥思想政治工作的激励功能,构建相应的思想政治教育激励机制,是提升企业核心竞争力,提高企业效益的关键。  一、企业思想政治教育激励机制的涵义  从企业思想政治教育角度来看,激励就是企业思想政治教育...
  • 13585心理契约视阈中的和谐劳动关系建设 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]劳动关系是市场经济中的一中基本的社会关系,其本质是一种经济关系。心理契约存在于劳动关系之中,它是员工与组织之间对相互责任的感知。心理契约是调整劳动关系的一种重要机制。加强组织中的心理契约管理,有助于和谐劳动关系,以及和谐社会的实现。  [关键词]心理契约和谐劳动关系    新全球化时代的到来,企业经历着无时...
  • 13584导游异端行为的心理机制分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]归属感是使某一个体对某一整体产生高度的信任和深深眷恋的情感。这种情感使该个体在潜意识里将自己融入到整体中,将该整体利益作为自己行事的出发点和归结点。目前导游由于找不到自己真正的归属而产生心理浮躁、行为异常。要规范导游市场,促进旅游业从朝阳产业真正转变成为支柱产业,实现产业升级必须从心理上打开这种症结。明确导...
  • 13583浅析国有企业人力资源管理现状及对策 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]面对知识经济和市场竞争的挑战,人力资源管理在企业中的重要性越来越突出,企业的人力资源管理完善与否,直接影响到了企业的生存和发展,尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出发,分析了当前这些企业人力管理存在的问题,并针对这些问题,提出了相应对策建议。  [关键词]国有企业人力资源管理建议    一...
  • 13582心理学和经济学视角下的人力资源管理 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。  [关键词]人力资源管理研究方法论心理...
  • 13326山东省科技人才激励问题探讨 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文简要分析了山东省科技人才的发展现状,指出了科技人才激励中存在的问题,然后从完善对科技人才的激励政策、构建合理的科技人才市场以及加强企业内部对科技人才激励这三方面探讨了山东省激励科技人才的措施。  [关键词]科技人才激励激励措施    一、山东省科技人才发展现状  1.科技人才在数量和质量方面有待提高  ...
  • 13325跨学科整合的“数字化艺术与设计”人才培养策略探讨 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]数字化艺术与设计是技术与艺术相结合的形式,是一门新兴学科,而我国目前现行的跨学科人才培养模式还不能适应这一学科的快速发展。本文针对数字化艺术与设计的学科特点,通过对培养现状的分析,在人才培养理念、学科构成、培养机制、导师组制度等方面进行了一系列跨学科整合的人才培养策略探讨。  [关键词]跨学科整合数字化艺术...
  • 13324对现代企业薪酬管理的几点建议 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在众多的管理手段中,设计一套公平合理又具有激励性的薪酬体系是企业必不可少的手段之一。本文从企业在薪酬制度的制定过程中存在的有关问题出发,探讨企业在薪酬管理方面应掌握的方式方法。  [关键词]薪酬制度问题竞争力激励性    现代企业的竞争,从根本上讲是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争,其核心在于企业的薪酬...
  • 13322劳务派遣:一种有效的人力资源开发方式 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]上世纪八十年代劳务派遣在日德等发达国家得到快速发展,我国为了更好的安排下岗职工再就业于九十年代中后期引进,发挥了很好的效果。这种新型的用工方式比传统的用工方式有更多的优势,本文从社会、企业和劳动者个人的角度对它的意义进行了分析,并提出了我国发展劳务派遣过程中应注意的一些问题。  [关键词]劳务派遣人力资源开...
  • 13320招聘管理信息系统开发与实现 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]招聘管理信息系统中为用户提供了方便的招聘管理,并且将招聘的基本流程通过程序很好的实现。  [关键词]人力资源招聘管理系统开发    招聘是任何一家公司引进人才的必经之路,在人力资源管理信息系统框架下如何更好、高效地管理相关数据就显得非常重要了,本人力资源管理信息系统中提供了方便的招聘管理,并且将招聘的基本流...
  • 13318浅议企业人才资源的开发使用与激励机制建设 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      技术创新是企业长远发展的必要条件,任何技术都来自于人的创造力,任何信息的采集利用都离不开人。现代企业越来越意识到人的重要性,把人作为一种重要的资源加以开发。然而企业要想全面提升技术创新能力,首要的是要有一大批掌握先进科学技术的人才,充分发挥效能做支撑,如何全面开发人才资源是推进技术创新的关键。  目前的企业在实现了...
  • 13316面向市场需求的IT应用型人才培养模式探析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]针对高校IT毕业生日益紧张的就业形势,如何培养符合市场需求的应用型人才成为高校教育教学的当务之急。本文立足于普通高校对IT人才培养目标的合理定位,从课程设置、师资配备、实践环节等诸方面对IT应用型人才的培养模式进行了探讨和研究,实践证明这些措施是行之有效的。  [关键词]市场需求IT应用型人才培养模式   ...
  • 13314提高酒店员工培训效果的对策研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]当今的酒店管理者已越来越重视员工的培训工作,但如何提高培训迁移效果却一直困扰着他们。本文以对我国几个城市的数家星级宾馆的调查研究为出发点,就与酒店业培训迁移效果显著相关的几个因素分析了提高酒店业员工培训迁移效果的对策。  [关键词]培训迁移酒店业培训内容培训方法    一、概述  酒店业作为劳动密集型的服务...
  • 13313人力资源与管理的有效性探析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]强调了人力资源管理的必要性,分析了图书馆人力资源管理存在的问题及原因,对人力资源管理的有效途径及策略进行了探讨。  [关键词]图书馆人力资源开发管理机制创新    人力资源的开发与管理是当今图书馆工作的首要任务,因为它关系到图书馆整体职能作用的发挥,关系到图书馆事业的可持续发展。图书馆的竞争,说到底就是人才...
  • 13312论人才资源流动优势转化为地域经济优势 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]人才资源流动性开发突破了封闭、狭隘的“边界”“围城”,从实质上改变了对地域经济社会发展影响较大的人才市场供给总量和供给结构,带动了不同地域经济的快速发展。但同时人才资源的逆向流动,又加深了人才在地域分布上的不合理现象,造成了人才需求与供给上的不平衡,也引发了许多城市社会问题。因此,要使人才资源流动优势转化为...
  • 13311盐湖集团当务之急就是留住人才 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文阐述了盐湖集团的发展中人才的重要性、人才流失的可能性,从盐湖集团人才的构成,提出了留住人才的主要方法:靠盐湖事业留人,靠盐湖企业文化留人,靠盐湖职业成就感留人,靠运用优厚盐湖待遇留人。  [关键词]人才以人为本企业文化    盐湖集团做为盐湖产业领头羊,青海化工的主导力量,在未来几年内要想建成国内最大的...
  • 13309基于人力资本视角的全国教育与经济增长关系分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]基于人力资本视角,运用回归分析法,通过实证分析,定量研究了1997年至2006年全国通过教育培养出的人力资本对经济增长的促进作用。计量分析结果表明教育在全国经济增长中具有重要地位,因此,加大教育投资,以迅速改善并提高人力资源的现状与层次,从而大大增强从业人员中人力资本总存量,作为保持全国国民经济快速稳定增长...
  • 13307煤炭企业薪酬管理现状及对策 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,对于人才的吸引、保留和激励起着无可替代的作用,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段。本文围绕中国煤炭企业薪酬现状及其问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础,从现阶段问题入手,来分析解决存在的一系列问题,并提出我国煤炭企...
  • 13113浙江大学创新培养青年教师队伍的实践与探索 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文介绍浙江大学积极探索青年教师队伍培养的方式、手段和途径,努力建立和完善研究型大学青年教师队伍培养的创新模式。  [关键词]青年教师培养创新实践    浙江大学青年教师队伍素质好,人数多(35岁以下占26.1%,40岁以下占46.5%),学历层次高,各学科青年教师分布合理,队伍基础和人员素质均具有较强优势...
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