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  • 21786控制员工从众倾向的方法研究 [内容预览]  发表论文| 2016-03-13
      [摘要]对于不同的群体和事件,从众的比例是不同的,个体的从众行为也并非是一贯的。本文采用实证的研究方法,分析个体特征和区分不同事件,阐述从众倾向产生的原因,然后通过实证研究的数据讨论从众行为与个体职业与身份、行为的可欲度、群体特征等因素的关系,最后指出企业的管理方式会对员工的从众倾向产生很大影响。  [关键词]员工...
  • 21784构建和维护心理契约的人力资源管理策略 [内容预览]  发表论文| 2016-03-13
      [摘要]心理契约是影响员工态度和行为的重要因素,心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方而做出相应的变革。  [关键词]人力资源管理心理契约    心理契约这一概念最早是由Argyris在20世纪60年代《理解组织行为》(Understandin...
  • 21783基于人力资本产权理论的经理人薪酬激励分析 [内容预览]  发表论文| 2016-03-13
      [摘要]经理人作为企业兴衰的关键要素,对其薪酬进行合理设计,才能达到企业长远发展的目的。人力资本所有者拥有人力资本的使用权、支配权和收益权等系列权利,让经理人以资本所有者身份参与企业剩余收入分配是有效激励的制度安排。因此,本文试图从管理学和经济学的角度对经理人的薪酬进行分析,寻求一种满意的经理人薪酬的设计方案。  ...
  • 11986对家族式民营企业人力资源管理的探析 [内容预览]  发表论文| 2015-12-22
      [摘要]家族式民营企业在民营企业中占很大比例,并在国民经济发展中发挥着重要作用,但其目前在人力资源管理方面存在诸多问题,已成为制约企业发展的重大障碍。为了实现其可持续发展,应当实行人力资源管理创新。  [关键词]家族式民营企业人力资源管理管理创新    家族式民营企业是当前我国民营企业的一种主流企业形式,据中国社会...
  • 11977浅谈企业人员激励的策略 [内容预览]  发表论文| 2015-12-22
      [摘要]随着时代的发展,企业越来越意识到人员激励的重要性,本文结合具体的例子,详细阐述了6种比较常见,也较行之有效的激励方式,同时在阐述的过程中,分别分析了它们各自所要注意的事项。最后,文章对激励的策略问题进行了深入的探讨。  [关键词]激励业绩效率    《圣经》上曾经记载着这么一个故事:一位农夫赶着毛驴去赶集,...
  • 11975浅析企业领导能力的培育与提升 [内容预览]  发表论文| 2015-09-27
      [摘要]高效领导力是企业公司有效执行的根本保证,是保持和提升企业公司核心竞争力的关键。企业公司培育和提升领导力,应制定与公司战略相一致的领导力发展规划,构建适合其自身发展的领导能力模式;应选择有效的领导力开发方式,建立领导力培训教育系统;造就学习型领导团队,培育高效领导团队决策力;倡导全面领导力建设理念,实施全员领...
  • 11963企业集团人力资源管理模式发展的探讨 [内容预览]  发表论文| 2015-09-27
      [摘要]企业集团是目前“人力资源外包”的理想实践基地,在企业集团内部引进“人力资源外包”理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展,得以人力资源价值和成本的确认,企业集团可成立人力资源事业部,专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。  [关键词]企业集团人力资...
  • 12106中小企业人力资本参与收益分配研究 [内容预览]  发表论文| 2014-11-19
      [摘要]体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资本流失日益严重,解决这个问题的关键在于明确中小企业人力资本所有权,加强人力资本产权激励及选择合适的收益...
  • 12104浅议提升企业招聘质量的对策 [内容预览]  发表论文| 2014-11-19
      [摘要]在当今以知识经济为特征的信息时代,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争。因此,人力资源管理在企业中得到了空前的重视,而招聘工作恰好是人力资源管理首要的一步。本文在分析影响企业招聘质量提升的因素的基础上,从观念、策略和操作三个层面提出了提升企业招聘质量的相应对策。  [关键词]影响因素招聘质量对策    随着知...
  • 12099欧美就业服务模式及其对我国就业问题的启示 [内容预览]  发表论文| 2014-11-19
      [摘要]随着工薪收入方式的普遍化,劳动者对工作岗位依赖性的增加,就业人数的增加和就业率的降低不仅会带来各种社会矛盾,而且将减少了总需求,影响经济的正常运转。本文详细介绍欧美各国就业模式的特点,并以美国及德国的服务模式作为个案分析其对我国就业的启示,提出我国就业工作的出路在于选择“以就业为中心的”经济增长模式,以及应...
  • 12063基于团队导向的人力资源管理探析 [内容预览]  发表论文| 2014-07-20
      [摘要]本文对团队的定义进行了概括,探讨了基于团队导向的人力资源管理实务。团队在职能形成期要注重招聘与训练,采用软性技能甄选成员,组成团队后要实行互动技能训练和交叉训练;团队运作过程中实行团队导向的绩效评估和团队薪酬制度,提升团队工作能力主要采用宽泛的工作设计和团队的自我管理。  [关键词]团队管理软性甄选绩效薪酬...
  • 22048人力资源招聘程序化与非程序化问题的研究 [内容预览]  发表论文| 2014-03-14
      [摘要]在现代人才竞争日趋激烈的环境下,如何改善传统人力资源招聘体系,提高人才招聘的有效性已提上人力资源管理工作的日程。本文从程序化人力资源招聘存在的问题分析入手,就人力资源有效招聘问题,对非程序化人力资源招聘的必要性、程序化与非程序化招聘的管理等问题进行了深入探索。  [关键词]人力资源非程序化招聘    现代企...
  • 22044非正式员工的员工关系管理 [内容预览]  发表论文| 2014-03-14
      [摘要]非正式员工已成为我国企业的一种重要员工类型。本文分析了非正式员工的定义和常见种类,并提出了企业对非正式员工进行员工公关的基本策略  [关键词]非正式员工员工公关    随着我国经济成分的多元化、用工方式的的灵活化和人们劳动关系多样的化,非正式就业已成为我国当前一种重要的就业方式。非正式员工在企业员工中所占比...
  • 22043论酒店员工激励对策 [内容预览]  发表论文| 2014-03-14
      [摘要]科学地进行员工激励、激发员工工作热情和创造性,提高员工忠诚度和提升企业竞争力,这是酒店发展的根本途径。本文阐释了酒店员工激励的重要性和意义,并在此基础上从酒店发展的战略层面和操作层面提出了系统的员工激励对策、措施和方法。  [关键词]酒店员工激励对策研究    一、酒店员工激励的重要性及意义  1.行业背景...
  • 22040谈企业人力资源的存在问题和解决对策 [内容预览]  发表论文| 2014-03-14
      [摘要]随着经济的迅速发展我国已经进入知识经济化时代。企业人才的素质决定了企业的发展速度,高素质人才必然会带动企业快速发展。人力资源是企业竞争的最主要资源,人力资源管理的基本目的在于确保企业拥有一定量的人力资源去完成企业的使命,因此要了解企业在人力资源管理方面存在哪些问题然后在组织战略目标下进行和科学合理的人力资源...
  • 22037我国房地产经纪人员职业资格制度的探讨 [内容预览]  发表论文| 2014-03-14
      [摘要]我国房地产经纪人员职业资格制度实施已经6年多了,需要总结和提高。本文分析了这项制度实施以来存在的问题,在借鉴发达国家和地区先进经验的基础上,对健全和完善我国房地产经纪人员职业资格制度提出了一些建议。  [关键词]房地产经纪经纪人员职业资格制度    2001年12月18日国家人事部、建设部联合发出关于印发《...
  • 11971浅议饭店人力资源管理之薪酬管理 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]随着饭店业的发展,薪酬计划的制定已经成为人力资源管理的重要方法之一,好的薪酬计划可以吸引和留住饭店所需的各种层次的人才。本文从饭店薪酬计划的制定和管理两方面对饭店薪酬管理做了简单的论述。  [关键词]饭店薪酬管理    随着饭店业的变化和发展,饭店对人才的需求不断增加,并且对所需人才的能力和水平的要求也越来...
  • 11970教师视角的高职院校物流商务人才培养研究 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]我国物流企业发展迅速,使物流人才严重缺乏,尤其是职业型商务人才的缺乏尤显突出。因此,职业型物流商务人才的培养是当今迫切需要解决的问题。本文阐述了物流人才的现状,物流人才的分类,并从教师的角度,论述了高职院校物流专业的教师培养职业型商务人才应着重的方面。  [关键词]高职院校物流人才培养研究    一、引言 ...
  • 11968职业经理人心理危机分析与对策 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]心理健康是职业经理人健康成长的基础。我国职业经理人承受着巨大的压力与挑战,他们在成长过程中面临心理不平衡、焦虑、孤独等严重心理危机,需要从加强自我心理保健、完善心理咨询、树立正确的价值观和财富观等方面加强心理危机的防治。  [关键词]职业经理人心理危机心理防治    随着市场经济的发展和市场竞争的日趋白热化...
  • 11964关于我国中小企业中人力资源外包的探讨 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]我国中小企业是国家经济发展的生力军,面对日益激烈的竞争,如何才能通过管理层面提高竞争力,降低企业成本?人力资源外包不失为一个明智的选择。  [关键词]中小企业人力资源外包    据专家调查,我国小企业已超过4000万户,约占全国企业总数的99.8%,已经成为推动我国经济发展的生力军。可以说,中小企业的好与坏...
  • 11962浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]研发人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。本文从研发人员的工作特点和需求特征出发,通过实施面向研发人员的全面酬薪策略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,使高新技术企业在发展中赢得竞争优势。  [关键词]研发人员激励全面薪酬    随着知识经济时代的到来,研发人员逐渐成为高新技术企业核心竞争力的重要组...
  • 20513心理契约在实习管理中的运用 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]从分析酒店实习中存在的问题入手,结合酒店实习案例,提出创建高职院校心理契约型实习管理新模式,旨在通过运用心理契约原理进行实习管理,提高实习的效果与质量。  [关键词]实习心理契约实习管理    酒店实习是旅游管理类高职院校旅游管理、酒店管理、餐饮管理等专业教学大纲要求的必修项目,是学生将所学的基础理论知识和...
  • 20512国内外关于胜任力模型的研究综述 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]文章阐释了胜任力与胜任力模型的含义,分析了国内外关于胜任力模型的研究综述,并总结了其不足的地方,作为进一步研究的方向。  [关键词]胜任力胜任力模型    胜任力概念由麦克利兰(1973)提出后,胜任力的理论研究和实际应用随即风靡美国、英国等欧美发达国家。许多著名的公司,如AT&T、IBM等都建立了自己的胜...
  • 20509重视员工人格特征对员工离职的影响 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]员工离职问题的以往研究重点是与工作相关的态度等,本文认为影响员工离职的主要因素之一是员工人格特征。通过文献分析,本文认为人格特征对员工离职会产生影响,其中五人格模型中的责任心、宜人性、外向性、情绪稳定性与员工离职负相关,而经验开放性与员工离职正相关。依据此结论,企业可以通过招聘时的人格测试和在企业文化中强调...
  • 20507人力资源管理的核心在于开发 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      人力资源这一概念在我国的流行与使用大约出现于上世纪90年代中后期。在此之前,我国更多的是用人事一词来指代实际工作中的与人相关的各种活动。随着人力资源这一概念使用频率的增高,我国众多的企事业组织的“人事部”也相应改成了“人力资源部”。名称的变化不仅反映了我国在“人”的问题上的观念变化,而且也丰富和扩展了“人事”的内涵...
  • 20503企业员工的个体学习模型 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]是否具备持续学习的能力是决定企业成败的关键,而企业学习力又导源于企业内部员工个体的学习。因此,研究企业员工的个体学习就具有了非常重要的价值和意义。本文着眼于个体发展心理层面,研究探讨了企业员工的个体学习模型,以利于企业建立学习型组织的需要。  [关键词]企业个体学习模型    企业是国民经济的重要引擎和推动...
  • 25320胜任素质研究综述 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]本文在明确胜任素质研究意义的基础上,探讨了胜任素质理论研究的渊源,并对胜任素质模型理论及其应用情况展开分析。  [关键词]胜任素质模型人力资源管理    一、胜任素质研究的意义    2008年6月,温州职业技术学院开展的一次企业人力资源管理模式网络调查结果显示:目前企业普遍采用较为传统的“基于职位的人力资...
  • 25318比较优势原理在企业人力资源中的应用 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]本文运用比较优势原理在企业人力资源中选择最优,可以将人才放在最能发挥自己作用的位置,从而使人力资源的总体效用达到最大化。  [关键词]比较优势原理企业人力资源应用    比较优势是指经济发展中的一种相对优势,比较优势理论源于产业化分工和国际贸易理论,现在已广泛应用于产业经济学、发展经济学等各个方面,受到发展...
  • 25317事业单位人力资源管理改革刍议 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见。  [关键词]事业单位人力资源改革    事业单位人力资源的管理对象主要包括各行政事业单位的管理人员、专业技术人员和后勤服务人...
  • 25316和谐社会视野下公共危机管理的人才策略 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]我国正处于构建社会主义和谐社会的关键时期,公共危机事件频频发生已经成为各级政府不可避免的重大挑战,各级政府应加强和提高应对各种公共危机的能力。公共危机管理人才队伍的建设、强化公共危机的管理机制是当务之急,也是我们构建社会主义和谐社会的重要保障。  [关键词]和谐社会公共危机管理人才策略    在我们积极贯彻...
  • 25313浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的作用 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。  [关键词]人力资源绩效考核国有企业考核机制    一、国有企业与绩效考核的基本定义    本文...
  • 22853医药院校营销专业复合型人才培养模式探析 [内容预览]  发表论文| 2012-11-09
      [摘要]近几年来,随着我国医药院校市场营销专业的设立,医药营销人才的培养已经取得了一定的成绩,但也存在着一些比较明显的不足:培养目标定位不明;课程体系设计不完善;实践环节较少等。有鉴于此,应在准确定位医药院校市场营销人才培养目标的基础上,合理设置专业课程体系,改革教学内容、教学方法和手段,强化实践教学环节,以培养出...
  • 22849和谐社会视域下的农业劳动者职业素质培养 [内容预览]  发表论文| 2012-10-27
      [摘要]和谐社会建设不仅要求把从事农业劳动的劳动者作为一个职业看待,而且对农业劳动者提出了职业要求,目前我国农业劳动者素质与和谐社会建设提出的职业要求还有很大的差距,我们必须从制度建设和全方位的教育入手,提高我国农业劳动者的职业素质,从而提高我国农业生产力的水平,促进社会的和谐发展。  [关键词]农业劳动者职业素质...
  • 22847基于心理契约的高科技企业人性化管理对策 [内容预览]  发表论文| 2012-10-27
      [摘要]在知识经济时代,知识型员工成为高科技企业的核心人力资本和企业管理的重要对象。知识型员工自主性强、成就欲望强,企业已经无法再靠一纸合同管理和激励知识型员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识,并开始探索如何在企业与知识型员工间构建起有利于彼此信任和忠诚的心理契约。  [关键词]高科技企业心理契约   ...
  • 22846浅析用人单位应对大学生跳槽的策略 [内容预览]  发表论文| 2012-10-27
      [摘要]最近几年大学生跳槽现象越来越来普遍,这给用人单位造成了重大的损失,本文从用人单位的角度提出了应对大学生跳槽的相应对策。  [关键词]大学生跳槽用人单位    大学生是用人单位新员工中的一个特殊群体。最近几年,大学生就业后纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。“自由择业”、“职业变换”是现代社会的重要特点之一,离职跳...
  • 22850关于构建适应组织文化的心理契约问题浅析 [内容预览]  发表论文| 2012-10-14
      [摘要]构建心理契约是现代企业组织文化建设及人力资源管理的重要内容。本文从组织管理的角度对组织文化与心理契约的关系进行了探讨,并提出如何在变动的组织文化环境中,建立与之相适应的多维心理契约,以期对提高组织管理绩效有所帮助。  [关键词]组织文化心理契约    近年来,由于竞争全球化,企业结构合并、重组、人员精减、缩...
  • 22852民营企业人力资源管理问题探究 [内容预览]  发表论文| 2012-10-09
      [摘要]在民营企业的发展过程中,人力资源是一个非常重要的因素,但目前我国的大多数民营企业在人力资源管理方面还很不完善。本文针对民营企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行探究并提出相应的对策。  [关键词]人力资源管理问题对策    一、民营企业人力资源管理存在的问题  1.人力资源管理意识淡薄。人力资源管理的核心...
  • 22844河北省人力资本现状及其测算 [内容预览]  发表论文| 2012-10-09
      [摘要]人力资本是了现代经济增长的主要驱动力。本文主要分析了河北省人力资本存量的现状并进行了测算,对于河北省走可持续发展的道路,实现经济和社会的综合发展具有重要的现实意义。  [关键词]河北省人力资本人力资本存量    河北省由于吸收外资的能力较弱,经济发展面临着资金的硬约束,资源的过度开发会给生态环境带来难以弥补...
  • 22841休闲旅游业应用型人才培养体系的探索 [内容预览]  发表论文| 2012-10-09
      [摘要]近年来随着我国经济的不断发展,服务业占国民经济的比重日渐增加。作为我国服务产业的重要组成部分之一的休闲旅游业亦赢得了前所未有的发展契机。休闲旅游业的人才需求呈现出供需严重失衡,在此背景下,浙江林学院旅游与健康学院积极探索实用型人才培养机制,以使培养的人才能更好地迎合社会的需求。  [关键词]旅游管理专业应用...
  • 22837企业人力资源成本控制与管理的新视角 [内容预览]  发表论文| 2012-10-09
      [摘要]本文认为,人力资源成本的上升是社会经济发展的必然结果,随着经济的发展,我国制造业的劳动力价格优势将逐步丧失。在新的形势下,企业应转变观念,将人力资源成本控制与管理的重心由过去单纯控制员工的薪酬成本向提高员工的劳动生产率,降低人力资源的相对成本转移,提高企业人力资源成本的比较优势。  [关键词]人力资源成本薪...
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