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  • 24816高职院校商务英语专业学生职业能力的培养 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]职业能力是高职院校培养应用型人才的关键。多年来,由于高职教育教学基本还在沿用普通教育的教学方法和模式,致使大多数毕业生不能满足人才市场的实际需求。本文着重探讨如何以工作过程为导向,以商务英语课堂教学和实践教学为主要载体,培养商务英语人才的职业能力。  [关键词]高职院校商务英语职业能力    2008年爆发...
  • 24815浅析我国中西部地区人力资本的问题 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]人力资本已取代物质资本提升为经济增长的关键因素,人力资本的投资成为促进我国经济增长的重要投资,而我国中西部地区人力资本的投资收益率低下成为当今一个重要的不和谐因子。因此稳定和用好我国中西部地区现有的人力资本是提高人力资本投资收益率的良策。  [关键词]人力资本投资收益率中西部地区    人力资源是第一资源,...
  • 24650民营企业的核心竞争力 [内容预览]  发表论文| 2009-08-28
      核心竞争力是组织内的集体学习能力,尤其是如何协调各种生产技能并且把多种技术整合在一起的能力。核心竞争力可以提高民营企业市场竞争优势,使企业获得超额收益,维持企业长期竞争优势,适应环境变化,并获得可持续的发展。  一个企业的竞争力优势从外延表现在成本优势、产品优势和品牌优势上。民营企业规模小、技术低、管理差等固有的劣...
  • 24519人力资源激励机制策略 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]21世纪人类进入知识经济时代,企业的竞争已经由传统以“物”为基础的竞争逐渐转移到以“人”为基础的竞争。人才成为企业最为宝贵的“第一资源”,并最终决定着企业的市场竞争与发展前景。这便要求企业必须重视人力资源管理,提供与其价值相适应的报酬,以便激发企业他们的工作积极性,提升企业的竞争力。进一步完善现有的人力资源...
  • 24518游戏开发人才培养的路径选择 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]我国游戏开发人才的培养水平低下,无法满足游戏开发企业的发展需要,这种局面的产生,除了行业发展不成熟等客观原因外,更重要的是办学机构对游戏开发的人才培养缺乏客观、准确、全面的认识,未能结合自身优势与市场需求准确定位,在课程、教材、师资等方面不具备条件的情况下,仓促开办游戏开发专业。笔者认为,提高游戏开发人才的...
  • 24517浅论人力资源与传统无形资产之比较关系 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      当前,有学者将人力资源划归到无形资产当中,作为无形资产的一个组成部分。笔者认为,人力资源并不同于传统的无形资产,它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中,不仅仅是概念上的混淆,而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔者拟从以下几个方面对人力资源和传统无形资产进行比较分析:  一、人力资源...
  • 24516绩效考核目的定位偏差及其影响 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]许多企业绩效考核流于形式、忽视绩效改进、缺乏绩效沟通和反馈,究其原因在于对绩效考核的目的存在偏差,以考核作为评薪定级的依据;评价员工工作表现,防止员工偷懒;提高管理的约束力,强调威慑和服从。企业要提高绩效考核的效果,就应该重新定位绩效考核的目的,关注员工和企业的发展,帮助员工改进绩效,致力于企业文化的渗透。...
  • 24515我国人才租赁的风险及其控制策略 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]人才租赁近年来在我国的蓬勃发展,是我国劳动力市场实现人力资源柔性化管理的必然。然而在我国独特的经济、政治、法律和文化背景下,导致人才租赁在发展过程中衍生了新的风险。基于我国人才租赁风险的现状,指出了人才租赁风险的本质,分析了人才租赁三方可能存在的风险,最后结合我国国情提出了相应的风险控制策略。  [关键词]...
  • 24513关系营销在企业招聘中的运用 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]招聘作为企业人力资源管理的一项基本职能,在人才竞争激烈、高级人才匮乏的今天显得尤为重要。本文从关系营销的角度探讨了企业如何提升招聘的有效性,即主要从三个方面进行招聘的关系营销:在校园招聘中人才吸纳与品牌营销并重;在经理人的招聘中注重人才数据库的建设,并开展多渠道招聘,通过各种非正式渠道拓展人际交往面,建立并...
  • 24512基于博弈论的企业家行为研究 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]本文对企业家行为进行了不完全信息的静态和动态博弈分析,并针对结果提出了规范企业家行为相关对策。  [关键词]企业家行为博弈论    一、文献综述  Covin和Slevin(1991)提出企业家型厂商(entrepreneurialfirms)表现出更多的创新、风险承担和主动行为,因为这些企业能够在战略远景...
  • 24511知识型员工的职业生涯管理 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]知识型员工是企业发展的决定性因素,对知识型员工实施职业生涯管理能满足组织和个人的需要,是一种新的管理手段。本文在查阅大量的文献资料基础上,综述了知识型员工职业生涯管理相关的理论进展及实际的应用研究成果。  [关键词]知识型员工职业生涯管理    知识型员工是企业的核心和创造源泉,众多学者认为,职业生涯管理对...
  • 24510利用性格分析进行员工管理、沟通的方法和对策 [内容预览]  发表论文| 2009-05-26
      [摘要]从性格分析方法的认知和利用入手,针对具体案例中的典型性格职员在工作中的表现,解析了职场中对员工管理、激励和沟通的方法和对策。具体案例包括活泼型销售人员、力量型工程人员、和平型员工的管理和沟通,并加以简明的要点分析和方法、对策。  [关键词]性格分析认知员工管理沟通方法对策    一、性格分析方法的认知和利用...
  • 24258四川省中小企业人力资源管理中存在的问题 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]本文主要分析了四川省中小企业在人力资源中存在的一些问题,希望能够给管理者带来一些警示,从而更有效解决问题。  [关键词]中小企业人力资源    一、人力资源管理方式落后  随着时代发展,我国加入WTO,越来越多与国际交流,国外先进的管理理念也慢慢传入中国。中小企业也受到管理理念上的冲击,但是,中小企业要彻底...
  • 24257某企业的薪酬管理现状及存在问题分析 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]本文从某企业现有薪酬状况入手,对薪资构成进行了分析,并就员工对现行薪酬制度的总体感觉、对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意程度等多个方面就行了调查,结果表明多数员工对现有薪酬制度不满意,原因在于现有制度存在平均主义、激励不够、未实现业绩薪酬观、同工不同酬等多方面问题,需要对企业现有薪酬制度重新设计。  [关...
  • 24256加强家族企业人力资源管理的思考 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]在现代企业管理中,人力资源成为了第一资源,其重要性也日渐凸显。甚至可以说,是否重视和加强家族企业人力资源管理,不仅直接关系到家族企业的经营现状,而且关系到它的兴衰成败。本文立足于当前家族企业人力资源管理的现状,探讨了家族企业人力资源管理中存在的问题,指出了加强家族企业人力资源管理的具体途径,为加强和改进当前...
  • 24255关于新聘大学生的人力成本核算解析 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]本文通过举例对企业新聘大学生薪酬待遇进行分析,计算出企业新聘大学生所花费的人力成本,为企业增强对员工成本的认识,合理配置人力资源起到积极的作用。  [关键词]新聘大学生人力成本五险一金    一、引言  会计准则规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。具体包括:职工工...
  • 24254企业人力资源管理导向初探 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]企业只有通过适应时代剧烈的变化、动荡和新挑战,才能够实现发展目的。促进企业组织开发、流程、重组和管理变革,发挥并提升人力资源的潜能,已成为企业人力资源管理是管理者不可忽视的重要一环。  [关键词]国有企业人力资源管理导向    从企业发展的变革来看,人力资源管理导向大致分为三个时代,生产管理导向——市场管理...
  • 24253浅谈高职会计专业人才的能力培养 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]随着科技的不断进步,我国的经济在突飞猛进地发展,会计作为经济管理的重要组成部分,它在经济发展中的作用也越来越重要,经济进入新的时代,会计也需要与时俱进。这就要求会计专业的教育工作者,在教学中更加注重学生能力的培养,尤其是高等职业教育,这个在高等教育中占有一席重要地位的教育,更要突出职业办学特色,培养出适应会...
  • 24252人力资本投资对新疆经济增长的影响 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]本文应用计量经济学的方法,对新疆经济增长中人力资本的贡献率进行实证分析,得出的主要结论是:新疆的初级人力资本投资对经济增长具有十分显著的作用,中等教育层次上的w人力资本投资对经济增长的“发动机”作用不是很显著,高等教育层次上的人力资本投资对经济增长的作用不显著。  [关键词]人力资本投资经济增长作用    ...
  • 24251用人单位减少劳动争议的对策分析 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]党中央结合新形势、新任务,提出了全面构建社会主义和谐社会的宏伟战略目标,这是坚持科学发展观、不断增强以人为本理念的具体体现。面对新形势的要求,用人单位作为劳动双方主体之一,通过依法行为、完善规章、强化整体素质等途径,进一步减少或避免劳动争议,对促进社会稳定和推动和谐社会的构建很有必要。  [关键词]和谐社会...
  • 24250浅谈市场化进程中的电力企业培训 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证,员工教育培训工作已经得到了电力企业的高度重视。我们应该抓住当前电力企业培训改革和发展的机遇,紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设,同时在培训手段上,要充分体现现代信息技术在培训中的应用,强调培训媒体的多样化,...
  • 24249人力资本对经济增长的影响 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      一、理论依据  1.人力资本理论与柯布一道格拉斯生产函数  舒尔茨的人力资本理论认为人力资本是体现于人身体上的知识、能力和健康(T.W.Schultz,1962),人力资本投资是经济增长的源泉,并且人力资本投资是效益最佳的投资。丹尼森后来发展了舒尔茨的人力资本理论,做出改进,提出人力资本中的教育因素和教育投资指的是...
  • 24248企业高薪引进高管人员的问题和对策 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]随着中国经济的快速发展,中国的企业越来越重视管理的制度化和科学性,管理人才成为企业招募的对象,企业会高薪聘请专业的管理人才强化企业的科学管理,但是就目前市场竞争条件下,企业高薪引进的高管人才的策略中存在若干问题,文章将对此进行分析并提出对策。  [关键词]高层管理团队管理效率高薪团队士气    一、当前中国...
  • 24247浅议海归人才的管理 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]随着大量海归的归国,如何吸引优秀海归加入企业并且充分发挥海归的优势,成为人力资源管理部门的一大难题。本文首先阐述了海归的特点以及管理中面临的问题,然后针对上述问题提出了一系列的解决措施。  [关键词]海归文化冲击职业生涯激励    海归在国外的学习工作生活环境的不同,造就了海归的特殊优势,而优秀的海归人才对...
  • 24246高职高专人力资源管理实训教学的组织技巧 [内容预览]  发表论文| 2009-04-07
      [摘要]本文从高职高专人力资源管理实训课程的角度出来,设计整理了一套生动活泼、引领学生积极主动参与教学活动的组织方法和技巧,其他管理类专业教学也可有所参考。  [关键词]人力资源管理实训团队实训游戏寓言故事音乐    人力资源管理实训教学的组织技巧,主要通过设置一个个背景和一项项任务,以小组为单位,由小组队长带领团...
  • 23859跨国公司人力资源本地化研究 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]人力资源是当今社会重要的资源,是现代经济增长的主要因素,正受到跨国公司的高度重视。跨国公司人力资源配置模式主要有母国化和本地化模式,本地化模式由于成本因素,以及信息技术的发展、应用和信息资源的开发、利用和共享因素,正成为跨国公司人力资源配置的潮流和趋势。  [关键词]人力资源信息技术信息资源共享    一、...
  • 23858我国物流管理专业人才培养模式的探讨 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]本文针对目前我国物流管理人才存在的问题,通过对人才培养目标定位、课程体系建设、教师队伍培养、实训环节等几个方面的探讨,旨在建立一套产、学、研相结合适应市场需要的物流管理人才培养模式。  [关键词]物流管理人才培养    一、我国物流管理专业人才的现状  现代物流是支撑经济发展的基础性产业,是经济发展到一定历...
  • 23857关于所有权安排理论的综述 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      企业治理理论是近年来经济学界研究的主流,其核心就是探讨所有权安排。关于什么怎样进行所有权的配置才是最佳的,理论界一直存在不同的观点。有的认为资本雇佣劳动是最佳安排;有的认为劳动占有资本,人力资本所有者拥有企业所有权是企业发展的必然趋势。但更多的是倾向于一个动态的治理结构,即剩余索取权和控制权如何分配完全取决于进入企...
  • 23855如何进行激励 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      一般人都知道,让驴拉磨的方式有两种:一是蒙上它的眼,牵着它转几圈,然后驴就自己一直转;二是在驴的额头前吊一根胡萝卜,驴为了吃着萝卜就拼命往前走,但始终吃不着,只有在拉完磨之后才能吃到。  第一种方式与第二种方式有什么不同?哪一种方式能运用于人身上?为什么?  答案似乎很简单,因为第一种方法是愚弄,对于驴可以用,对于...
  • 23854我国物流产业短缺性人才供需系统关联性分析 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]物流产业的发展与物流人才供需之间存在着极为密切的关系,本文在对物流产业和短缺性物流人才界定的基础上,对物流人才供需系统的内容进行了详细分析,并应用系统动力学方法对物流人才供需系统的关联系进行研究,得出了各个子系统之间的关系曲线,并对关系曲线进行了分析研究。  [关键词]物流产业物流人才系统动力学    一、...
  • 23853财务总监更换研究 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]高管人员更换过程中暴露出来的问题引起了各界的广泛关注。本文在借鉴国内外学者对财务总监更换研究的基础上,对财务总监更换过程中可操纵应计利润的变化进行了相关分析,由此提出了政策建议。  [关键词]财务总监更换可操纵应计利润对策    一、研究背景  自2001年下半年起,美国爆发了一系列财务丑闻,公众对财务行为...
  • 23852我国企业年金的发展现状及对策 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]近年来,随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境,人们对企业年金的关注程度越来越高。自从我国加入WTO,外资企业不断进入,企业间的竞争越发激烈。这种竞争的实质就是人才的竞争。于是企业年金在国际上为大多数国家推崇的员工福利安排,已渐渐走进我国企业的视线,并成为企业吸引人才,留住人才,提高市场竞...
  • 23851新会计准则下高职会计专业能力培养创新研究 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]随着2006年《企业会计准则》的颁布,对会计教学也带来了一系列的挑战,不仅从理论教学方面要求改革创新,在会计人才培养能力方面也提出了更高更新的要求。本文从培养能力方面进行了探索和研究。  [关键词]新会计准则高职能力    新会计准则颁布后,由于新旧准则之间的较大差异,原来的教学模式不能完全适应新准则的需要...
  • 23850展现力:人力资本的实现力量 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]展现是人力资本价值的实现途径,自我展现力是个体人力资本价值的实现力量,本身也是一种人力资本。从这个高度和深度来深入而全面认知展现和展现力,无疑是现实社会的迫切要求。  [关键词]展现力人力资本展现力结构    “世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,……骈死於槽枥之间,不以千里称也。...
  • 23849基于营销思维的人力资源招聘 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]本文从市场营销学的角度看待企业的人力资源招聘活动,将市场营销学中部分思想运用于人力资源招聘活动中,把人力资源招聘活动看成一种营销活动,视薪酬等为招聘的“核心产品”,将定价、促销策略、营销渠道、“以顾客为中心”等理念贯穿于人力资源招聘活动中,使企业的人力资源招聘工作多元化,促进企业人力资源管理的发展。  [关...
  • 23848企业人才竞争力的BP神经网络分析 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]本文从企业HR竞争力指标中用主成分分析析取出4个因子,构成企业HR的竞争力模型,通过BP神经网络对30家企业的HR竞争力进行了仿真预测,便于HR管理者即时对企业人才竞争力定位,有利于管理者对企业HR的战略部署。  [关键词]HR竞争力主成分分析BP神经网络马克威分析系统    一、引言  随着信息技术在企业...
  • 23847基于人力资源开发的可持续发展案例剖析 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]随着知识经济时代的到来,企业面临着越来越激烈的竞争。企业的可持续发展是企业永远的追求。本文试从人力资源开发的角度,探索企业竞争的优势,从而引出人力资源开发与企业可持续发展之间的联系:一方面,人力资源以及人力资源开发在企业中占有举足轻重的地位,合理有效的人力资源开发有助于促进企业的可持续发展;另一方面,企业可...
  • 23846揭开企业用工短缺的神秘面纱 [内容预览]  发表论文| 2009-02-23
      [摘要]近年来,“民工潮”回流的浪潮掀起了一波又一波,不断冲击和挑战着众多商家的承受能力和企业的持续发展能力。先前近乎“无限供给”的农村劳动力不断涌入城市的现象一去不复返,取而代之的是大量农民工的回流与回归,面对此种情况,一些企业和商家难免有些困惑和不知所措。本文从整个社会的有机整体中深入挖掘了“民工潮”回流的深层...
  • 22845旅游企业人力资源开发的新途径 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]本文从旅游企业何时挑选新员工、是否参与教学过程、是否提供资助等三个方面进行了多种模式的利弊分析,探讨了旅游企业借助高职院校开发人力资源的新途径。  [关键词]企业人力资源开发    招募高素质员工并使其迅速适应新岗位工作,是旅游企业人力资源开发的一项重要工作。鉴于旅游企业的岗位,如宾馆的前厅、客房、餐厅,旅...
  • 22843以就业为导向 构建多元化人才培养模式 [内容预览]  发表论文| 2009-02-07
      [摘要]高等职业教育是为社会培养应用型人才的就业型教育。以市场需求为核心,以职业岗位为依据,以职业能力为本位,以服务为宗旨,以就业为导向,从职业教育的使命出发,注重学生职业能力和素质的培养,坚持按岗位标准要求设定特色鲜明的人才培养目标,构建多元化的人才培养模式。  [关键词]就业为导向职业能力课程体系人才培养   ...
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