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  • 27599人力资源绩效管理体系的构建:胜任力模型的视角 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:随着我国现代化建设水平的不断提升,当前人力资源绩效管理体系在各大企业中的应用也变得越来越普遍。基于胜任力模型视角对人力资源绩效管理改革,就必须认识胜任力的概念与人力资源绩效管理的特征,通过分析构建胜任力模型的意义与基本方法,对人力资源...
  • 27598人力资源管理中存在的问题及改进措施分析 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:人力资源管理中,薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中,还存在严重的问题,这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以,加强企业的人力资源管理工作,需要分析薪酬管理中存在的问题,进而针对问题提出相应的改进措施。文...
  • 27597科学的薪酬设计与人力资源应用实践 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:企业人力资源管理过程中,构建科学的薪酬管理体系是非常必要的。通过薪酬管理,能够让企业员工充分参与到企业建设中,进而提高员工的工作积极性。因此,企业的人力资源部门应该设计合理的薪酬制度,分析薪酬管理中出现的问题,进而采取必要的措施进行解...
  • 27596企业人力资源管理中的绩效管理 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管...
  • 27373关于大数据时代企业人力资源管理改革的思考 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    大数据指信息爆炸时代产生的海量数据,其对科技的创新、管理的变革以及人类的生活产生了重大影响。在企业管理方面,大数据逐渐渗透到了管理的层层面面,曾经的企业人力资源管理模式已经不能适应当前时代的发展,如何充分利用大数据的各种优势,深化企业管理改革,加强管理模式创新,将直接关系到企业在新时代挑战下的生存与发展。一、大数据时代...
  • 27372中小企业核心员工薪酬激励模式分析 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    一、引言当今,在现行社会形势及环境下,市场竞争已经逐步演变成为人才之间的较量,尤其是核心员工、核心人才队伍的长期储备、建设及建立对企业的忠诚度。谁拥有并留住了核心人才,谁就能够在这个竞争激烈的市场环境下走的更远、更好。对于中小企业而言,核心员工流失的现象十分普遍,使得企业措手不及,而造成这一现象的主要原因就是中小企业无...
  • 27371以80后企业职工的工作现状分析和思考_桂林一家企业为例 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    一、选题背景及意义80后员工现已逐渐在各自的岗位上成长为骨干,在生活上,这个年龄段的员工处于或刚刚完成选择定居城市、组建家庭(买房、结婚)和生育下一代这些波动期,因此这个群体正好是流动性较大的群体,也构成了公司员工流失率的主要部分。以笔者公司为例,截至2018年8月底,公司共有各类员工687人,其中80后员工人数380...
  • 27370企业人力资源管理面临的问题和对策 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    在企业发展过程中,人力资源管理是重要组成部分,也是核心竞争力。近年来,市场竞争逐渐转变为人力资源竞争,一个企业是否能够在激烈市场竞争中脱颖而出往往是取决于企业是否拥有专业的人力资源。随着市场环境的不断变化和发展,对企业人力资源管理要求越来越高,人力资源管理成为了企业提升市场竞争力的重要保证。那么如何建立完善的企业人力资...
  • 27369互联网时代企业人力资源管理的新动向及应对措施的研究 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    一、“互联网+”时代下企业人力资源管理背景与意义从本质上看,“互联网+”的特质就是跨界融合和竞争。互联网的经济领域赋予了各个领域的用户以简约、极致、迭代、流量、社会化、大数据、跨界和平台的重要优势。因此,企业想要得到有效的可持续发展,就应该将“互联网+”融入到企业人力资源管理当中去。注重用户核心体验,实现对人力资源管理...
  • 27368中小企业薪酬水平对盈利能力的影响:促进或阻碍 - 基于中小企业面板数据的证据 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    一、问题的提出众所周知,刘易斯拐点来临之后,中国的人口红利消失,“用工荒”与“招工难”愈演愈烈。伴随着我国经济进入新常态,城镇化正在经历快速发展期,中小企业承担着加速工业化、城镇化的重要历史职责。但据美国《财富》杂志报道,美国中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年。而中国的中小企业的平均寿命仅2.5年,集团...
  • 27317基于网络环境中专利运营的动向的看法 [内容预览]  发表论文| 2018-11-29
    一、“互联网+”的概念“互联网+”是指将网络通信技术同其他领域相结合,形成全新的行业形式。“互联网+”的实质是充分利用互联网的优势,将其同其他行业相融合,推动这些行业的更加健康、高速的发展,更好地利用通信网络对生产要素的优化配置的特点,把创新成果同不同行业有机地融合一起,实现推动实体经济的转型,发展成各种各样地新的经济...
  • 27313中小企业人力资源管理创新研究 [内容预览]  发表论文| 2018-11-29
    引言:对于企业而言,人力资源是企业运作过程中最主要的推动力量。人力资源配置的合理程度,直接决定着企业发展的兴衰。当然,企业的人力资源需要展现出企业文化和企业特征,现如今,中小型企业受到资金调度不充分,项目开发不具体,以及企业人力管理制度的不完善现象,导致了人力资源的配置不具有实际效益。本文通过对中小型企业人力资源管理过...
  • 27311高校人力资源管理中的思想政治工作探析 [内容预览]  发表论文| 2018-11-29
    当前我国尚处于高速发展的时期,社会成分复杂、组织形式和生活方式多样化,在这样的大环境下,各种社会阶层体现出种种矛盾,心理也呈现出不同的色彩,这就要求高校教师在面对这些新问题时,需要针对这些问题进行分析,然后再加以解决。一、展开思想政治工作的措施(一)定位分析由于社会阶层的多样性和各自阶层的矛盾特征不同,在选择解决方式使...
  • 27310企业经济裁员的管理与思考 [内容预览]  发表论文| 2018-11-29
    经济性裁员指的是企业生产经营出现困难后,为了实现对困境的有效抵御所展开的大规模裁员行为,利用裁员方式减少企业冗员,促进企业的发展进步。在《劳动合同法》中,为了使企业的经营自主权得到保证,对经济性裁员的限制适当放宽,但是因为经济性裁员会导致企业部分员工失业,因此,为了维护社会的稳定,《劳动合同法》对经济性裁员进行了一定的...
  • 27256“一带一路”背景下路桥工程技术国际人才培养模式创新研究 [内容预览]  发表论文| 2018-11-24
    1“一带一路”背景下道路桥梁工程技术国际人才培养模式研究的重要意义为统筹国际国内两个大局,党中央、国务院根据全球形势提出了“一带一路”倡议决策。这一倡议决策对于构建开放型经济新体制,形成东中西互济、海陆统筹的全方位对外开放新格局,实现中华民族伟大复兴的中国梦,促进世界繁荣发展与和平稳定具有重要意义[1]。在“一带一路”...
  • 27219高职院校教学适应企业ERP人才需求的改革与实践 [内容预览]  发表论文| 2018-11-20
    近年来,随着ERP系统在企业的普及与应用,为我国高职院校的人才培养提出了更高的要求。据研究发现,现如今,很多企业已经实施了ERP系统的管理模式,更加倾向于招聘那些已经了解或熟练应用ERP系统的大学生。因此,高职教学怎样适应企业发展需求进行教学是一个重要课题。基于此,阐述了当前企业ERP系统管理的情况及其人才需求,从高职...
  • 27218以就业为导向的高职会计人才培养探讨 [内容预览]  发表论文| 2018-11-20
    摘    要:目前我国经济已经进入新的发展阶段,经济结构的转型升级和现代企业制度的发展对于会计人才提出了更多新的要求。培养社会需要的人才是高职教育的重要目标,为了提高高职会计人才的培养质量和学生的就业率,就必须要坚持以就业为导向的会计人才培养策略。...
  • 27118激励在人力资源开发中的作用 [内容预览]  发表论文| 2018-07-02
    激励在人力资源开发中的作用文章摘要:激励就是通过一定的奖酬形式和管理制度,通过信息沟通来激发、引导、保持和规范企业员工的行为,以有效地实现企业目标及其员工个人目标的系统活动。企业作为社会经济的核心,其效率在很大程度上取决于企业内部的激励机制和员工受激励的水平。如何调动员工的主动性、积极性和创造性,使他们主动而持续地工作...
  • 27104浅谈报业集团人力资源管理 [内容预览]  发表论文| 2018-06-26
    浅谈报业集团人力资源管理摘 要:当今中国报业集团在不断前进的过程中,人才的重要性日益突出,报业集团人力资源的管理越来越关键,它关系到整个集团的兴衰.本文企在探讨如何加强人力资源管理,在报业集团内实行激励机制,实施更新的人才战略,以促进报业集团的发展.关键词:报业集团 人力资源人才激励机制一、实施人才战略:转变人才观念,...
  • 22051中小型民营企业人力资源管理存在的问题与对策 [内容预览]  发表论文| 2018-03-18
      [摘要]民营经济在促进经济发展、科技创新、满足就业等方面起着重要作用。但作为民营经济主体的民营企业在人力资源管理中存在着用人观念不正确、组织结构不完善、薪酬管理和绩效考核不健全、内部培训重视不够等问题,影响了民营企业的健康发展。这些问题主要源于民营企业家的素质与意识。应着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全绩...
  • 22050浅析项目管理中的团队建设 [内容预览]  发表论文| 2018-03-18
      [摘要]在完成项目目标所需的各种资源中,最重要的是人力资源。项目团队中的人员有不同于其他人员的需求特征,成员以团队精神为前提,更加关注自尊和自主的需求。项目团队的发展可以分为形成、震荡、正规和表现阶段。在项目团队的形成期,应侧重于人力资源的整合;在项目团队的震荡阶段,应加强人力资源的协调和沟通;在项目团队的正规、表...
  • 22049国内三类企业对职业经理人使用模式的特点和区别 [内容预览]  发表论文| 2018-03-18
      [摘要]对职业经理人在国内的外资、国营及民营企业发展空间的不同进行了探讨,了解这三类公司对于职业经理人使用模式的区别,可以使人们对在我国企业任职的职业经理人有正确的认识,能够赋予他们更多开放的空间。  [关键词]职业经理人外企国企民企    经过近三十年来的改革开放,中国的企业得到了大力的发展,目前已经形成了一个庞...
  • 22035跨文化交际中移情能力的培养 [内容预览]  发表论文| 2018-03-18
      [摘要]语言与文化二者相互依存,大学英语教师应将语言教学与文化认知教学统一起来。文化移情能力是有效进行跨文化交际的关键所在,它直接影响到跨文化交际的质量、效果和进程。在教学实践中培养文化移情能力,对于跨文化交际有极其重要的意义。  [关键词]文化移情能力跨文化交际培养途径    现代化的进程加速了精神和物质产品的流...
  • 11546科学发展观对企业人力资源管理优化配置的启示 [内容预览]  发表论文| 2018-02-27
      [摘要]科学发展观,是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的。在科学发展视角下,企业的人力资源管理,必须以科学发展观为指导。本文从科学发展观出发,结合企业人力资源管理的现状,提出企业人力资源管理优化配置的新思路。  [关键词]科学发展观高校人力资源管理优化配置  ...
  • 11544西部地区人才激励机制的缺陷与创新 [内容预览]  发表论文| 2018-02-27
      本文系陕西省教育厅社会科学基金项目:大学生人力资本与陕北地区经济社会和谐发展问题研究(基金编号:07jk165)阶段性研究成果。    [摘要]人才激励机制滞后是西部地区人才流失不容忽视的重要原因。本文通过对西部地区人才激励机制缺陷的分析,加大人才激励力度、创新人才激励方式、转变人才激励观念,是西部地区加强人才队伍...
  • 11537人力资源的开发与管理 [内容预览]  发表论文| 2018-02-27
      [摘要]人力资源开发与管理是各单位生存和发展的重要条件。本文以当前人力资源开发与管理中存在的问题为出发点,在客观分析的基础上,就人力资源规划、人才招聘、人才使用和人文建设等人力资源开发与管理方面的问题提出了一些思考和建议。  [关键词]人力资源开发与管理人力资源规划人才招聘    人力资源作为最珍贵的资源,已成为当...
  • 11531知识型员工的自我管理 [内容预览]  发表论文| 2018-02-27
      [摘要]知识型员工既有优势也有劣势,如何扬长避短,在企业中发挥和体现自身价值,除了组织管理外,自我管理至关重要。知识型员工的自我管理包括自我目标、自我角色认知、自我学习、自我人际关系、自我激励和自我反省管理六个方面。  [关键词]知识型员工优劣势自我管理    在科学技术和教育水平不断进步的今天,知识型员工占企业总...
  • 11525新经济条件下企业人力资源发展趋势及对策 [内容预览]  发表论文| 2018-02-27
      [摘要]新经济时代不同于工业经济时代,企业的人力资源在企业的发展中发挥了越来越重要的作用,企业之间的竞争集中于人才的竞争。因此,新经济时代对人才提出了更好的素质要求。本文给出了新经济的涵义,分析了新经济时代人力资源的发展趋势,并在此基础上提出了新经济条件下企业人力资源的对策措施。  [关键词]人力资源新经济时代趋势...
  • 8638我国企业培训问题的研究与对策 [内容预览]  发表论文| 2017-09-15
      [摘要]企业培训问题关系到企业的生存和发展。目前我国企业培训中存在着动机不足、缺乏培训文化、效率低、效果差等诸多问题。要改变这种状况,就要转变观念,正确认识企业培训,明确企业培训需求,制定符合企业经营战略的培训目标,建立健全各项培训管理制度,完善企业培训管理体系,追求企业培训的实效,防范企业培训投资风险。  [关键...
  • 8636效率工资的博弈思想及其制度安排 [内容预览]  发表论文| 2017-09-15
      [摘要]“以人为本”为核心的用人激励机制,正在全世界范围内广泛兴起。近年来,效率工资作为一种新型激励创新制度,为许多理论者和实践者所推崇。本文主要讨论效率工资形成的博弈思想和作用机理以及我国实行效率工资的制度安排。  [关键词]效率工资博弈思想制度安排    一、效率工资的经济博弈思想  效率工资是2001年两位诺...
  • 21781团队精神文化系统架构与建设研究 [内容预览]  发表论文| 2016-07-11
      [摘要]团队精神文化是团队文化的核心,是团队文化建设的关键,如何建构团队精神文化成为需要解决的重大课题。文章在明确团队精神文化内涵基础上阐明了团队精神文化的系统架构,并运用该系统架构对团队精神文化体系建设进行研讨。  [关键词]团队精神文化系统架构建设    一、团队精神文化的系统架构  团队是指以任务为中心,为实...
  • 21776员工背景调查现状及其提升途径初探 [内容预览]  发表论文| 2016-07-11
      [摘要]背景调查是通过收集外部信息来核实求职者的个人资料的企业招聘行为。通过收集信息可以核实求职者向企业提供的信息是否真实、准确;可以佐证企业根据面试等方式形成的对求职者品质、能力等的评价。有效的背景调查可预防欺诈,降低公司招聘成本,获得企业所需人才。目前我国企业实施背景调查面临个人信息不健全、真实信息难获取、缺乏...
  • 21775浅谈高等数学对于物流管理人才培养的重要性 [内容预览]  发表论文| 2016-07-11
      [摘要]随着物流管理专业的迅速发展,高等数学教学对于物流管理专门人才的培养具有极其重要意义。本文结合物流管理专业的特色阐述了高等数学对于物流管理专门人才培养的重要性及在物流方面重要用途。  [关键词]高等数学物流管理人才高校    数学作为一门技术学科,在知识经济时代,越来越受到各行各业的重视。高等院校数学教学正在...
  • 21792就高级应用型IT类专业人才培养谈校企合作 [内容预览]  发表论文| 2016-05-25
      [摘要]针对当前高级应用型IT类专业建设和发展中存在的问题,并结合“校企合作”的实践,提出面向市场,通过实施“X+Y”教学模式,提高学生应用技能和实践能力,通过产学研结合,培养“双师型”师资队伍,进而阐述“校企合作”必要性和可行性。  [关键词]校企合作教学模式双师型    2008年6月21日举行的“中国·大连2...
  • 21779知识经济时代职业生涯规划的“权利-社会模式”探析 [内容预览]  发表论文| 2016-05-25
      [摘要]本文通过梳理职业生涯规划的理论研究脉络,并结合知识经济的时代背景和发展特征,认为职业生涯规划将采用“权利-社会模式”。该模式具有个体发展责任自承性、组织和社会的辅助性、发展范式特征弱化、成功标准内在化、过程控制与利益增值等特征,在运行上要求社会、组织和个人相互协调自身的利益,更注重对职业生涯的过程控制而非仅...
  • 21778电力企业人力资源培训管理模式与收益分析 [内容预览]  发表论文| 2016-05-25
      一、电力企业人力资源培训现状  人力资源在电力企业的发展中起着十分重要的作用。目前,电力企业在员工教育培训当中存在许多问题。根据图1可以看出,现有培训模式缺乏必要的培训需求分析和培训效果的评估。  二、新的人力资源培训模式  电力企业应当根据企业的战略、经营目标以及不同的培训需求制定不同的培训内容,针对同一个培训内...
  • 21777兵团人力资源开发存在的问题及对策 [内容预览]  发表论文| 2016-05-25
      [摘要]兵团经济社会的可持续发展关键在于人力资源的开发。本文在分析兵团人力资源的现状以及开发中存在问题的基础上,提出了若干对策。  [关键词]兵团人力资源开发问题对策    一、兵团人力资源的现状  1.兵团人力资源的数量和质量  上世纪90年代以来,到2006年底,16年间兵团人口增长了43.59万人。但与此同时...
  • 21774适应新时期人才市场需要加强创新人才培养 [内容预览]  发表论文| 2016-05-25
      [摘要]新时期下我国社会主义市场经济全面、健康、稳定、持续的向前发展,需要大批的创新型人才。分析我国目前的创新型人才培养的现状,树立创新意识、开展创新思维、完善创新机制、健全创新保障制度、提高创新能力是加强创新人才培养的最有效途径。  [关键词]创新人才现状措施    早在1995年的全国科技大会上,江泽民同志就提...
  • 21793企业员工主观幸福感影响因素分析 [内容预览]  发表论文| 2016-03-13
      [摘要]员工主观幸福感是员工其生活质量的整体性评估,是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标。以往研究多关注员工满意度,但是有研究表明,员工满意度与员工绩效的相关性较低,而员工满意度与员工绩效却存在很大的正相关性,本文将对员工主观幸福感影响因素进行探研。  [关键词]主观幸福感工作满意度大五人格理论   ...
  • 21787集成管理条件下县域中小企业人力资源管理研究 [内容预览]  发表论文| 2016-03-13
      [摘要]集成管理作为一种新的管理思想和管理手段,近来受到越来越多的重视,并开始在众多县域中小企业中开始运用。这不仅给企业组织在业务流程、组织再造、信息化建设等方面带来了新的变化,同时也为企业的人力资源管理部门提出了新的要求。本文就在集成管理条件下县域中小企业的人力资源管理工作进行了一定的探讨和分析。  [关键词]集...
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