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  • 14985企业招聘的内部影响因素问题研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]企业是一个开放的系统,其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源的招聘工作也不例外。影响招聘的外部因素有国家的政策法规、社会经济制度、宏观经济形势、技术进步和劳动力市场的状况等。本文主要研究企业招聘的内部影响因素,具体从企业用人规范、招聘者的水平和应聘者的素质三个方面展开讨论。  [关键词]企业...
  • 14983企业人才流失与损失最小化分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在国外企业纷纷抢滩中国的今天,国内企业首先要面对的,不是土地、物资的竞争,而是人才的竞争,而大多数国内企业对人才流失造成的损失却认识不足,本文就人才流失对企业造成的损失进行了归纳分析,并提出了减少损失的系列办法,希望能对国内企业减少人才流失的危害有所帮助。  [关键词]人才流失损失对策    当今,随着中国...
  • 14980组织承诺概念发展研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]通过文献回顾,作者对国外组织承诺概念的发展过程进行了描述,介绍了Cohen(2007)最新的组织承诺模型,并对该模型的进一步研究提出建议。  [关键词]组织承诺概念发展模型    一、引言  组织承诺是员工对组织的重要态度之一,已被许多研究证实是预测缺勤、离职、组织公民行为和绩效的重要变量(Mathieua...
  • 14979人力资源管理与企业经济效益探析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文首先讲了人力资源管理对企业效益的作用,然后提到企业人力资源管理常常存在的问题,最后讨论加强企业经济效益对人力资源的建设对策。  [关键词]人力资源企业经济效益对策    一、人力资源管理对企业效益的作用  一般而言,按照时间顺序人力资源系统运行过程可大致分为招聘前、招聘中和招聘后三个阶段。不同阶段对企业...
  • 14977蚂蚁算法在中小型企业人力资源指派中的研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]将蚂蚁算法应用于求解人力资源指派问题,并提出了改进算法用以提高全局搜索能力,文章介绍了基于蚂蚁算法的人力资源指派策略,给出求解问题的数学描述,最后通过实例对算法进行仿真测试。  [关键词]人力资源指派蚂蚁算法正反馈问题自适应扰动机制    中小型企业是我国市场经济中一个重要的市场主体,在国民经济中占有越来越...
  • 14975新农村建设背景下农业信息服务人才培养思路探讨 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]农业信息化是建设社会主义新农村的重要手段,而农业信息人才则是农业信息化的关键。我国的农业信息化迫切需要一批具有既懂现代信息和现代农业技术,又善于经营现代信息产业的专业人才。通过分析我国农业信息服务人才的现状和对农业信息人才的知识结构要求,针对目前国内高校农业信息人才培养模式存在的不足之处,提出三种不同层次农...
  • 14973基于职业动机理论的职业生涯中期倦怠透视 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]职业生涯中期是个体生活和工作中最为关键的时期。处于职业生涯中期的员工家庭责任重,既是社会的中流砥柱,又是企业的中坚力量。如何减轻他们的职业倦怠感,帮助他们更好地发展,实现组织与个人的双赢,是组织职业生涯管理所面临的挑战。本文从职业生涯中期职业倦怠的表现、原因等方面进行了分析,并提出了解决对策。  [关键词]...
  • 14543劳务派遣对企业的利弊分析及相应措施 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]劳务派遣是近年来劳务输出的重要形式,既有有利的方面,也存在弊端。劳务派遣要选择合适的派遣公司,建立完善的派遣协议,有效沟通,建立预警机制,扬长避短。  [关键词]劳务派遣企业人力资源    所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,与用工单位签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事约定的生产劳...
  • 14541稀缺?过剩? [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]伴随中国物流服务产业突飞猛进的发展,市场对物流人才的需求与日俱增。一方面处于饥渴状态的企业需求,让人产生“人才稀缺”的感觉,而另一方面物流专业的毕业生却难以实现快速就业,给人以“人才过剩”的幻象。  [关键词]物流人才缺口瓶颈复合型    物流,一个美好的字眼。说它美好,是因为它被业界称为“第三利润源”、被...
  • 14540浅析当前国有企业薪酬分配和绩效考评体系存在的问题 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]薪酬分配和绩效考核评价是企业人力资源管理的“两驾马车”,及时发现和充分重视这方面存在的问题,并就存在的问题找到解决的措施和方法,构建起公平公正、科学合理的薪酬分配和绩效考核评价体系,充分调动员工的工作积极性和工作热情,提高员工的工作满意度和增强员工的归属感,提高人力资本的竞争力和企业的竞争力,是企业HR们的...
  • 14538工资薪金扣除规定的变化对企业的宏微观影响 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文简单介绍了工资薪金的定义,对比了新旧企业所得税对工资薪金扣除的规定,分析了实施新税法后,统一工资薪金扣除标准对企业的宏、微观影响。  [关键词]工资薪金所得税扣除影响    一、新旧税法对工资薪金扣除的相关规定  1.工资薪金支出的内涵  税法规定,工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的...
  • 14536联合包裹公司(UPS)与宅急送人力资源管理比较 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文通过分析中外快递业两个代表性企业的用人之道,指出承诺型人力资源管理模式在提升企业竞争力上的优势,以期为我国快递企业借鉴国际行业领跑者管理经验塑造人力资源核心能力带来启发。  [关键词]UPS宅急送承诺型控制型人力资源管理    企业的竞争归根结底是人才的竞争,这在兼具劳动密集和技术密集特征的快递行业尤其...
  • 14534运用层次分析法构建黄页公司销售人员考核指标体系 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      构建黄页公司销售人员的考核体系应该分两步走,先应选择指标,然后确定指标权重。  一、指标构成  由于每个行业,每个企业的具体情况不尽相同,因此应从黄页公司销售人员的具体情况出发,设计适合企业和个人发展的考核指标。  1.业绩考核指标  销售计划完成率=销售额/销售目标:采用这个指标要求对销售人员所处的市场环境有充分...
  • 14532企业知识型员工流失风险管理 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]知识型员工作为掌握科学技术知识的稀缺资源,已日益成为各企业争夺的对象。对企业而言,如果知识型员工流失率超过行业正常的流动率水平,则不仅意味着人才的流失和智力资本的贬值,而且还可能造成技术和商业机密的外泄,那给企业带来的负面影响将是巨大的,甚至是致命的。正因如此,面对知识型员工流失,企业应未雨绸缪,事先制定危...
  • 14530高职高专电子商务人才培养模式创新探索 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]目前高职高专电子商务人才的培养远远不能满足企业的需要。本文在分析电子商务人才培养模式中存在问题的基础上,从电子商务人才需求的角度,对高职高专电子商务人才培养模式的创新进行了探讨。  [关键词]高职高专电子商务人才培养模式    一、电子商务人才培养模式创新的意义  电子商务作为全球经济发展的趋势,将成为21...
  • 14527基于市场需求的本科应用型人才培养模式的研究与实践 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]学校并不是孤立存在的,它与社会有千丝万缕的联系,是面向社会的一个开放的大系统,因此,在正确处理市场需求、企业需求和培养目标的关系的基础上,应用型本科人才的培养必须注重与工程实际的动态结合,加强与行业与企业的合作。  [关键词]市场企业需求本科应用型人才培养模式    随着我国市场经济的不断成熟和发展,行业、...
  • 14526从“木桶原理”看团队建设 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文借鉴木桶原理及其相关理论,重点从重视团队成员个人素质水平、加强团队内部协作和重视团队运作基础平台建设三方面论述如何提高团队工作效率,并指出团队建设还要同时借鉴其他管理理论,进一步增强团队的能力与凝聚力。  [关键词]木桶原理管理团队团队建设    随着市场环境的逐步开放,企业(或组织)面临着越来越激烈的...
  • 14524饭店员工工作满意度与服务质量的关系研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]饭店员工工作满意度的高低直接影响服务质量,从而影响饭店顾客的满意程度。本文主要研究饭店员工工作满意度对饭店服务质量的影响,分析影响员工工作满意度的各种因素,并在此基础上探索提高饭店职工工作满意度的途径和方法。  [关键词]服务质量员工工作满意度激励    自从中国改革开放以来,中国的饭店业得到了长足发展,形...
  • 14522职业生涯管理——当知识型员工遭遇职业高原 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在知识经济时代,组织最宝贵的资产是它们的知识管理和知识型人才的生产率。知识型人才是那些掌握与运用符号和概念、利用知识和信息工作的人,是那些创造财富时用脑多于用手的人,他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加值。与普通劳动者相比,他们对有挑战性的工作有较高的内在兴趣,具有较强的成就动机,往往承...
  • 14521对国有企业人才开发的思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      人才资源是企业发展的第一资源。面对21世纪带来的机遇和挑战,国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须高瞻远瞩、放眼未来,树立与时俱进新理念,建立科学有效的人才开发新机制,为人才成长创造良好环境,为企业发展提供不竭动力。  一、树立“人才经营”理念,建立人才资本管理机制  人才资本经营是企业兴衰的关键。国有企...
  • 14520浅析人力资本投资中的性别歧视问题 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]性别歧视问题由来已久。由于传统的性别观念以及经济利益等的影响,人力资本投资中的性别歧视问题十分严重。这为女性自我价值的实现和两性的平等发展设置了障碍。本文试从经济学的角度,对人力资本投资中的性别歧视问题进行剖析,探讨其产生原因及谋求改进的可行策略。  [关键词]人力资本性别歧视预期收益教育机会成本    歧...
  • 14518西部地区中小企业人力资源管理刍议 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]人力资源管理的观念、制度、技术等比较滞后,加速了西部地区中小企业核心优质人力资源的流失,缩短了中小企业的实际寿命。从中小企业人力资源管理的成功案例来看,西部地区中小企业需要采取措施,稳定核心人力资源,构建中小企业的精英团队。  [关键词]西部地区中小企业人力资源精英团队    随着知识经济时代的到来,中小企...
  • 14516我国人力资源开发的策略研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在对人力资源开发的理论阐释的基础上,分析了我国人力资源管开发过程中出现的问题,针对这些问题提出了相应的策略选择,旨在能够对我国人力资源开发的实践提供可能的指导。  [关键词]人力资源继续教育培训    一、人力资源开发的理论阐释  人口资源、人力资源、人才资源是不同的概念。人口资源是指一定时空范围内的有生命...
  • 14067谈基于战略导向的企业员工培训体系构建 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在制定与实施企业战略的关键活动中,人力资源管理尤其员工培训是一项核心管理活动。因此,企业如何整合更有效的资源,建立核心竞争力,提升员工素质,构建适应企业战略发展要求的员工培训体系已成为人力资源部门必须解决的关键问题。  [关键词]企业战略员工培训培训体系    所谓企业战略就是去获得一种不易被模仿的、特殊的...
  • 14066零售业职业经理人胜任特征模型研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]胜任特征模型(CompetencyModel)是20世纪70年代初期兴起的用来表征那些导致个体在某岗位或职位取得优秀绩效的潜在特征的概念。本研究通过文献检索、开放式问卷调查、行为事件访谈和团体焦点访谈等方法,建立了包括团队合作、应变能力、洞察力、创新、质量意识、战略思维、重视细节、追求成就、自我提升、人本精...
  • 14064基于薪酬视角分析东航返航事件 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]东航返航事件的背后折射出民航管理体制弊端,本文将基于薪酬视角分析,根据薪酬设计的原则,运用适当的薪酬设计策略,提出建立一套科学的薪酬体系,来保障民航体系健康有序发展。  [关键词]东航返航事件原因分析薪酬设计原则薪酬设计策略    一、背景介绍  2008年3月31日一天内,中国东方航空云南分公司从昆明飞往...
  • 14063晋商身股制对现代企业员工管理的启示 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]晋商称雄商界500年,与其诚信、勤劳、善理财等优秀品质有着莫大的关系,本文从股权激励机制谈起,介绍晋商身股制,并着重讨论晋商身股制对现代企业员工管理的启示。  [关键词]股权激励身股制    一、引言  管理学激励理论认为自利动机并不是人类行为的惟一动机,人的需要是多样的、复杂的,如企业家有成就感的需要、荣...
  • 14061提升经管研究生创业能力的对策研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]以经管研究生创业能力培养为研究内容,希望能够在经管研究生的创业教育、创业实践等多个环节进行有益的探索。  [关键词]经管研究生创业能力对策研究    一、研究背景与意义  经济社会的发展,对经管研究生的培养提出了更高的要求,由于学科的自身特色,使得经管研究生比其他专业研究生,掌握更多的企业经营管理的前沿理论...
  • 14058我国人力资本投资现状及思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文从人力资本经典理论入手,回顾了有关人力资本及投资的相关概念,运用理论与实践相结合的研究方法,针对我国当前人力资本投资领域存在的问题,分析人力资本投资迟滞性的原因,并在自身理解基础上提出具体可行的建设性措施。  [关键词]人力资本人力资本投资经济增长    一、我国人力资本投资现状  1.教育投资严重不足...
  • 14057浅析企业员工创新能力的培育 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]创新是创造财富的源泉,是企业的核心竞争力,员工的创新能力对企业来说是可贵的人力资本。企业应该重视员工创新能力的培育,通过营造创新的文化氛围、组织培训学习,以及建立有效的激励机制等途径发掘员工创新的潜力。  [关键词]创新能力企业员工    德鲁克认为创新就是赋予资源以新的创造财富的能力的行为。从本义上讲,创...
  • 14055《论语》的协同管理思想在团队建设中的应用 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]当今环境日益变化,竞争激烈,需要组建高效团队去获取在市场经济时代的成功,在这过程中,人是最主要的因素,而传统文化在对人性认识方面积累了丰富的经验;本文通过对“和为贵”的协同管理思想的解读和挖掘,结合现代团队管理理论,主要探讨如何理解《论语》内涵并运用其管理思想,总结符合我国经济发展的团队管理理论。  [关键...
  • 14053知识经济时代人力资源的开发 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在21世纪全球激烈的竞争中,谁能有效地开发和利用人力资源,科学地管理人才资源,谁就能赢得竞争的优势,实现战略目的,我们将面对一个崭新的产业经济时代。而知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配使用为重要因素的经济,是农业经济、工业经济相对应的概念。知识经济时代的人力资源的开发主要有两个...
  • 14052民营企业家社会责任意识培养 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]一个时期以来,民营企业家惹人注目,他们奋力发展自身企业、积极投身国家经济改革,业绩突出,地位彰显。同时,他们应该承担和履行哪些社会责任及其社会责任意识如何培养问题,也为人关注、令人热议。本文就此问题认真进行了分析和探讨。  [关键词]民营企业家社会责任意识培养    民营经济作为我国改革开放三十年的重大成果...
  • 14050民营企业人力资源管理存在的问题及其对策分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在当今时代,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。作为市场经济主体的重要组成部分,民营企业同样需要依托人力资源管理来应对日趋严峻的竞争。然而,与如此强烈的时代要求形成鲜明对比的是,我国民营企业的人力资源管理现状的不尽如人意。因此,本文试图从分析民营企...
  • 14048以心理契约为视角谈无固定期限劳动合同 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]《劳动合同法》自出台以来,引起了社会各界的广泛关注,其中最有争议的是关于订立无固定劳动期限合同的条款。本文以心理契约为视角,阐述了劳动合同短期化的不良影响,进而分析了无固定期限劳动合同有助于稳定劳动关系,从而获得员工对组织较高的情感承诺、责任感和组织忠诚度。  [关键词]心理契约无固定期限劳动合同劳动合同法...
  • 13946我国上市公司高管激励机制探析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]对我国上市公司在物质和非物质方面的高管激励机制进行了分析,重点探讨了年薪激励、股权激励和满足高管精神需求方面的现状,指出了现有激励机制存在的问题并提出了相应的建议。  [关键词]上市公司高管激励机制    一、导论  改革开放30年来,中国经济高速发展,逐渐建立起市场经济体系下的一套行之有效的企业高管激励机...
  • 13943浅析人力资源在企业无形资产培育过程中的作用及对策 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在知识经济的条件下,现代企业竞争不在于有形资产,而在于无形资产。因此,企业培育无形资产、保护好无形资产并最大限度地利用好无形资产是企业在激烈的竞争中立于不败之地的有力武器。本文以人力资源的创造性为出发点,讨论了人力资源在企业无形资产培育过程中的作用,并提出几点对策。  [关键词]人力资源无形资产培育对策  ...
  • 13941对我国企业人力资源配置问题的探析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]人力资源管理的核心问题是人才配置问题,能否配置好人才关系着企业的成败,成功的企业都是人才配置较好的好企业。然而,多数企业在人才引进方面制定了不少的策略,也引进了不少的人才,但是引进后,没能把人才配置到合适的位置上,使得人才白白浪费。因此,研究人才配置问题具有十分重要的意义。  [关键词]企业绩效人力资源开发...
  • 13939知识型人才人力资本投资的经济学分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]知识经济时代,对知识型人才人力资本的投资对充分调动人才的积极性、提升企业的核心竞争力有重大的意义。本文首先阐述了知识型人才的涵义,然后从宏观经济学角度分析了知识型人才人力资本投资高增殖性的特征,从微观经济学角度对其高收益、高增值性分析了投资收益与投资成本之间的关系。最后,本文提出了在充分认识到知识型人才人力...
  • 13937浅析商务英语复合应用型人才的培养 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在全球经济一体化的大背景下,国际经济贸易往来日益频繁,社会对具有商务英语专业技能的人才需求越来越大。本文从行业先导和工学结合这两个方面,分析如何培养集语言技能与专业技能于一体的复合型涉外商务英语应用型人才。  [关键词]商务英语行业先导工学结合    一、商务英语专业的人才培养目标  商务英语专业培养出来的...
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