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  • 20511自我暴露与工作倦怠关系的探索性研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]本研究假设自我暴露通过获取被暴露者的反馈来补充个体情绪、认知等资源,可以作为缓冲工作倦怠的手段,通过回归分析发现对不同亲密程度的自我暴露对象进行不同方面的自我暴露,对个体的工作倦怠的不同维度有不同影响。这些结果对干预工作倦怠有一定的参考价值。  [关键词]工作倦怠资源守恒理论自我暴露人际关系    一、文献...
  • 20510政策环境对上市公司高管薪酬的影响 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]关于政策环境对上市公司高管薪酬的影响的研究,目前相对较少。而且依据常理来看,有政策支持的企业,其高管的薪酬应该高些;反之亦然。但是,本文通过对南京市30家上市工业企业的实证分析,发现南京市2004年颁布的《南京工业产业布局规划》对上市公司高管的薪酬没有影响。其原因,主要是由于政策环境没有对企业的经营绩效产生...
  • 20508服饰行业员工敬业度及其影响因素关系研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]本研究假设工作特点、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序、内部关系和组织价值与目标六方面因素可显著影响服饰行业员工的敬业度水平。通过回归分析发现上述因素对理性敬业的影响均达显著,但组织管理程序并未对感性敬业度水平产生显著影响。  [关键词]员工敬业度影响因素服饰行业    一、文献综述和假设推演  员工敬...
  • 20506乐观态度对经济选择的影响及其心理机制 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]传统观点认为乐观程度与经济选择是成简单的正比例关系。很多专家和学者对此提出了异议。乐观与经济选择确实存在很大的相关,但不是直线性的单调相关。乐观是通过影响审慎决定、自我控制、冒险行为、工作/生活选择等中介变量对经济选择产生影响的。  [关键词]乐观态度经济选择自我控制    一、引言  乐观态度对经济选择的...
  • 20505独立学院经济管理类专业人才培养模式创新研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]本文通过对独立学院经济管理类专业人才培养现状的分析,论述了创新人才培养模式的意义,并指出大学生课外科技活动是独立学院经济管理类专业人才培养模式创新的重要途径,并介绍了三峡大学科技学院在经济管理类人才培养方面的实践。  [关键词]独立学院经济管理类专业人才培养创新    高等学校独立学院是指由普通本科高校按新...
  • 20504基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]课堂教学质量评价是教学质量评价的重要环节。要搞好高职课堂教学质量评价工作,使课堂教学质量评价起到推动教学改革、提高教学质量,激励教师不断创新、提高教学水平的作有,必须按照人力资源管理能级匹配原理的要求构建一支强有力的课堂教学质量评价队伍,其总体思路是一个体系、二条线路、二套人马。  [关键词]能级匹配原理课...
  • 20502基于知识创新的高技术企业人才战略 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]高技术企业是社会经济发展的推动力。在知识创新背景下,分析人力资本对高技术企业的影响,并提出相应的人才战略,对高技术企业保持竞争优势具有重要的现实意义。  [关键词]知识创新高技术企业人才战略    一、高技术企业及其特征  高技术企业是由于科技的发展,形成的以高技术产品开发和生产为主导的知识密集、技术密集企...
  • 15002人力资源管理中的以人为本正在电信企业中的应用 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在企业管理工作中,人力资源管理是非常重要的。当前,第三次电信业重组呼声日益高涨,已经成为一种势不可挡的趋势。在重组进程中,最为重要、核心的环节当属企业管理者及广大员工的进退去留。因此,加强企业人力资源配备,扎实地做好期间工作,确保过渡平稳、需要每位电信企业高级管理人员认真研究和思考。本文着眼电信重组趋势,深...
  • 15000中小企业员工人本管理激励机制的完善 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]建立有效的激励机制是促进中小企业发展的重要措施。本文通过对当前中小企业激励机制存在的主要问题进行分析,提出完善人本管理激励机制的若干对策。  [关键词]中小企业激励机制人本管理    改革开放以来,我国中小企业取得了长足发展,已成为我国社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分。它在保持经济...
  • 14999上市公司高管具有内幕信息吗 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文以上海证券交易所网站公布的上市公司高管在二级市场上买卖本公司股票的数据作为依据,分析高管是否拥有关于股票的内幕信息,分析的结论为:高管要么没有关于股票价格在短期内的走势的内幕信息,要么在二级市场买卖股票时,通过联合其他主力机构,刻意地隐瞒其所拥有的内幕信息。  [关键词]内幕信息股价信息含量    以上...
  • 14997人才学学科定位与多学科融合 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]人才学是一门方向明确,注重方法创新,有内在逻辑规律的系统科学。加强人才学与心理学、管理学、思想政治教育学和数学学科的融合,有利于提升人才学的学科内涵和学科地位。  [关键词]人才学学科定位学科融合    《人才学》20世纪70年代末80年代初兴起研究至今,一大批专家学者在默默耕耘,王通讯、叶忠海、赵永乐(望...
  • 14995我国近期劳动力市场供求状况研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]劳动力市场是企业人力资源管理的大环境,劳动力市场的状况直接影响着人力资源管理的方式和效果。本文针对我国近期劳动力市场供求状况作了相应研究。  [关键词]劳动力市场就业    劳动力市场是企业人力资源管理的大环境,劳动力市场的供求状况直接影响着人力资源管理的方式和效果。目前我国处于二元经济转换,同时又是从计划...
  • 14993也谈市场经济条件下企业员工职业道德培养 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在改革开放不断深入发展的形势下,各行各业都面临着职业道德建设的任务,党的六中全会号召全党全国“加强精神文明建设”,许多企业领导者认识到搞好职业道德建设,既是社会主义物质文明建设的客观需要,也是社会主义精神文明的重要内容。同时,也是我国经济社会发展不可缺的重要内容。职业道德是从业人员必须遵循的具有鲜明职业特色...
  • 14991知识经济下的人力资源管理理念变革 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在知识经济时代,随着知识对经济的发展所起的作用越来越大,对社会的各个方面都形成了巨大影响。本文从知识经济对人力资源管理的影响方面来探讨知识经济对现代管理理念革新的影响。  [关键词]知识经济人力资源管理理念    知识经济与传统工业经济相比,有其独有的特征,如产业形态的知识化、发展的可持续化、组织的集约化和...
  • 14989基于效用的激励模型研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上,将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类,并分别建立了其与激励效用之间的激励模型,而后将模型迭加,从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型。  [关键词]效用激励模型激励因素    企业管理...
  • 14987论民营企业家的角色定位 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]民营企业是当代中国社会经济的重要补充。对于企业来讲,一套完整的、充满生机和灵活的制度是整个企业的核心,是整个企业顺利运行的保证。作为企业的决策人和执行者——企业家,如何承担制度的设计和执行的使命,从而完成自己在企业中的角色定位,是民营企业家在新经济环境下重点考虑的问题。  [关键词]民营企业家角色制度   ...
  • 14986国际工程承包人力资源风险应对的若干思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]国际工程项目的顺利实施需要多种资源协同工作,其中最基本也是最具创造性的就是人力资源。如何识别国际工程人力资源管理中面临的各项风险,并及时做出应对,是我国对外承包事业腾飞的基础和前提。本文通过对国际工程承包企业人力资源管理全过程的剖析,分析其中潜藏风险,力求通过努力,为我国国际工程承包人力资源的优化配置提供了...
  • 14985企业招聘的内部影响因素问题研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]企业是一个开放的系统,其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源的招聘工作也不例外。影响招聘的外部因素有国家的政策法规、社会经济制度、宏观经济形势、技术进步和劳动力市场的状况等。本文主要研究企业招聘的内部影响因素,具体从企业用人规范、招聘者的水平和应聘者的素质三个方面展开讨论。  [关键词]企业...
  • 14983企业人才流失与损失最小化分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在国外企业纷纷抢滩中国的今天,国内企业首先要面对的,不是土地、物资的竞争,而是人才的竞争,而大多数国内企业对人才流失造成的损失却认识不足,本文就人才流失对企业造成的损失进行了归纳分析,并提出了减少损失的系列办法,希望能对国内企业减少人才流失的危害有所帮助。  [关键词]人才流失损失对策    当今,随着中国...
  • 14980组织承诺概念发展研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]通过文献回顾,作者对国外组织承诺概念的发展过程进行了描述,介绍了Cohen(2007)最新的组织承诺模型,并对该模型的进一步研究提出建议。  [关键词]组织承诺概念发展模型    一、引言  组织承诺是员工对组织的重要态度之一,已被许多研究证实是预测缺勤、离职、组织公民行为和绩效的重要变量(Mathieua...
  • 14979人力资源管理与企业经济效益探析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文首先讲了人力资源管理对企业效益的作用,然后提到企业人力资源管理常常存在的问题,最后讨论加强企业经济效益对人力资源的建设对策。  [关键词]人力资源企业经济效益对策    一、人力资源管理对企业效益的作用  一般而言,按照时间顺序人力资源系统运行过程可大致分为招聘前、招聘中和招聘后三个阶段。不同阶段对企业...
  • 14977蚂蚁算法在中小型企业人力资源指派中的研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]将蚂蚁算法应用于求解人力资源指派问题,并提出了改进算法用以提高全局搜索能力,文章介绍了基于蚂蚁算法的人力资源指派策略,给出求解问题的数学描述,最后通过实例对算法进行仿真测试。  [关键词]人力资源指派蚂蚁算法正反馈问题自适应扰动机制    中小型企业是我国市场经济中一个重要的市场主体,在国民经济中占有越来越...
  • 14975新农村建设背景下农业信息服务人才培养思路探讨 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]农业信息化是建设社会主义新农村的重要手段,而农业信息人才则是农业信息化的关键。我国的农业信息化迫切需要一批具有既懂现代信息和现代农业技术,又善于经营现代信息产业的专业人才。通过分析我国农业信息服务人才的现状和对农业信息人才的知识结构要求,针对目前国内高校农业信息人才培养模式存在的不足之处,提出三种不同层次农...
  • 14973基于职业动机理论的职业生涯中期倦怠透视 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]职业生涯中期是个体生活和工作中最为关键的时期。处于职业生涯中期的员工家庭责任重,既是社会的中流砥柱,又是企业的中坚力量。如何减轻他们的职业倦怠感,帮助他们更好地发展,实现组织与个人的双赢,是组织职业生涯管理所面临的挑战。本文从职业生涯中期职业倦怠的表现、原因等方面进行了分析,并提出了解决对策。  [关键词]...
  • 14543劳务派遣对企业的利弊分析及相应措施 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]劳务派遣是近年来劳务输出的重要形式,既有有利的方面,也存在弊端。劳务派遣要选择合适的派遣公司,建立完善的派遣协议,有效沟通,建立预警机制,扬长避短。  [关键词]劳务派遣企业人力资源    所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳...
  • 14541稀缺?过剩? [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]伴随中国物流服务产业突飞猛进的发展,市场对物流人才的需求与日俱增。一方面处于饥渴状态的企业需求,让人产生“人才稀缺”的感觉,而另一方面物流专业的毕业生却难以实现快速就业,给人以“人才过剩”的幻象。  [关键词]物流人才缺口瓶颈复合型    物流,一个美好的字眼。说它美好,是因为它被业界称为“第三利润源”、被...
  • 14540浅析当前国有企业薪酬分配和绩效考评体系存在的问题 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]薪酬分配和绩效考核评价是企业人力资源管理的“两驾马车”,及时发现和充分重视这方面存在的问题,并就存在的问题找到解决的措施和方法,构建起公平公正、科学合理的薪酬分配和绩效考核评价体系,充分调动员工的工作积极性和工作热情,提高员工的工作满意度和增强员工的归属感,提高人力资本的竞争力和企业的竞争力,是企业HR们的...
  • 14538工资薪金扣除规定的变化对企业的宏微观影响 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文简单介绍了工资薪金的定义,对比了新旧企业所得税对工资薪金扣除的规定,分析了实施新税法后,统一工资薪金扣除标准对企业的宏、微观影响。  [关键词]工资薪金所得税扣除影响    一、新旧税法对工资薪金扣除的相关规定  1.工资薪金支出的内涵  税法规定,工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的...
  • 14536联合包裹公司(UPS)与宅急送人力资源管理比较 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文通过分析中外快递业两个代表性企业的用人之道,指出承诺型人力资源管理模式在提升企业竞争力上的优势,以期为我国快递企业借鉴国际行业领跑者管理经验塑造人力资源核心能力带来启发。  [关键词]UPS宅急送承诺型控制型人力资源管理    企业的竞争归根结底是人才的竞争,这在兼具劳动密集和技术密集特征的快递行业尤其...
  • 14534运用层次分析法构建黄页公司销售人员考核指标体系 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      构建黄页公司销售人员的考核体系应该分两步走,先应选择指标,然后确定指标权重。  一、指标构成  由于每个行业,每个企业的具体情况不尽相同,因此应从黄页公司销售人员的具体情况出发,设计适合企业和个人发展的考核指标。  1.业绩考核指标  销售计划完成率=销售额/销售目标:采用这个指标要求对销售人员所处的市场环境有充分...
  • 14532企业知识型员工流失风险管理 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]知识型员工作为掌握科学技术知识的稀缺资源,已日益成为各企业争夺的对象。对企业而言,如果知识型员工流失率超过行业正常的流动率水平,则不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值,而且还可能造成技术和商业机密的外泄,那给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的。正因如此,面对知识型员工流失,企业应未雨绸缪,事先制定危...
  • 14530高职高专电子商务人才培养模式创新探索 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]目前高职高专电子商务人才的培养远远不能满足企业的需要。本文在分析电子商务人才培养模式中存在问题的基础上,从电子商务人才需求的角度,对高职高专电子商务人才培养模式的创新进行了探讨。  [关键词]高职高专电子商务人才培养模式    一、电子商务人才培养模式创新的意义  电子商务作为全球经济发展的趋势,将成为21...
  • 14527基于市场需求的本科应用型人才培养模式的研究与实践 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]学校并不是孤立存在的,它与社会有千丝万缕的联系,是面向社会的一个开放的大系统,因此,在正确处理市场需求、企业需求和培养目标的关系的基础上,应用型本科人才的培养必须注重与工程实际的动态结合,加强与行业与企业的合作。  [关键词]市场企业需求本科应用型人才培养模式    随着我国市场经济的不断成熟和发展,行业、...
  • 14526从“木桶原理”看团队建设 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文借鉴木桶原理及其相关理论,重点从重视团队成员个人素质水平、加强团队内部协作和重视团队运作基础平台建设三方面论述如何提高团队工作效率,并指出团队建设还要同时借鉴其他管理理论,进一步增强团队的能力与凝聚力。  [关键词]木桶原理管理团队团队建设    随着市场环境的逐步开放,企业(或组织)面临着越来越激烈的...
  • 14524饭店员工工作满意度与服务质量的关系研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]饭店员工工作满意度的高低直接影响服务质量,从而影响饭店顾客的满意程度。本文主要研究饭店员工工作满意度对饭店服务质量的影响,分析影响员工工作满意度的各种因素,并在此基础上探索提高饭店职工工作满意度的途径和方法。  [关键词]服务质量员工工作满意度激励    自从中国改革开放以来,中国的饭店业得到了长足发展,形...
  • 14522职业生涯管理——当知识型员工遭遇职业高原 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在知识经济时代,组织最宝贵的资产是它们的知识管理和知识型人才的生产率。知识型人才是那些掌握与运用符号和概念、利用知识和信息工作的人,是那些创造财富时用脑多于用手的人,他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。与普通劳动者相比,他们对有挑战性的工作有较高的内在兴趣,具有较强的成就动机,往往承...
  • 14521对国有企业人才开发的思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      人才资源是企业发展的第一资源。面对21世纪带来的机遇和挑战,国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须高瞻远瞩、放眼未来,树立与时俱进新理念,建立科学有效的人才开发新机制,为人才成长创造良好环境,为企业发展提供不竭动力。  一、树立“人才经营”理念,建立人才资本管理机制  人才资本经营是企业兴衰的关键。国有企...
  • 14520浅析人力资本投资中的性别歧视问题 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]性别歧视问题由来已久。由于传统的性别观念以及经济利益等的影响,人力资本投资中的性别歧视问题十分严重。这为女性自我价值的实现和两性的平等发展设置了障碍。本文试从经济学的角度,对人力资本投资中的性别歧视问题进行剖析,探讨其产生原因及谋求改进的可行策略。  [关键词]人力资本性别歧视预期收益教育机会成本    歧...
  • 14518西部地区中小企业人力资源管理刍议 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]人力资源管理的观念、制度、技术等比较滞后,加速了西部地区中小企业核心优质人力资源的流失,缩短了中小企业的实际寿命。从中小企业人力资源管理的成功案例来看,西部地区中小企业需要采取措施,稳定核心人力资源,构建中小企业的精英团队。  [关键词]西部地区中小企业人力资源精英团队    随着知识经济时代的到来,中小企...
  • 14516我国人力资源开发的策略研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在对人力资源开发的理论阐释的基础上,分析了我国人力资源管开发过程中出现的问题,针对这些问题提出了相应的策略选择,旨在能够对我国人力资源开发的实践提供可能的指导。  [关键词]人力资源继续教育培训    一、人力资源开发的理论阐释  人口资源、人力资源、人才资源是不同的概念。人口资源是指一定时空范围内的有生命...
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