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  • 22834对培训商务人员英语交际能力问题的分析 [内容预览]  发表论文| 2012-10-09
      一、商务人员英语交际能力培训途径分析  从现实看,我国商务人员英语培训的途径主要有三个渠道:  1.市场培训。应该说现在的英语培训市场已形成了百家争鸣的局面,这是一种满足大众需要的培训。从对不同年龄人群说来,有对婴幼儿的培训,对在校学生的培训,对留学生的培训,对成人的培训;从对不同社会阶层人群的需求说来,有对学生应...
  • 22851浅议核心员工流失风险的防范 [内容预览]  发表论文| 2012-10-04
      [摘要]核心员工是企业发展的主要推动者和企业价值的主要创造者,他们直接影响着企业的发展。企业由于自身管理的不当,晋升空间有限,不能很好的满足核心员工的需要,导致核心员工流失,严重影响了企业的运作和士气,使企业竞争优势丧失,经济损失严重。企业应该同核心员工签订相关协议、推行团队工作方式、有效地知识管理、把好招聘关、做...
  • 22848新经济对内部劳动力市场的影响及效率分析 [内容预览]  发表论文| 2012-10-04
      [摘要]通过对威廉姆森(OliverWilliamson)关于科层组织运行效率模型的分析,得出内部劳动力市场制度源于科层组织运行的制度成本。然而,新经济使科层组织受到极大的挑战,并向着有利于降低企业内部制度成本的方向演变,面对这一挑战,内部劳动力市场呈现出一系列新的变化,这些变化与传统的内部劳动力市场相比,是符合帕...
  • 22842浙江民营企业如何防止人才流失 [内容预览]  发表论文| 2012-10-04
      [摘要]人才资源已经是现代经济发展的首要资源。谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在激烈竞争中占据优势。现在超市企业人才外流、高素质人才招聘困难。本文通过实地实习考察,针对民营企业超市人员流动过快的问题进行分析研究,并提出了相应的几点建议以供参考。  [关键词]人才流...
  • 22840企业人力资源管理外包实施过程分析 [内容预览]  发表论文| 2012-10-04
      [摘要]本文从人力资源管理的角度,分析了我国人力资源管理外包的实施流程,以真正发挥人力资源管理外包的优势,降低其风险,最终使企业实现预定目标。  [关键词]企业人力资源管理外包实施过程分析    人力资源称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设,将是大...
  • 22838基于知识的企业长期雇佣制度研究 [内容预览]  发表论文| 2012-10-04
      [摘要]知识经济时代,作为知识资本载体的人力资本是企业核心能力的源泉。长期雇佣制度直接作用于企业人力资本的形成,它主要通过影响员工的专用性知识的学习和企业内部隐性知识的产生,从而影响企业核心能力的形成和发展。  [关键词]知识经济人力资本长期雇佣    一、引言  知识经济时代,知识成为促进经济增长和决定组织竞争优...
  • 733国有企业人事代理制度的新制度经济学解析 [内容预览]  发表论文| 2012-08-27
      [摘要]本文从新制度经济学视角探讨人事代理制度产生的原因,以及新制度经济学与人事代理制度的关系、人事代理制度的路径依赖等问题,以期为完善国有企业人事代理的理论和实务提供一些启示。  [关键词]人事代理人事代理制度新制度经济学  社会主义市场经济、现代企业制度要求人力资源要用市场机制进行配置,要通过人才市场实现个单位...
  • 732对问题员工不要轻易言弃 [内容预览]  发表论文| 2012-08-27
      [摘要]本文对目前组织中问题员工的表现形式及形成原因进行了归纳与分析,指出组织对问题员工应该采取的态度,提出针对不同问题员工的不同解决方案,使“问题”员工变为高绩效员工,进而使组织成为一个员工关系融洽的高绩效团队。  [关键词]问题员工管理者组织    一、引言    一个健康的组织,无论行业是否相同,都会有一个共...
  • 21773人力资本配置对经济增长的意义分析 [内容预览]  发表论文| 2012-08-14
      [摘要]人力资本对经济增长的促进作用不仅与人力资本存量水平相关,还取决于人力资本配置。通过优化人力资本配置可以提高人力资本效率,进而更有效地推动经济增长。我国是一个由计划经济向市场经济转型的国家,人力资本配置的不合理现象还比较突出,优化人力资本配置对我国的经济增长具有重要意义。  [关键词]人力资本配置经济增长  ...
  • 21772人力资本投资与落后地区的跨越式发展 [内容预览]  发表论文| 2012-08-14
      [摘要]我国地区之间经济发展差距由来已久。经济发达地区的集聚效应明显,落后地区尽管不断加大投入,却鲜有显著的成效,除了极少数地区实现了较快增长以外,绝大部分落后地区与发达地区的差距仍在不断扩大。本文在原先的C-D模型的基础上,将人力资本投资作为一个重要参数引入到经济增长中来,研究发现,人力资本投资的较小差距可能会导...
  • 21771虚拟研发团队成员间信任度的未确知测度评价模型设计 [内容预览]  发表论文| 2012-08-14
      [摘要]本文通过构建虚拟研发团队成员间信任度的评价指标体系,设计出未确知测度评价模型、信息熵确定指标分类权重并应用置信度识别准则,对虚拟研发团队成员间信任度进行符合客观实际的评价,从而能够更直观、更合理地分析评价虚拟研发团队成员间信任关系程度。  [关键词]虚拟研发团队信任度未确知测度模型    一、引言  虚拟研...
  • 25319基于动态能力的战略人力资源管理研究 [内容预览]  发表论文| 2010-01-07
      [摘要]处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业战略调整及战略人力资源管理,增强企业的动态能力,才能处于不败之地。本文主要分析了动态能力与战略人力资源的关系,以及在动态的环境下,战略人力资源应该怎样配合企业的总体战略,提升企业竞争力,提高企业的绩效。  [关键词]动态能力战略人力资源管理    企业进入20世纪9...
  • 25315职业经理人工作压力感对其离职倾向的影响研究 [内容预览]  发表论文| 2010-01-07
      [摘要]职业经理人阶层的出现,是市场经济高度发展的产物,也是企业所有权与经营权分离的体现。加入WTO后,随着外国企业和外国人才机构的闯入,人才竞争日趋白热化,最走俏的是那些有经验的职业经理人。近年来,在国内某些行业,因职业经理人流失引发的危机已成为令企业最头疼的事情。另一方面,职业经理人则高呼压力太大。本文选取自我...
  • 25314基于因子分析法的长三角创新人才集聚效应分析 [内容预览]  发表论文| 2010-01-07
      [摘要]对长三角16所城市的人才集聚效应进行分析,首先要建立一个科学的评价体系,本文运用因子分析法构建模型,对2007年的长三角城市人才集聚进行综合评价,提出反应人才集聚效应的3大因素,并且根据因子贡献率得出16所城市在人才集聚效应的排名,同时实证表明了长三角区域的人才集聚模式还处于政府扶持型模式阶段,需要政府在人...
  • 25312产业转型时期的大学生创业教育 [内容预览]  发表论文| 2010-01-07
      一、大学生创业教育和创业实践    中国改革开发30多年经济持续增长创造了巨大的财富,但也积累了深刻矛盾。多年来集聚的各种不利因素的累积效应逐渐释放,如通货膨胀、人民币升值、土地、自然资源价格、能源包括国际油价上涨、劳动力成本上升等加大了国民经济运行中的各种压力,增加了未来经济发展的许多不确定性。区域经济增长对固定...
  • 248202009年电子商务专业就业形势与对策分析 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]本论文根据今年全国大学生的就业形势和电子商务专业的就业形势,分析了当前电子商务专业就业难的几个重要原因,并分别从学校方面、学生方面和用人企业方面提出了相应的解决办法,旨在通过多方力量,多种措施来共同提高本专业毕业生的就业水平。  [关键词]电子商务专业大学生就业观念校企合作    一、全国大学生总体就业形势...
  • 24819企业职工健身观念的人力资本投资分析 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]本文将劳动者健身观念与人力资本投资作为立论,通过东北地区3个中心城市国有企业职工的实证研究,论证人力资本的健康投资的作用。  [关键词]人力资本健身观念锻炼    一、人力资本与健康投资产生的背景    根据舒尔茨和贝克尔的人力资本理论,人力资本投资包括用于医疗保健的投资;用于正规教育的投资;用于在职培训的...
  • 24818试析劳资关系对经济增长的影响 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]根据经典经济增长模型得出的结论,知识的增长是经济增长的动力,而对知识的利用尤为重要,归根结底,人力资本的积累是经济增长的发动机和源泉。对抗性劳资关系中强资本、弱劳工,以及资方随意压低工人工资、侵犯工人权益会大大制约人力资本的积累,使经济增长缺乏长足的动力。保护和增进劳工权益的和谐合作的劳资关系是人力资本积累...
  • 24817浅析基于区级政府框架下的目标管理与绩效考核工作 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]在我国,近年来随着政府行政改革实践的不断深入,公共管理部门成本意识、服务意识和公民意识的加强,目标管理与绩效考核工作在各级政府开始全面展开,但现行的目标管理与绩效考核工作仍然存在着一些不足。本文由某市一区级政府目标管理与绩效考核的工作情况为切入点,浅析了该项工作的现状、问题与改进建议。  [关键词]目标管理...
  • 24816高职院校商务英语专业学生职业能力的培养 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]职业能力是高职院校培养应用型人才的关键。多年来,由于高职教育教学基本还在沿用普通教育的教学方法和模式,致使大多数毕业生不能满足人才市场的实际需求。本文着重探讨如何以工作过程为导向,以商务英语课堂教学和实践教学为主要载体,培养商务英语人才的职业能力。  [关键词]高职院校商务英语职业能力    2008年爆发...
  • 24815浅析我国中西部地区人力资本的问题 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]人力资本已取代物质资本提升为经济增长的关键因素,人力资本的投资成为促进我国经济增长的重要投资,而我国中西部地区人力资本的投资收益率低下成为当今一个重要的不和谐因子。因此稳定和用好我国中西部地区现有的人力资本是提高人力资本投资收益率的良策。  [关键词]人力资本投资收益率中西部地区    人力资源是第一资源,...
  • 24650民营企业的核心竞争力 [内容预览]  发表论文| 2009-08-28
      核心竞争力是组织内的集体学习能力,尤其是如何协调各种生产技能并且把多种技术整合在一起的能力。核心竞争力可以提高民营企业市场竞争优势,使企业获得超额收益,维持企业长期竞争优势,适应环境变化,并获得可持续的发展。  一个企业的竞争力优势从外延表现在成本优势、产品优势和品牌优势上。民营企业规模小、技术低、管理差等固有的劣...
  • 24519人力资源激励机制策略 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]21世纪人类进入知识经济时代,企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”,并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。这便要求企业必须重视人力资源管理,提供与其价值相适应的报酬,以便激发企业他们的工作积极性,提升企业的竞争力。进一步完善现有的人力资源...
  • 24518游戏开发人才培养的路径选择 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]我国游戏开发人才的培养水平低下,无法满足游戏开发企业的发展需要,这种局面的产生,除了行业发展不成熟等客观原因外,更重要的是办学机构对游戏开发的人才培养缺乏客观、准确、全面的认识,未能结合自身优势与市场需求准确定位,在课程、教材、师资等方面不具备条件的情况下,仓促开办游戏开发专业。笔者认为,提高游戏开发人才的...
  • 24517浅论人力资源与传统无形资产之比较关系 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      当前,有学者将人力资源划归到无形资产当中,作为无形资产的一个组成部分。笔者认为,人力资源并不同于传统的无形资产,它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中,不仅仅是概念上的混淆,而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔者拟从以下几个方面对人力资源和传统无形资产进行比较分析:  一、人力资源...
  • 24516绩效考核目的定位偏差及其影响 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]许多企业绩效考核流于形式、忽视绩效改进、缺乏绩效沟通和反馈,究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,以考核作为评薪定级的依据;评价员工工作表现,防止员工偷懒;提高管理的约束力,强调威慑和服从。企业要提高绩效考核的效果,就应该重新定位绩效考核的目的,关注员工和企业的发展,帮助员工改进绩效,致力于企业文化的渗透。...
  • 24515我国人才租赁的风险及其控制策略 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]人才租赁近年来在我国的蓬勃发展,是我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必然。然而在我国独特的经济、政治、法律和文化背景下,导致人才租赁在发展过程中衍生了新的风险。基于我国人才租赁风险的现状,指出了人才租赁风险的本质,分析了人才租赁三方可能存在的风险,最后结合我国国情提出了相应的风险控制策略。  [关键词]...
  • 24513关系营销在企业招聘中的运用 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]招聘作为企业人力资源管理的一项基本职能,在人才竞争激烈、高级人才匮乏的今天显得尤为重要。本文从关系营销的角度探讨了企业如何提升招聘的有效性,即主要从三个方面进行招聘的关系营销:在校园招聘中人才吸纳与品牌营销并重;在经理人的招聘中注重人才数据库的建设,并开展多渠道招聘,通过各种非正式渠道拓展人际交往面,建立并...
  • 24512基于博弈论的企业家行为研究 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]本文对企业家行为进行了不完全信息的静态和动态博弈分析,并针对结果提出了规范企业家行为相关对策。  [关键词]企业家行为博弈论    一、文献综述  Covin和Slevin(1991)提出企业家型厂商(entrepreneurialfirms)表现出更多的创新、风险承担和主动行为,因为这些企业能够在战略远景...
  • 24511知识型员工的职业生涯管理 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]知识型员工是企业发展的决定性因素,对知识型员工实施职业生涯管理能满足组织和个人的需要,是一种新的管理手段。本文在查阅大量的文献资料基础上,综述了知识型员工职业生涯管理相关的理论进展及实际的应用研究成果。  [关键词]知识型员工职业生涯管理    知识型员工是企业的核心和创造源泉,众多学者认为,职业生涯管理对...
  • 24510利用性格分析进行员工管理、沟通的方法和对策 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]从性格分析方法的认知和利用入手,针对具体案例中的典型性格职员在工作中的表现,解析了职场中对员工管理、激励和沟通的方法和对策。具体案例包括活泼型销售人员、力量型工程人员、和平型员工的管理和沟通,并加以简明的要点分析和方法、对策。  [关键词]性格分析认知员工管理沟通方法对策    一、性格分析方法的认知和利用...
  • 24258四川省中小企业人力资源管理中存在的问题 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]本文主要分析了四川省中小企业在人力资源中存在的一些问题,希望能够给管理者带来一些警示,从而更有效解决问题。  [关键词]中小企业人力资源    一、人力资源管理方式落后  随着时代发展,我国加入WTO,越来越多与国际交流,国外先进的管理理念也慢慢传入中国。中小企业也受到管理理念上的冲击,但是,中小企业要彻底...
  • 24257某企业的薪酬管理现状及存在问题分析 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]本文从某企业现有薪酬状况入手,对薪资构成进行了分析,并就员工对现行薪酬制度的总体感觉、对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查,结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意,原因在于现有制度存在平均主义、激励不够、未实现业绩薪酬观、同工不同酬等多方面问题,需要对企业现有薪酬制度重新设计。  [关...
  • 24256加强家族企业人力资源管理的思考 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]在现代企业管理中,人力资源成为了第一资源,其重要性也日渐凸显。甚至可以说,是否重视和加强家族企业人力资源管理,不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败。本文立足于当前家族企业人力资源管理的现状,探讨了家族企业人力资源管理中存在的问题,指出了加强家族企业人力资源管理的具体途径,为加强和改进当前...
  • 24255关于新聘大学生的人力成本核算解析 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]本文通过举例对企业新聘大学生薪酬待遇进行分析,计算出企业新聘大学生所花费的人力成本,为企业增强对员工成本的认识,合理配置人力资源起到积极的作用。  [关键词]新聘大学生人力成本五险一金    一、引言  会计准则规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括:职工工...
  • 24254企业人力资源管理导向初探 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]企业只有通过适应时代剧烈的变化、动荡和新挑战,才能够实现发展目的。促进企业组织开发、流程、重组和管理变革,发挥并提升人力资源的潜能,已成为企业人力资源管理是管理者不可忽视的重要一环。  [关键词]国有企业人力资源管理导向    从企业发展的变革来看,人力资源管理导向大致分为三个时代,生产管理导向——市场管理...
  • 24253浅谈高职会计专业人才的能力培养 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]随着科技的不断进步,我国的经济在突飞猛进地发展,会计作为经济管理的重要组成部分,它在经济发展中的作用也越来越重要,经济进入新的时代,会计也需要与时俱进。这就要求会计专业的教育工作者,在教学中更加注重学生能力的培养,尤其是高等职业教育,这个在高等教育中占有一席重要地位的教育,更要突出职业办学特色,培养出适应会...
  • 24252人力资本投资对新疆经济增长的影响 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]本文应用计量经济学的方法,对新疆经济增长中人力资本的贡献率进行实证分析,得出的主要结论是:新疆的初级人力资本投资对经济增长具有十分显著的作用,中等教育层次上的w人力资本投资对经济增长的“发动机”作用不是很显著,高等教育层次上的人力资本投资对经济增长的作用不显著。  [关键词]人力资本投资经济增长作用    ...
  • 24251用人单位减少劳动争议的对策分析 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]党中央结合新形势、新任务,提出了全面构建社会主义和谐社会的宏伟战略目标,这是坚持科学发展观、不断增强以人为本理念的具体体现。面对新形势的要求,用人单位作为劳动双方主体之一,通过依法行为、完善规章、强化整体素质等途径,进一步减少或避免劳动争议,对促进社会稳定和推动和谐社会的构建很有必要。  [关键词]和谐社会...
  • 24250浅谈市场化进程中的电力企业培训 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证,员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视。我们应该抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇,紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,同时在培训手段上,要充分体现现代信息技术在培训中的应用,强调培训媒体的多样化,...
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