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  • 22845旅游企业人力资源开发的新途径 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]本文从旅游企业何时挑选新员工、是否参与教学过程、是否提供资助等三个方面进行了多种模式的利弊分析,探讨了旅游企业借助高职院校开发人力资源的新途径。  [关键词]企业人力资源开发    招募高素质员工并使其迅速适应新岗位工作,是旅游企业人力资源开发的一项重要工作。鉴于旅游企业的岗位,如宾馆的前厅、客房、餐厅,旅...
  • 22843以就业为导向 构建多元化人才培养模式 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]高等职业教育是为社会培养应用型人才的就业型教育。以市场需求为核心,以职业岗位为依据,以职业能力为本位,以服务为宗旨,以就业为导向,从职业教育的使命出发,注重学生职业能力和素质的培养,坚持按岗位标准要求设定特色鲜明的人才培养目标,构建多元化的人才培养模式。  [关键词]就业为导向职业能力课程体系人才培养   ...
  • 22839人力资源管理外包的风险分析与防范 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]人力资源是企业中非常重要的资源,并且日益凸显出其在企业价值链中不可替代的作用。任何企业所拥有的资源都是有限的,不可能在所有的业务领域都获得竞争优势。因此,“外包”成了许多企业的首选,本文对企业人力资源外包中存在风险与防范对策进行了探讨。  [关键词]人力资源外包风险    一、人力资源管理外包的风险分析  ...
  • 22836温氏食品集团企业管理与员工满意度评价分析 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]为了了解温氏食品集团企业管理与员工满意情况,本文设计了相关调查问卷,以各因素员工为样本,进行调查数据收集。由于问卷问题有十个之多,运用主成分分析法,对问题进行提出,归纳为两个主成分(企业管理因子和员工满意度因子)。再对各因素的员工进行单因素方差分析,研究企业内部员工对企业管理和工作满意度的评价情况。从中探求...
  • 22835产业集群人才吸引力实证研究 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]依纵向结构分层思想,建立区域、产业集群、企业与工作四层次的产业集群人才吸引力指标体系,并对佛山地区实地调研,证实产业集群人才吸引力的客观存在,由于直接原因和间接原因导致产业集群较非产业集群更具有吸引力。  [关键词]产业集群人才集聚组织吸引力    一、引言  国家竞争优势来自于产业,而有国际竞争力的产业则...
  • 22047个人知识管理系统的设计与开发 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]本文从个人知识管理的原则出发、详细阐述了个人知识管理系统的设计与开发,目的是建立一种方便、适用的工具帮助个人进行知识管理,提升个人的核心竞争力,实现在知识经济时代个人的全面发展。  [关键词]个人知识管理系统设计开发    21世纪是知识经济的时代,随着终身学习的教育理念的逐步形成,社会对个人的知识结构和知...
  • 22046浅议企业造就优秀人才的三个阶段 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      在企业的生存与发展过程中,人才是企业最为关键的因素。应届大学生是企业新员工中的一个特殊群体。然而由于一些企业自身的特点和各种原因,企业在吸引人才方面存在不少缺憾,到中小企业工作才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象非常普遍,尤其在一些中小企业更是愈演愈烈。姑且不论谁是谁非,单从企业的角度来说,花费了一定的人力、物力、财...
  • 22045我国旅游职业经理人成长机制研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]本文通过对我国旅游职业经理人的现状分析,从旅游职业经理人的概念、所需具备能力等方面系统阐述我国旅游职业经理人的成长机制。  [关键词]旅游职业经理人成长机制    西方旅游企业的发展使旅游职业经理人成为一个日益引人注目的群体,但是旅游职业经理人在我国还是一个新事物,旅游职业经理人市场还在萌芽状态。然而,我国...
  • 22042探析民营企业人才激励对策 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]知识经济时代,拥有人才是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才,却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身发展和外部环境变化,采取合适的激励措施,吸引人才、留住人才、用好人才。  [关键词]民营企业...
  • 22041创新型企业家综合评价指标体系研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]建立创新型企业家的综合评价指标体系对塑造创新型企业家具有理论和现实意义,本文试图构建一个多级多指标的评价体系。  [关键词]创新型企业家评价指标体系    企业家是企业创新的主体,但如同并非所有管理人员都是企业家一样并非所有企业家都是创新型企业家。目前建设创新型国家急需成千上万的创新型企业家。怎样的企业家才...
  • 22039团队有效性的相关指标分析 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]衡量团队的有效性是当前团队管理的一大难题。为了更好地诠释团队有效性,更好的促进团队管理工作,本文从团队有效性的对象指标和依据指标两个层面来构建团队有效性的指标体系。  [关键词]团队有效性指标团队    团队管理已经被越来越多的企业所接受,然而目前团队管理相当混乱,劣势暴露无疑,而优势根本不能体现。因此如何...
  • 22038中小企业核心人才流失问题及其对策研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,如何有效留住核心人才成为中小企业发展的一个重要问题。  [关键词]中小企业核心员工流失    中小企业在我国的国民经济中具有重要作用。然而,由于人才流失,尤其是核心人才的流失日益严重,已经严重影响了中小的企业的可持续发展。如何才能留住人才尤其是优秀的核心人才便成为我...
  • 22036美国、日本中小企业人力资源管理模式分析 [内容预览]  发表论文| 2009-01-24
      [摘要]美国、日本中小企业都有一套相对成熟的人力资源管理模式,本文通过对两种管理模式的分析,总结学习它们人力资源管理的实践经验,进而完善我国中小企业的人力资源管理体系。  [关键词]岗位管理绩效薪酬    美国、日本已经进入了现代人力资源管理阶段,形成了一套相对成熟的管理体系,它们的人力资源管理方法都是建立在各国国...
  • 21791对提高企业培训效益的思考 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]当今企业越来越重视培训工作,但许多培训的效果还不尽如人意。文章从培训内容等方面分析了制约企业培训效益的因素,提出了对企业提高培训效益的一些思考。  [关键词]企业培训效益思考    培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高,反之培训效益越低。从投资与收...
  • 21790中西方文化差异在人力资源管理中的应用 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]随着经济全球化进程的加快,中西方文化差异在企业人力资源管理中得到了更大范围和更高层次上的交流和融合。多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对企业人力资源管理的影响,对企业的发展至关重要。本文主要从文化差异对人力资源管理的影响和文化差异在人力资源管理应用中的建议展开讨论。  [关键词]文化差异人...
  • 21789促进公共人力资源向人力资本转变及其路径选择 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]公共部门人力资源的培养,已经成为提升公共部门生产力和竞争力的重要法宝之一,在此背景下,区分公共领域的人力资源与人力资本对提高公共管理水平、优化公共服务有着重要意义,本文首先对两个概念进行区分,提出从公共人力资源向人力资本转变的战略意义,在此基础上提出转变的路径选择。  [关键词]公共个人力资源公共人力资本转...
  • 21788梧州市区域性商贸基地人才支撑体系研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]梧州市区域性商贸基地的发展需要人才支撑。本文在对梧州市商贸人才现状和梧州市商贸基地人才支撑体系存在的问题及原因加以分析的基础上,提出了构建梧州市区域性商贸基地人才支撑体系的对策和措施。  [关键词]商贸基地人才支撑体系机制    商贸业具体指在我国第三产业中发挥商品流通功能的行业,主要包括批发、零售、餐饮业...
  • 21785刍议知识型员工的绩效考评策略 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]文章分析了知识型员工的特点及目前对其绩效考评的误区,提出了知识型员工的绩效考评的策略,可供人力资源管理者参考。  [关键词]知识型员工绩效考评策略    一、知识经济及知识型员工  知识经济的浪潮汹涌而至,给经济管理带来许多新情况和新课题。知识经济是以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的知识生产、分配和使...
  • 21782基于员工知识共享的项目驱动型企业人力资源管理对策 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      [摘要]项目驱动型企业员工的知识共享就是知识传递和内化吸收的过程,阻碍项目驱动型企业员工知识共享的因素有三个主要来源:员工本身固有的特征造成的分享意愿不够;组织气氛和企业文化中缺乏信任和协助精神;企业管理机制中鼓励沟通共享的渠道不畅或举措不够。在知识共享的每一个阶段都离不开人的参与,促进项目驱动型企业内知识共享的关...
  • 21780如何提升员工对企业的忠诚度 [内容预览]  发表论文| 2009-01-21
      提升员工的忠诚度,是企业管理的一个全过程的任务。企业必须营造良好的环境,让员工愉悦地工作,对企业有认同感,使员工与企业共存共荣,从而保持员工队伍的稳定,使企业获得永续发展的动力。  一、正确处理好三个辨证关系  1.岗位忠诚与岗位变动的关系。员工的忠诚首先表现为对岗位的忠诚,因此,必须正确处理好岗位的相对稳定性与人...
  • 20516浅析文化差异对跨国并购人力资源整合的影响 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]有效整合跨国并购企业人力资源是实现成功跨国并购的关键所在,跨国并购行为所引发的文化冲突必定会影响人力资源整合效果。因此,本文以跨越国界为视角,深入分析了民族文化差异对人力资源安置、培训、考核及激励的影响。  [关键词]跨国并购民族文化人力资源    跨国并购是指国外投资者通过兼并、收购东道国企业全部或部分股...
  • 20515试论人力资源的价值计量问题 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]为适应知识经济条件下社会对人力资源信息的需要,人力资源统计的内涵将更为丰富,不仅要从数量、种类、结构等方面进行统计,还需要以人力资源价值来反映人力资源的实际素质水平。  [关键词]人力资源知识经济人力资源价值    一、人力资源价值的计量是人力资源统计的难点  人力资源之所以成为现代经济的一个重要经济要素,...
  • 20514浙江省民营印刷包装企业技能人才开发的研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]印刷包装民营企业技术管理人才缺乏,人员结构不合理,直接影响到行业的健康发展,如何解决印刷包装民营企业人才匮乏问题成为行业关注的焦点。本文针对浙江省印刷包装民营企业用人机制和人才培养开发机制存在的问题进行探讨和分析,并提出建议。  [关键词]微利时代印刷包装民营企业人才培养开发    浙江省印刷包装业以发展速...
  • 20511自我暴露与工作倦怠关系的探索性研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]本研究假设自我暴露通过获取被暴露者的反馈来补充个体情绪、认知等资源,可以作为缓冲工作倦怠的手段,通过回归分析发现对不同亲密程度的自我暴露对象进行不同方面的自我暴露,对个体的工作倦怠的不同维度有不同影响。这些结果对干预工作倦怠有一定的参考价值。  [关键词]工作倦怠资源守恒理论自我暴露人际关系    一、文献...
  • 20510政策环境对上市公司高管薪酬的影响 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]关于政策环境对上市公司高管薪酬的影响的研究,目前相对较少。而且依据常理来看,有政策支持的企业,其高管的薪酬应该高些;反之亦然。但是,本文通过对南京市30家上市工业企业的实证分析,发现南京市2004年颁布的《南京工业产业布局规划》对上市公司高管的薪酬没有影响。其原因,主要是由于政策环境没有对企业的经营绩效产生...
  • 20508服饰行业员工敬业度及其影响因素关系研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]本研究假设工作特点、工作认可和价值感、公平感、组织管理程序、内部关系和组织价值与目标六方面因素可显著影响服饰行业员工的敬业度水平。通过回归分析发现上述因素对理性敬业的影响均达显著,但组织管理程序并未对感性敬业度水平产生显著影响。  [关键词]员工敬业度影响因素服饰行业    一、文献综述和假设推演  员工敬...
  • 20506乐观态度对经济选择的影响及其心理机制 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]传统观点认为乐观程度与经济选择是成简单的正比例关系。很多专家和学者对此提出了异议。乐观与经济选择确实存在很大的相关,但不是直线性的单调相关。乐观是通过影响审慎决定、自我控制、冒险行为、工作/生活选择等中介变量对经济选择产生影响的。  [关键词]乐观态度经济选择自我控制    一、引言  乐观态度对经济选择的...
  • 20505独立学院经济管理类专业人才培养模式创新研究 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]本文通过对独立学院经济管理类专业人才培养现状的分析,论述了创新人才培养模式的意义,并指出大学生课外科技活动是独立学院经济管理类专业人才培养模式创新的重要途径,并介绍了三峡大学科技学院在经济管理类人才培养方面的实践。  [关键词]独立学院经济管理类专业人才培养创新    高等学校独立学院是指由普通本科高校按新...
  • 20504基于人力资源管理能级匹配原理的高职课堂教学质量评价队伍建设 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]课堂教学质量评价是教学质量评价的重要环节。要搞好高职课堂教学质量评价工作,使课堂教学质量评价起到推动教学改革、提高教学质量,激励教师不断创新、提高教学水平的作有,必须按照人力资源管理能级匹配原理的要求构建一支强有力的课堂教学质量评价队伍,其总体思路是一个体系、二条线路、二套人马。  [关键词]能级匹配原理课...
  • 20502基于知识创新的高技术企业人才战略 [内容预览]  发表论文| 2009-01-08
      [摘要]高技术企业是社会经济发展的推动力。在知识创新背景下,分析人力资本对高技术企业的影响,并提出相应的人才战略,对高技术企业保持竞争优势具有重要的现实意义。  [关键词]知识创新高技术企业人才战略    一、高技术企业及其特征  高技术企业是由于科技的发展,形成的以高技术产品开发和生产为主导的知识密集、技术密集企...
  • 15002人力资源管理中的以人为本正在电信企业中的应用 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在企业管理工作中,人力资源管理是非常重要的。当前,第三次电信业重组呼声日益高涨,已经成为一种势不可挡的趋势。在重组进程中,最为重要、核心的环节当属企业管理者及广大员工的进退去留。因此,加强企业人力资源配备,扎实地做好期间工作,确保过渡平稳、需要每位电信企业高级管理人员认真研究和思考。本文着眼电信重组趋势,深...
  • 15000中小企业员工人本管理激励机制的完善 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]建立有效的激励机制是促进中小企业发展的重要措施。本文通过对当前中小企业激励机制存在的主要问题进行分析,提出完善人本管理激励机制的若干对策。  [关键词]中小企业激励机制人本管理    改革开放以来,我国中小企业取得了长足发展,已成为我国社会主义市场经济新体制中最具活力的经济增长点和重要组成部分。它在保持经济...
  • 14999上市公司高管具有内幕信息吗 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]本文以上海证券交易所网站公布的上市公司高管在二级市场上买卖本公司股票的数据作为依据,分析高管是否拥有关于股票的内幕信息,分析的结论为:高管要么没有关于股票价格在短期内的走势的内幕信息,要么在二级市场买卖股票时,通过联合其他主力机构,刻意地隐瞒其所拥有的内幕信息。  [关键词]内幕信息股价信息含量    以上...
  • 14997人才学学科定位与多学科融合 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]人才学是一门方向明确,注重方法创新,有内在逻辑规律的系统科学。加强人才学与心理学、管理学、思想政治教育学和数学学科的融合,有利于提升人才学的学科内涵和学科地位。  [关键词]人才学学科定位学科融合    《人才学》20世纪70年代末80年代初兴起研究至今,一大批专家学者在默默耕耘,王通讯、叶忠海、赵永乐(望...
  • 14995我国近期劳动力市场供求状况研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]劳动力市场是企业人力资源管理的大环境,劳动力市场的状况直接影响着人力资源管理的方式和效果。本文针对我国近期劳动力市场供求状况作了相应研究。  [关键词]劳动力市场就业    劳动力市场是企业人力资源管理的大环境,劳动力市场的供求状况直接影响着人力资源管理的方式和效果。目前我国处于二元经济转换,同时又是从计划...
  • 14993也谈市场经济条件下企业员工职业道德培养 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在改革开放不断深入发展的形势下,各行各业都面临着职业道德建设的任务,党的六中全会号召全党全国“加强精神文明建设”,许多企业领导者认识到搞好职业道德建设,既是社会主义物质文明建设的客观需要,也是社会主义精神文明的重要内容。同时,也是我国经济社会发展不可缺的重要内容。职业道德是从业人员必须遵循的具有鲜明职业特色...
  • 14991知识经济下的人力资源管理理念变革 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在知识经济时代,随着知识对经济的发展所起的作用越来越大,对社会的各个方面都形成了巨大影响。本文从知识经济对人力资源管理的影响方面来探讨知识经济对现代管理理念革新的影响。  [关键词]知识经济人力资源管理理念    知识经济与传统工业经济相比,有其独有的特征,如产业形态的知识化、发展的可持续化、组织的集约化和...
  • 14989基于效用的激励模型研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]在考察了需求层次理论、期望理论以及双因素理论等经典激励理论等经典激励理论的基础上,将激励因素分为薪酬、工作环境、工作性质三大类,并分别建立了其与激励效用之间的激励模型,而后将模型迭加,从而开创性地建立了薪酬、工作环境、工作性质与激励效用之间的三因素激励模型。  [关键词]效用激励模型激励因素    企业管理...
  • 14987论民营企业家的角色定位 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]民营企业是当代中国社会经济的重要补充。对于企业来讲,一套完整的、充满生机和灵活的制度是整个企业的核心,是整个企业顺利运行的保证。作为企业的决策人和执行者——企业家,如何承担制度的设计和执行的使命,从而完成自己在企业中的角色定位,是民营企业家在新经济环境下重点考虑的问题。  [关键词]民营企业家角色制度   ...
  • 14986国际工程承包人力资源风险应对的若干思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-05
      [摘要]国际工程项目的顺利实施需要多种资源协同工作,其中最基本也是最具创造性的就是人力资源。如何识别国际工程人力资源管理中面临的各项风险,并及时做出应对,是我国对外承包事业腾飞的基础和前提。本文通过对国际工程承包企业人力资源管理全过程的剖析,分析其中潜藏风险,力求通过努力,为我国国际工程承包人力资源的优化配置提供了...
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