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  • 11964关于我国中小企业中人力资源外包的探讨 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]我国中小企业是国家经济发展的生力军,面对日益激烈的竞争,如何才能通过管理层面提高竞争力,降低企业成本?人力资源外包不失为一个明智的选择。  [关键词]中小企业人力资源外包    据专家调查,我国小企业已超过4000万户,约占全国企业总数的99.8%,已经成为推动我国经济发展的生力军。可以说,中小企业的好与坏...
  • 11962浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]研发人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。本文从研发人员的工作特点和需求特征出发,通过实施面向研发人员的全面酬薪策略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,使高新技术企业在发展中赢得竞争优势。  [关键词]研发人员激励全面薪酬    随着知识经济时代的到来,研发人员逐渐成为高新技术企业核心竞争力的重要组...
  • 20513心理契约在实习管理中的运用 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]从分析酒店实习中存在的问题入手,结合酒店实习案例,提出创建高职院校心理契约型实习管理新模式,旨在通过运用心理契约原理进行实习管理,提高实习的效果与质量。  [关键词]实习心理契约实习管理    酒店实习是旅游管理类高职院校旅游管理、酒店管理、餐饮管理等专业教学大纲要求的必修项目,是学生将所学的基础理论知识和...
  • 20512国内外关于胜任力模型的研究综述 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]文章阐释了胜任力与胜任力模型的含义,分析了国内外关于胜任力模型的研究综述,并总结了其不足的地方,作为进一步研究的方向。  [关键词]胜任力胜任力模型    胜任力概念由麦克利兰(1973)提出后,胜任力的理论研究和实际应用随即风靡美国、英国等欧美发达国家。许多著名的公司,如AT&T、IBM等都建立了自己的胜...
  • 20509重视员工人格特征对员工离职的影响 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]员工离职问题的以往研究重点是与工作相关的态度等,本文认为影响员工离职的主要因素之一是员工人格特征。通过文献分析,本文认为人格特征对员工离职会产生影响,其中五人格模型中的责任心、宜人性、外向性、情绪稳定性与员工离职负相关,而经验开放性与员工离职正相关。依据此结论,企业可以通过招聘时的人格测试和在企业文化中强调...
  • 20507人力资源管理的核心在于开发 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      人力资源这一概念在我国的流行与使用大约出现于上世纪90年代中后期。在此之前,我国更多的是用人事一词来指代实际工作中的与人相关的各种活动。随着人力资源这一概念使用频率的增高,我国众多的企事业组织的“人事部”也相应改成了“人力资源部”。名称的变化不仅反映了我国在“人”的问题上的观念变化,而且也丰富和扩展了“人事”的内涵...
  • 20503企业员工的个体学习模型 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]是否具备持续学习的能力是决定企业成败的关键,而企业学习力又导源于企业内部员工个体的学习。因此,研究企业员工的个体学习就具有了非常重要的价值和意义。本文着眼于个体发展心理层面,研究探讨了企业员工的个体学习模型,以利于企业建立学习型组织的需要。  [关键词]企业个体学习模型    企业是国民经济的重要引擎和推动...
  • 25320胜任素质研究综述 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]本文在明确胜任素质研究意义的基础上,探讨了胜任素质理论研究的渊源,并对胜任素质模型理论及其应用情况展开分析。  [关键词]胜任素质模型人力资源管理    一、胜任素质研究的意义    2008年6月,温州职业技术学院开展的一次企业人力资源管理模式网络调查结果显示:目前企业普遍采用较为传统的“基于职位的人力资...
  • 25318比较优势原理在企业人力资源中的应用 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]本文运用比较优势原理在企业人力资源中选择最优,可以将人才放在最能发挥自己作用的位置,从而使人力资源的总体效用达到最大化。  [关键词]比较优势原理企业人力资源应用    比较优势是指经济发展中的一种相对优势,比较优势理论源于产业化分工和国际贸易理论,现在已广泛应用于产业经济学、发展经济学等各个方面,受到发展...
  • 25317事业单位人力资源管理改革刍议 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分。当前我国事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见。  [关键词]事业单位人力资源改革    事业单位人力资源的管理对象主要包括各行政事业单位的管理人员、专业技术人员和后勤服务人...
  • 25316和谐社会视野下公共危机管理的人才策略 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]我国正处于构建社会主义和谐社会的关键时期,公共危机事件频频发生已经成为各级政府不可避免的重大挑战,各级政府应加强和提高应对各种公共危机的能力。公共危机管理人才队伍的建设、强化公共危机的管理机制是当务之急,也是我们构建社会主义和谐社会的重要保障。  [关键词]和谐社会公共危机管理人才策略    在我们积极贯彻...
  • 25313浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的作用 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]对于国有企业人力资源的现状,首先应该转变观念,建立健全科学的绩效考核机制,通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度,营造绩效考核的社会环境,为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。  [关键词]人力资源绩效考核国有企业考核机制    一、国有企业与绩效考核的基本定义    本文...
  • 22853医药院校营销专业复合型人才培养模式探析 [内容预览]  发表论文| 2012-11-09
      [摘要]近几年来,随着我国医药院校市场营销专业的设立,医药营销人才的培养已经取得了一定的成绩,但也存在着一些比较明显的不足:培养目标定位不明;课程体系设计不完善;实践环节较少等。有鉴于此,应在准确定位医药院校市场营销人才培养目标的基础上,合理设置专业课程体系,改革教学内容、教学方法和手段,强化实践教学环节,以培养出...
  • 22849和谐社会视域下的农业劳动者职业素质培养 [内容预览]  发表论文| 2012-10-27
      [摘要]和谐社会建设不仅要求把从事农业劳动的劳动者作为一个职业看待,而且对农业劳动者提出了职业要求,目前我国农业劳动者素质与和谐社会建设提出的职业要求还有很大的差距,我们必须从制度建设和全方位的教育入手,提高我国农业劳动者的职业素质,从而提高我国农业生产力的水平,促进社会的和谐发展。  [关键词]农业劳动者职业素质...
  • 22847基于心理契约的高科技企业人性化管理对策 [内容预览]  发表论文| 2012-10-27
      [摘要]在知识经济时代,知识型员工成为高科技企业的核心人力资本和企业管理的重要对象。知识型员工自主性强、成就欲望强,企业已经无法再靠一纸合同管理和激励知识型员工,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识,并开始探索如何在企业与知识型员工间构建起有利于彼此信任和忠诚的心理契约。  [关键词]高科技企业心理契约   ...
  • 22846浅析用人单位应对大学生跳槽的策略 [内容预览]  发表论文| 2012-10-27
      [摘要]最近几年大学生跳槽现象越来越来普遍,这给用人单位造成了重大的损失,本文从用人单位的角度提出了应对大学生跳槽的相应对策。  [关键词]大学生跳槽用人单位    大学生是用人单位新员工中的一个特殊群体。最近几年,大学生就业后纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。“自由择业”、“职业变换”是现代社会的重要特点之一,离职跳...
  • 22850关于构建适应组织文化的心理契约问题浅析 [内容预览]  发表论文| 2012-10-14
      [摘要]构建心理契约是现代企业组织文化建设及人力资源管理的重要内容。本文从组织管理的角度对组织文化与心理契约的关系进行了探讨,并提出如何在变动的组织文化环境中,建立与之相适应的多维心理契约,以期对提高组织管理绩效有所帮助。  [关键词]组织文化心理契约    近年来,由于竞争全球化,企业结构合并、重组、人员精减、缩...
  • 22852民营企业人力资源管理问题探究 [内容预览]  发表论文| 2012-10-09
      [摘要]在民营企业的发展过程中,人力资源是一个非常重要的因素,但目前我国的大多数民营企业在人力资源管理方面还很不完善。本文针对民营企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行探究并提出相应的对策。  [关键词]人力资源管理问题对策    一、民营企业人力资源管理存在的问题  1.人力资源管理意识淡薄。人力资源管理的核心...
  • 22844河北省人力资本现状及其测算 [内容预览]  发表论文| 2012-10-09
      [摘要]人力资本是了现代经济增长的主要驱动力。本文主要分析了河北省人力资本存量的现状并进行了测算,对于河北省走可持续发展的道路,实现经济和社会的综合发展具有重要的现实意义。  [关键词]河北省人力资本人力资本存量    河北省由于吸收外资的能力较弱,经济发展面临着资金的硬约束,资源的过度开发会给生态环境带来难以弥补...
  • 22841休闲旅游业应用型人才培养体系的探索 [内容预览]  发表论文| 2012-10-09
      [摘要]近年来随着我国经济的不断发展,服务业占国民经济的比重日渐增加。作为我国服务产业的重要组成部分之一的休闲旅游业亦赢得了前所未有的发展契机。休闲旅游业的人才需求呈现出供需严重失衡,在此背景下,浙江林学院旅游与健康学院积极探索实用型人才培养机制,以使培养的人才能更好地迎合社会的需求。  [关键词]旅游管理专业应用...
  • 22837企业人力资源成本控制与管理的新视角 [内容预览]  发表论文| 2012-10-09
      [摘要]本文认为,人力资源成本的上升是社会经济发展的必然结果,随着经济的发展,我国制造业的劳动力价格优势将逐步丧失。在新的形势下,企业应转变观念,将人力资源成本控制与管理的重心由过去单纯控制员工的薪酬成本向提高员工的劳动生产率,降低人力资源的相对成本转移,提高企业人力资源成本的比较优势。  [关键词]人力资源成本薪...
  • 22834对培训商务人员英语交际能力问题的分析 [内容预览]  发表论文| 2012-10-09
      一、商务人员英语交际能力培训途径分析  从现实看,我国商务人员英语培训的途径主要有三个渠道:  1.市场培训。应该说现在的英语培训市场已形成了百家争鸣的局面,这是一种满足大众需要的培训。从对不同年龄人群说来,有对婴幼儿的培训,对在校学生的培训,对留学生的培训,对成人的培训;从对不同社会阶层人群的需求说来,有对学生应...
  • 22851浅议核心员工流失风险的防范 [内容预览]  发表论文| 2012-10-04
      [摘要]核心员工是企业发展的主要推动者和企业价值的主要创造者,他们直接影响着企业的发展。企业由于自身管理的不当,晋升空间有限,不能很好的满足核心员工的需要,导致核心员工流失,严重影响了企业的运作和士气,使企业竞争优势丧失,经济损失严重。企业应该同核心员工签订相关协议、推行团队工作方式、有效地知识管理、把好招聘关、做...
  • 22848新经济对内部劳动力市场的影响及效率分析 [内容预览]  发表论文| 2012-10-04
      [摘要]通过对威廉姆森(OliverWilliamson)关于科层组织运行效率模型的分析,得出内部劳动力市场制度源于科层组织运行的制度成本。然而,新经济使科层组织受到极大的挑战,并向着有利于降低企业内部制度成本的方向演变,面对这一挑战,内部劳动力市场呈现出一系列新的变化,这些变化与传统的内部劳动力市场相比,是符合帕...
  • 22842浙江民营企业如何防止人才流失 [内容预览]  发表论文| 2012-10-04
      [摘要]人才资源已经是现代经济发展的首要资源。谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在激烈竞争中占据优势。现在超市企业人才外流、高素质人才招聘困难。本文通过实地实习考察,针对民营企业超市人员流动过快的问题进行分析研究,并提出了相应的几点建议以供参考。  [关键词]人才流...
  • 22840企业人力资源管理外包实施过程分析 [内容预览]  发表论文| 2012-10-04
      [摘要]本文从人力资源管理的角度,分析了我国人力资源管理外包的实施流程,以真正发挥人力资源管理外包的优势,降低其风险,最终使企业实现预定目标。  [关键词]企业人力资源管理外包实施过程分析    人力资源称为企业的战略性资源,将人力资源部分非核心业务外包,从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设,将是大...
  • 22838基于知识的企业长期雇佣制度研究 [内容预览]  发表论文| 2012-10-04
      [摘要]知识经济时代,作为知识资本载体的人力资本是企业核心能力的源泉。长期雇佣制度直接作用于企业人力资本的形成,它主要通过影响员工的专用性知识的学习和企业内部隐性知识的产生,从而影响企业核心能力的形成和发展。  [关键词]知识经济人力资本长期雇佣    一、引言  知识经济时代,知识成为促进经济增长和决定组织竞争优...
  • 733国有企业人事代理制度的新制度经济学解析 [内容预览]  发表论文| 2012-08-27
      [摘要]本文从新制度经济学视角探讨人事代理制度产生的原因,以及新制度经济学与人事代理制度的关系、人事代理制度的路径依赖等问题,以期为完善国有企业人事代理的理论和实务提供一些启示。  [关键词]人事代理人事代理制度新制度经济学  社会主义市场经济、现代企业制度要求人力资源要用市场机制进行配置,要通过人才市场实现个单位...
  • 732对问题员工不要轻易言弃 [内容预览]  发表论文| 2012-08-27
      [摘要]本文对目前组织中问题员工的表现形式及形成原因进行了归纳与分析,指出组织对问题员工应该采取的态度,提出针对不同问题员工的不同解决方案,使“问题”员工变为高绩效员工,进而使组织成为一个员工关系融洽的高绩效团队。  [关键词]问题员工管理者组织    一、引言    一个健康的组织,无论行业是否相同,都会有一个共...
  • 21773人力资本配置对经济增长的意义分析 [内容预览]  发表论文| 2012-08-14
      [摘要]人力资本对经济增长的促进作用不仅与人力资本存量水平相关,还取决于人力资本配置。通过优化人力资本配置可以提高人力资本效率,进而更有效地推动经济增长。我国是一个由计划经济向市场经济转型的国家,人力资本配置的不合理现象还比较突出,优化人力资本配置对我国的经济增长具有重要意义。  [关键词]人力资本配置经济增长  ...
  • 21772人力资本投资与落后地区的跨越式发展 [内容预览]  发表论文| 2012-08-14
      [摘要]我国地区之间经济发展差距由来已久。经济发达地区的集聚效应明显,落后地区尽管不断加大投入,却鲜有显著的成效,除了极少数地区实现了较快增长以外,绝大部分落后地区与发达地区的差距仍在不断扩大。本文在原先的C-D模型的基础上,将人力资本投资作为一个重要参数引入到经济增长中来,研究发现,人力资本投资的较小差距可能会导...
  • 21771虚拟研发团队成员间信任度的未确知测度评价模型设计 [内容预览]  发表论文| 2012-08-14
      [摘要]本文通过构建虚拟研发团队成员间信任度的评价指标体系,设计出未确知测度评价模型、信息熵确定指标分类权重并应用置信度识别准则,对虚拟研发团队成员间信任度进行符合客观实际的评价,从而能够更直观、更合理地分析评价虚拟研发团队成员间信任关系程度。  [关键词]虚拟研发团队信任度未确知测度模型    一、引言  虚拟研...
  • 25319基于动态能力的战略人力资源管理研究 [内容预览]  发表论文| 2010-01-07
      [摘要]处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业战略调整及战略人力资源管理,增强企业的动态能力,才能处于不败之地。本文主要分析了动态能力与战略人力资源的关系,以及在动态的环境下,战略人力资源应该怎样配合企业的总体战略,提升企业竞争力,提高企业的绩效。  [关键词]动态能力战略人力资源管理    企业进入20世纪9...
  • 25315职业经理人工作压力感对其离职倾向的影响研究 [内容预览]  发表论文| 2010-01-07
      [摘要]职业经理人阶层的出现,是市场经济高度发展的产物,也是企业所有权与经营权分离的体现。加入WTO后,随着外国企业和外国人才机构的闯入,人才竞争日趋白热化,最走俏的是那些有经验的职业经理人。近年来,在国内某些行业,因职业经理人流失引发的危机已成为令企业最头疼的事情。另一方面,职业经理人则高呼压力太大。本文选取自我...
  • 25314基于因子分析法的长三角创新人才集聚效应分析 [内容预览]  发表论文| 2010-01-07
      [摘要]对长三角16所城市的人才集聚效应进行分析,首先要建立一个科学的评价体系,本文运用因子分析法构建模型,对2007年的长三角城市人才集聚进行综合评价,提出反应人才集聚效应的3大因素,并且根据因子贡献率得出16所城市在人才集聚效应的排名,同时实证表明了长三角区域的人才集聚模式还处于政府扶持型模式阶段,需要政府在人...
  • 25312产业转型时期的大学生创业教育 [内容预览]  发表论文| 2010-01-07
      一、大学生创业教育和创业实践    中国改革开发30多年经济持续增长创造了巨大的财富,但也积累了深刻矛盾。多年来集聚的各种不利因素的累积效应逐渐释放,如通货膨胀、人民币升值、土地、自然资源价格、能源包括国际油价上涨、劳动力成本上升等加大了国民经济运行中的各种压力,增加了未来经济发展的许多不确定性。区域经济增长对固定...
  • 248202009年电子商务专业就业形势与对策分析 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]本论文根据今年全国大学生的就业形势和电子商务专业的就业形势,分析了当前电子商务专业就业难的几个重要原因,并分别从学校方面、学生方面和用人企业方面提出了相应的解决办法,旨在通过多方力量,多种措施来共同提高本专业毕业生的就业水平。  [关键词]电子商务专业大学生就业观念校企合作    一、全国大学生总体就业形势...
  • 24819企业职工健身观念的人力资本投资分析 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]本文将劳动者健身观念与人力资本投资作为立论,通过东北地区3个中心城市国有企业职工的实证研究,论证人力资本的健康投资的作用。  [关键词]人力资本健身观念锻炼    一、人力资本与健康投资产生的背景    根据舒尔茨和贝克尔的人力资本理论,人力资本投资包括用于医疗保健的投资;用于正规教育的投资;用于在职培训的...
  • 24818试析劳资关系对经济增长的影响 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]根据经典经济增长模型得出的结论,知识的增长是经济增长的动力,而对知识的利用尤为重要,归根结底,人力资本的积累是经济增长的发动机和源泉。对抗性劳资关系中强资本、弱劳工,以及资方随意压低工人工资、侵犯工人权益会大大制约人力资本的积累,使经济增长缺乏长足的动力。保护和增进劳工权益的和谐合作的劳资关系是人力资本积累...
  • 24817浅析基于区级政府框架下的目标管理与绩效考核工作 [内容预览]  发表论文| 2009-11-28
      [摘要]在我国,近年来随着政府行政改革实践的不断深入,公共管理部门成本意识、服务意识和公民意识的加强,目标管理与绩效考核工作在各级政府开始全面展开,但现行的目标管理与绩效考核工作仍然存在着一些不足。本文由某市一区级政府目标管理与绩效考核的工作情况为切入点,浅析了该项工作的现状、问题与改进建议。  [关键词]目标管理...
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