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  • 24249人力资本对经济增长的影响 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      一、理论依据  1.人力资本理论与柯布一道格拉斯生产函数  舒尔茨的人力资本理论认为人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康(T.W.Schultz,1962),人力资本投资是经济增长的源泉,并且人力资本投资是效益最佳的投资。丹尼森后来发展了舒尔茨的人力资本理论,做出改进,提出人力资本中的教育因素和教育投资指的是...
  • 24248企业高薪引进高管人员的问题和对策 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]随着中国经济的快速发展,中国的企业越来越重视管理的制度化和科学性,管理人才成为企业招募的对象,企业会高薪聘请专业的管理人才强化企业的科学管理,但是就目前市场竞争条件下,企业高薪引进的高管人才的策略中存在若干问题,文章将对此进行分析并提出对策。  [关键词]高层管理团队管理效率高薪团队士气    一、当前中国...
  • 24247浅议海归人才的管理 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]随着大量海归的归国,如何吸引优秀海归加入企业并且充分发挥海归的优势,成为人力资源管理部门的一大难题。本文首先阐述了海归的特点以及管理中面临的问题,然后针对上述问题提出了一系列的解决措施。  [关键词]海归文化冲击职业生涯激励    海归在国外的学习工作生活环境的不同,造就了海归的特殊优势,而优秀的海归人才对...
  • 24246高职高专人力资源管理实训教学的组织技巧 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]本文从高职高专人力资源管理实训课程的角度出来,设计整理了一套生动活泼、引领学生积极主动参与教学活动的组织方法和技巧,其他管理类专业教学也可有所参考。  [关键词]人力资源管理实训团队实训游戏寓言故事音乐    人力资源管理实训教学的组织技巧,主要通过设置一个个背景和一项项任务,以小组为单位,由小组队长带领团...
  • 23859跨国公司人力资源本地化研究 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]人力资源是当今社会重要的资源,是现代经济增长的主要因素,正受到跨国公司的高度重视。跨国公司人力资源配置模式主要有母国化和本地化模式,本地化模式由于成本因素,以及信息技术的发展、应用和信息资源的开发、利用和共享因素,正成为跨国公司人力资源配置的潮流和趋势。  [关键词]人力资源信息技术信息资源共享    一、...
  • 23858我国物流管理专业人才培养模式的探讨 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]本文针对目前我国物流管理人才存在的问题,通过对人才培养目标定位、课程体系建设、教师队伍培养、实训环节等几个方面的探讨,旨在建立一套产、学、研相结合适应市场需要的物流管理人才培养模式。  [关键词]物流管理人才培养    一、我国物流管理专业人才的现状  现代物流是支撑经济发展的基础性产业,是经济发展到一定历...
  • 23857关于所有权安排理论的综述 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      企业治理理论是近年来经济学界研究的主流,其核心就是探讨所有权安排。关于什么怎样进行所有权的配置才是最佳的,理论界一直存在不同的观点。有的认为资本雇佣劳动是最佳安排;有的认为劳动占有资本,人力资本所有者拥有企业所有权是企业发展的必然趋势。但更多的是倾向于一个动态的治理结构,即剩余索取权和控制权如何分配完全取决于进入企...
  • 23855如何进行激励 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      一般人都知道,让驴拉磨的方式有两种:一是蒙上它的眼,牵着它转几圈,然后驴就自己一直转;二是在驴的额头前吊一根胡萝卜,驴为了吃着萝卜就拼命往前走,但始终吃不着,只有在拉完磨之后才能吃到。  第一种方式与第二种方式有什么不同?哪一种方式能运用于人身上?为什么?  答案似乎很简单,因为第一种方法是愚弄,对于驴可以用,对于...
  • 23854我国物流产业短缺性人才供需系统关联性分析 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]物流产业的发展与物流人才供需之间存在着极为密切的关系,本文在对物流产业和短缺性物流人才界定的基础上,对物流人才供需系统的内容进行了详细分析,并应用系统动力学方法对物流人才供需系统的关联系进行研究,得出了各个子系统之间的关系曲线,并对关系曲线进行了分析研究。  [关键词]物流产业物流人才系统动力学    一、...
  • 23853财务总监更换研究 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]高管人员更换过程中暴露出来的问题引起了各界的广泛关注。本文在借鉴国内外学者对财务总监更换研究的基础上,对财务总监更换过程中可操纵应计利润的变化进行了相关分析,由此提出了政策建议。  [关键词]财务总监更换可操纵应计利润对策    一、研究背景  自2001年下半年起,美国爆发了一系列财务丑闻,公众对财务行为...
  • 23852我国企业年金的发展现状及对策 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]近年来,随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境,人们对企业年金的关注程度越来越高。自从我国加入WTO,外资企业不断进入,企业间的竞争越发激烈。这种竞争的实质就是人才的竞争。于是企业年金在国际上为大多数国家推崇的员工福利安排,已渐渐走进我国企业的视线,并成为企业吸引人才,留住人才,提高市场竞...
  • 23851新会计准则下高职会计专业能力培养创新研究 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]随着2006年《企业会计准则》的颁布,对会计教学也带来了一系列的挑战,不仅从理论教学方面要求改革创新,在会计人才培养能力方面也提出了更高更新的要求。本文从培养能力方面进行了探索和研究。  [关键词]新会计准则高职能力    新会计准则颁布后,由于新旧准则之间的较大差异,原来的教学模式不能完全适应新准则的需要...
  • 23850展现力:人力资本的实现力量 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]展现是人力资本价值的实现途径,自我展现力是个体人力资本价值的实现力量,本身也是一种人力资本。从这个高度和深度来深入而全面认知展现和展现力,无疑是现实社会的迫切要求。  [关键词]展现力人力资本展现力结构    “世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,……骈死於槽枥之间,不以千里称也。...
  • 23849基于营销思维的人力资源招聘 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]本文从市场营销学的角度看待企业的人力资源招聘活动,将市场营销学中部分思想运用于人力资源招聘活动中,把人力资源招聘活动看成一种营销活动,视薪酬等为招聘的“核心产品”,将定价、促销策略、营销渠道、“以顾客为中心”等理念贯穿于人力资源招聘活动中,使企业的人力资源招聘工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。  [关...
  • 23848企业人才竞争力的BP神经网络分析 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]本文从企业HR竞争力指标中用主成分分析析取出4个因子,构成企业HR的竞争力模型,通过BP神经网络对30家企业的HR竞争力进行了仿真预测,便于HR管理者即时对企业人才竞争力定位,有利于管理者对企业HR的战略部署。  [关键词]HR竞争力主成分分析BP神经网络马克威分析系统    一、引言  随着信息技术在企业...
  • 23847基于人力资源开发的可持续发展案例剖析 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]随着知识经济时代的到来,企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。本文试从人力资源开发的角度,探索企业竞争的优势,从而引出人力资源开发与企业可持续发展之间的联系:一方面,人力资源以及人力资源开发在企业中占有举足轻重的地位,合理有效的人力资源开发有助于促进企业的可持续发展;另一方面,企业可...
  • 23846揭开企业用工短缺的神秘面纱 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]近年来,“民工潮”回流的浪潮掀起了一波又一波,不断冲击和挑战着众多商家的承受能力和企业的持续发展能力。先前近乎“无限供给”的农村劳动力不断涌入城市的现象一去不复返,取而代之的是大量农民工的回流与回归,面对此种情况,一些企业和商家难免有些困惑和不知所措。本文从整个社会的有机整体中深入挖掘了“民工潮”回流的深层...
  • 22845旅游企业人力资源开发的新途径 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]本文从旅游企业何时挑选新员工、是否参与教学过程、是否提供资助等三个方面进行了多种模式的利弊分析,探讨了旅游企业借助高职院校开发人力资源的新途径。  [关键词]企业人力资源开发    招募高素质员工并使其迅速适应新岗位工作,是旅游企业人力资源开发的一项重要工作。鉴于旅游企业的岗位,如宾馆的前厅、客房、餐厅,旅...
  • 22843以就业为导向 构建多元化人才培养模式 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]高等职业教育是为社会培养应用型人才的就业型教育。以市场需求为核心,以职业岗位为依据,以职业能力为本位,以服务为宗旨,以就业为导向,从职业教育的使命出发,注重学生职业能力和素质的培养,坚持按岗位标准要求设定特色鲜明的人才培养目标,构建多元化的人才培养模式。  [关键词]就业为导向职业能力课程体系人才培养   ...
  • 22839人力资源管理外包的风险分析与防范 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]人力资源是企业中非常重要的资源,并且日益凸显出其在企业价值链中不可替代的作用。任何企业所拥有的资源都是有限的,不可能在所有的业务领域都获得竞争优势。因此,“外包”成了许多企业的首选,本文对企业人力资源外包中存在风险与防范对策进行了探讨。  [关键词]人力资源外包风险    一、人力资源管理外包的风险分析  ...
  • 22836温氏食品集团企业管理与员工满意度评价分析 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]为了了解温氏食品集团企业管理与员工满意情况,本文设计了相关调查问卷,以各因素员工为样本,进行调查数据收集。由于问卷问题有十个之多,运用主成分分析法,对问题进行提出,归纳为两个主成分(企业管理因子和员工满意度因子)。再对各因素的员工进行单因素方差分析,研究企业内部员工对企业管理和工作满意度的评价情况。从中探求...
  • 22835产业集群人才吸引力实证研究 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]依纵向结构分层思想,建立区域、产业集群、企业与工作四层次的产业集群人才吸引力指标体系,并对佛山地区实地调研,证实产业集群人才吸引力的客观存在,由于直接原因和间接原因导致产业集群较非产业集群更具有吸引力。  [关键词]产业集群人才集聚组织吸引力    一、引言  国家竞争优势来自于产业,而有国际竞争力的产业则...
  • 22047个人知识管理系统的设计与开发 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]本文从个人知识管理的原则出发、详细阐述了个人知识管理系统的设计与开发,目的是建立一种方便、适用的工具帮助个人进行知识管理,提升个人的核心竞争力,实现在知识经济时代个人的全面发展。  [关键词]个人知识管理系统设计开发    21世纪是知识经济的时代,随着终身学习的教育理念的逐步形成,社会对个人的知识结构和知...
  • 22046浅议企业造就优秀人才的三个阶段 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      在企业的生存与发展过程中,人才是企业最为关键的因素。应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。然而由于一些企业自身的特点和各种原因,企业在吸引人才方面存在不少缺憾,到中小企业工作才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象非常普遍,尤其在一些中小企业更是愈演愈烈。姑且不论谁是谁非,单从企业的角度来说,花费了一定的人力、物力、财...
  • 22045我国旅游职业经理人成长机制研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]本文通过对我国旅游职业经理人的现状分析,从旅游职业经理人的概念、所需具备能力等方面系统阐述我国旅游职业经理人的成长机制。  [关键词]旅游职业经理人成长机制    西方旅游企业的发展使旅游职业经理人成为一个日益引人注目的群体,但是旅游职业经理人在我国还是一个新事物,旅游职业经理人市场还在萌芽状态。然而,我国...
  • 22042探析民营企业人才激励对策 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]知识经济时代,拥有人才是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身发展和外部环境变化,采取合适的激励措施,吸引人才、留住人才、用好人才。  [关键词]民营企业...
  • 22041创新型企业家综合评价指标体系研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]建立创新型企业家的综合评价指标体系对塑造创新型企业家具有理论和现实意义,本文试图构建一个多级多指标的评价体系。  [关键词]创新型企业家评价指标体系    企业家是企业创新的主体,但如同并非所有管理人员都是企业家一样并非所有企业家都是创新型企业家。目前建设创新型国家急需成千上万的创新型企业家。怎样的企业家才...
  • 22039团队有效性的相关指标分析 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]衡量团队的有效性是当前团队管理的一大难题。为了更好地诠释团队有效性,更好的促进团队管理工作,本文从团队有效性的对象指标和依据指标两个层面来构建团队有效性的指标体系。  [关键词]团队有效性指标团队    团队管理已经被越来越多的企业所接受,然而目前团队管理相当混乱,劣势暴露无疑,而优势根本不能体现。因此如何...
  • 22038中小企业核心人才流失问题及其对策研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,如何有效留住核心人才成为中小企业发展的一个重要问题。  [关键词]中小企业核心员工流失    中小企业在我国的国民经济中具有重要作用。然而,由于人才流失,尤其是核心人才的流失日益严重,已经严重影响了中小的企业的可持续发展。如何才能留住人才尤其是优秀的核心人才便成为我...
  • 22036美国、日本中小企业人力资源管理模式分析 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]美国、日本中小企业都有一套相对成熟的人力资源管理模式,本文通过对两种管理模式的分析,总结学习它们人力资源管理的实践经验,进而完善我国中小企业的人力资源管理体系。  [关键词]岗位管理绩效薪酬    美国、日本已经进入了现代人力资源管理阶段,形成了一套相对成熟的管理体系,它们的人力资源管理方法都是建立在各国国...
  • 21791对提高企业培训效益的思考 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]当今企业越来越重视培训工作,但许多培训的效果还不尽如人意。文章从培训内容等方面分析了制约企业培训效益的因素,提出了对企业提高培训效益的一些思考。  [关键词]企业培训效益思考    培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高,反之培训效益越低。从投资与收...
  • 21790中西方文化差异在人力资源管理中的应用 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]随着经济全球化进程的加快,中西方文化差异在企业人力资源管理中得到了更大范围和更高层次上的交流和融合。多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对企业人力资源管理的影响,对企业的发展至关重要。本文主要从文化差异对人力资源管理的影响和文化差异在人力资源管理应用中的建议展开讨论。  [关键词]文化差异人...
  • 21789促进公共人力资源向人力资本转变及其路径选择 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]公共部门人力资源的培养,已经成为提升公共部门生产力和竞争力的重要法宝之一,在此背景下,区分公共领域的人力资源与人力资本对提高公共管理水平、优化公共服务有着重要意义,本文首先对两个概念进行区分,提出从公共人力资源向人力资本转变的战略意义,在此基础上提出转变的路径选择。  [关键词]公共个人力资源公共人力资本转...
  • 21788梧州市区域性商贸基地人才支撑体系研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]梧州市区域性商贸基地的发展需要人才支撑。本文在对梧州市商贸人才现状和梧州市商贸基地人才支撑体系存在的问题及原因加以分析的基础上,提出了构建梧州市区域性商贸基地人才支撑体系的对策和措施。  [关键词]商贸基地人才支撑体系机制    商贸业具体指在我国第三产业中发挥商品流通功能的行业,主要包括批发、零售、餐饮业...
  • 21785刍议知识型员工的绩效考评策略 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]文章分析了知识型员工的特点及目前对其绩效考评的误区,提出了知识型员工的绩效考评的策略,可供人力资源管理者参考。  [关键词]知识型员工绩效考评策略    一、知识经济及知识型员工  知识经济的浪潮汹涌而至,给经济管理带来许多新情况和新课题。知识经济是以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识生产、分配和使...
  • 21782基于员工知识共享的项目驱动型企业人力资源管理对策 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]项目驱动型企业员工的知识共享就是知识传递和内化吸收的过程,阻碍项目驱动型企业员工知识共享的因素有三个主要来源:员工本身固有的特征造成的分享意愿不够;组织气氛和企业文化中缺乏信任和协助精神;企业管理机制中鼓励沟通共享的渠道不畅或举措不够。在知识共享的每一个阶段都离不开人的参与,促进项目驱动型企业内知识共享的关...
  • 21780如何提升员工对企业的忠诚度 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      提升员工的忠诚度,是企业管理的一个全过程的任务。企业必须营造良好的环境,让员工愉悦地工作,对企业有认同感,使员工与企业共存共荣,从而保持员工队伍的稳定,使企业获得永续发展的动力。  一、正确处理好三个辨证关系  1.岗位忠诚与岗位变动的关系。员工的忠诚首先表现为对岗位的忠诚,因此,必须正确处理好岗位的相对稳定性与人...
  • 20516浅析文化差异对跨国并购人力资源整合的影响 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]有效整合跨国并购企业人力资源是实现成功跨国并购的关键所在,跨国并购行为所引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此,本文以跨越国界为视角,深入分析了民族文化差异对人力资源安置、培训、考核及激励的影响。  [关键词]跨国并购民族文化人力资源    跨国并购是指国外投资者通过兼并、收购东道国企业全部或部分股...
  • 20515试论人力资源的价值计量问题 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]为适应知识经济条件下社会对人力资源信息的需要,人力资源统计的内涵将更为丰富,不仅要从数量、种类、结构等方面进行统计,还需要以人力资源价值来反映人力资源的实际素质水平。  [关键词]人力资源知识经济人力资源价值    一、人力资源价值的计量是人力资源统计的难点  人力资源之所以成为现代经济的一个重要经济要素,...
  • 20514浙江省民营印刷包装企业技能人才开发的研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]印刷包装民营企业技术管理人才缺乏,人员结构不合理,直接影响到行业的健康发展,如何解决印刷包装民营企业人才匮乏问题成为行业关注的焦点。本文针对浙江省印刷包装民营企业用人机制和人才培养开发机制存在的问题进行探讨和分析,并提出建议。  [关键词]微利时代印刷包装民营企业人才培养开发    浙江省印刷包装业以发展速...
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