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  • 737现代企业劳动技能体系的若干问题研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]对劳动技能的认识存在较多分歧。本文在对现有研究资料进行系统梳理的基础上,从劳动技能的内涵、构成体系、形成与发挥流程以及服务支撑体系四方面进行了探讨。  [关键词]劳动技能体系研究  面对知识经济与全球经济一体化的蓬勃浪潮,企业如何有效增强自身的创新能力是其能否持续、健康发展的关键,而人力资源能力作为企业创新...
  • 736经济学视角中的企业组织员工压力 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]本文首先阐述了管理学对企业员工压力的一些认识,并对其进行了分析。在此基础上,从经济学的角度,分析压力的性质,提出组织提高员工压力应对能力的解决之道重在给员工设定一个通过一定努力便可获得的回报以激励员工努力战胜压力的思路。  [关键词]员工压力管理学经济学  社会发展到今天,竞争加剧,一个不容忽视的事实是,越...
  • 735论大学生人力资源开发 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]大学生的人力资源及其开发,可以用大学生的“四商”和大学教育的“四育”来加以厘定,大学生人力资源开发即通过大学教育的“四育”来提高大学生的“四商”。大学是中国最大的人力资源库,因此,大学生人力资源的开发,有着非常重要的意义。  [关键词]“四商”“四育”自我教育    一、大学生的“四商”    大学生的“四...
  • 734缓解职场压力全攻略 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]近日,“长发美女”变“秃瓢”又一次将职场压力问题摆到了人们面前。面对日益严重的职场压力现状,我们有必要来分析一下什么是职场压力,职场压力的来源,职场压力的表现,职场压力高发的职业、年龄段和人群,缓解职场压力的途径。  [关键词]职场压力现状缓解途径  近日,宁波一家公司老板“管理出新招”,为提高公司效益在公...
  • 730浅谈如何调动企业员工的积极性 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      中国企业在发展变化,日新月异,“和谐”理念正在深入人心,“企业和谐”已提升到企业管理理论的原则性高度,针对企业员工队伍中出现的新情况、新问题,为适应和谐的建设需要,要求思想政治教育必须以新的姿态,联系实际,来调动企业员工的积极性。    一、解放思想观念    要坚持解放思想,实事求是,与时俱进,不断开创社会主义事...
  • 452民营企业人才流失原因与对策探析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为民营企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。  [关键词]民营企业人才人才流失...
  • 451面向新农村建设的西部农村人力资源开发 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]西部人力资源开发是建设西部社会主义新农村的前提和基础。本文通过论述开发西部人力资源对新农村建设的重大意义,分析西部农村人力资源开发存在的主要问题,并提出解决问题的主要思路。  [关键词]社会主义新农村建设西部农村人力资源开发  党的十六届五中全会提出,建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。这是...
  • 450企业家的重要作用及能力要求分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]企业家是企业的决策者和生产经营的组织者、指挥者,他们的管理工作进一步降低了企业的生产成本和交易成本,对企业各单位、各环节和其他各要素进行整合和协调,其特殊的、智力型的复杂劳动创造了很高的价值。企业家的特殊能力要求主要有:营造和谐企业的能力,实施先进技术产业化和信息应用能力,独特的创新能力,较强的自我调节能力...
  • 449知识型员工及企业个性化薪酬体系设计探究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]本文在分析知识型员工的个性特点和主要需求的基础上,设计了面向知识型员工的企业个性化薪酬体系,以克服传统薪酬体制的“刚性”。  [关键词]知识型员工薪酬设计    一、何谓知识型员工    1.知识型员工特点  知识型员工又称为知识工作者,指的是那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人。一般来说,知识...
  • 448论中小企业的人才战略 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]人才资源匮乏、如何建立有效的人才管理机制是中小企业当前所面临的最紧迫问题。本文认为,第一,要树立正确的选人和用人观念,第二,要建立一个分工协作的人力资源管理三维立体模式。第三,通过内部选拔和外部选聘等方式选拔和录用企业所需的人才。第四,通过薪酬、发展空间、良好环境等激励手段留住人才。第五,还要注重人才的培训...
  • 447试论人力资本产权交易及其保障机制 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]人力资本产权主体在利益原则的作用下,会适时地改变自己人力资本的配置方向,而改变这一配置方向的主要途径是人力资本产权交易。当然,正像任何交易都离不开一定的保护和实施机制一样,人力资本产权交易也离不开一定的保障机制。  [关键词]产权人力资本产权人力资本产权交易保障机制    一、产权与人力资本产权的概念   ...
  • 446西部高校人力资源开发战略 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]西部高校的人才培养,属于一种专业性的人力资源开发,需要整合学校内外的各种教育资源,其人力资源开发战略的实质,是建立与保持持久的竞争优势。  [关键词]西部高校人力资源竞争    一、西部地方高校人力资源开发的“三个更新”    作为西部人力资源密集且承担人力资源开发培育任务的西部高等学校,搞好人力资源的开发...
  • 445广东省民营科技企业专业化人力资本分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]新世纪以来,广东省民营科技企业已经成为广东省高新产业技术力量的主力军,标志着我省民营企业的发展进入了一个崭新的阶段。根据舒尔茨的理论,这一成果是与其人力资本的投入密不可分。本文以卢卡斯的理论为基础,在区分了普通人力资本与专业化人力资本的基础上,采用了实证分析的方法,对比研究了广东省民科企业中专业化人力资本的...
  • 444略论长株潭人才开发一体化战略平台建设 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]人才开发是经济发展的基础,长株潭在推进一体化进程中就面临着人才整合与发展问题,本文通过对长株潭目前人才一体化现状的调查分析,从战略角度对长株潭城市产业集群、人才市场化配置、人才政策的有效倾斜、人才本土化及高等教育发展等方面提出有利于长株潭人才开发的平台构建体系,以期对推动长株潭经济腾飞,人才发展起到一定作用...
  • 443西安旅游人才需求与供给的时空动态分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]本文对西安20多年来旅游人力资源和旅游教育发展态势进行纵向分析,依据发展特点,首次将二者分别划分为三个阶段,并选择北京、广州、昆明三个旅游热点城市,与西安进行横向比较,揭示西安旅游人才和旅游教育协调发展方面的优势和劣势。  [关键词]旅游人力资源旅游教育纵横分析优劣势    一、西安旅游从业人员分析    ...
  • 442商务英语专业人才培养探析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]中国加入WTO和全球经济一体化对商务英语教育提出了更高的要求。本文从商务英语的专业特点、人才培养目标、人才培养方案、课程设置、师资队伍建设五个方面论述,目的在于培养合格的商务英语人才,适应经济发展的需求。  [关键词]商务英语人才培养  随着中国加入WTO和全球经济一体化,无论是本国企业还是涌入中国的跨国公...
  • 439渭南市民营企业人才状况及相应的建议 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]本文就渭南市民营企业的状况来看,对于民营企业的发展影响最大的是人才因素,必须重视人才的开发和引进工作。  [关键词]民营企业人才建议  改革开放二十多年来,我国民营企业得到了迅速的发展,民营企业在国民经济中的地位不断提高,在广东、浙江、江苏等地区,民营企业对GDP增长的贡献率达60%以上。在陕西省渭南市,民...
  • 438企业信息结构与专用性人力资本投资 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]企业型或经理型专用性人力资本投资对企业获得和保持竞争优势非常重要,本文认为企业的横向信息结构与纵向信息结构分别与不同类型的专用性人力资本投资相对应,由此产生不同的激励效果。  [关键词]信息结构专用性投资人力资本  很多研究表明,员工进行企业专用性投资对于提高组织绩效、提高企业价值具有重要作用,从而企业采用...
  • 437供电企业人力资源管理探索与研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]随着电力体制改革的深化,供电企业内部的人力资源管理矛盾凸现。供电企业进行了人力资源管理方面的变革和实践,但长期计划经济形成的管理模式和我国重程序、轻理性的文化积淀,依靠人治和非理性的管理意识,使人力资源管理战略的实施阻力不小。  [关键词]供电人力资源管理制度创新  企业竞争的核心是人才竞争,拥有人才企业就...
  • 197创新型人力资源的开发与管理 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]创新型国家建设必须有大量高素质的人才。实现我国由人口大国到人力资源大国,进而成为人才大国,惟有增加教育投入,提高教育质量,改革用人机制。  [关键词]人力资源教育创新投入管理  建设创新型国家是我国政府应对经济全球化和知识经济时代的重要举措,它需要大量高素质人才做支撑。而目前我国的人力资源状况还不能适应经济...
  • 196区域性人才市场中的企业薪酬策略 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]由于受到多种因素的制约,区域性人才市场将在国内长期处于主导地位。而在区域性人才市场中,只有为数不多的企业在这里争夺人才,为此本文利用有限理性的寡头博弈模型,重点分析了在没有市场和行业薪酬水平作为参照的情况下,企业在区域性人才市场中的薪酬策略,并结合其他情况提出了有益建议。  [关键词]人才争夺薪酬策略有限理...
  • 195基于企业战略的人力资源规划研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]企业战略在一定程度上决定了企业在市场竞争中的成败,基于不同战略的企业,必须选择与之相匹配的人力资源。为此,本文根据不同的企业战略,就如何进行有效的人力资源规划做了比较深入的研究。  [关键词]企业战略人力资源竞争优势  在激烈的市场竞争中,企业要保持稳定、持续的发展,必须选择与企业相适应的战略。而企业的竞争...
  • 194论跨国企业对驻外子公司经理人的选拔及标准 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      企业的快速发展需要睿智的领导者来掌舵。罗格·恩里克(RogerEnrico)是百事公司前董事长。他说:“我有两项工作。第一项是增长业务,第二项工作是找出能够最出色完成工作的员工并对他们的能力进行培养。”一句话表露出企业领导力在企业中的重要地位。一项针对5000名人力资源领导者实施的“开发维度”(Developmen...
  • 193当代汽车专业大学生择业、就业与创业 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
        一、概述    现在,我国每年都有数百万大学生走出大学校门,为找到自己理想的社会位置而奔波。当代大学生择业、就业、创业的问题不得不引起社会的严重关注。成都电子机械高等专科学校抓毕业生就业工作着手早、做得仔细,把学生毕业实习与就业紧密地结合起来,给用人单位和学生留有足够的双选时间,取得了非常好的效果:2006届汽...
  • 192会计人员继续教育应有所创新 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]在《会计人员继续教育应抓好三大教育》一文中作者提出会计人员继续教育要抓好三大教育,即:一要抓好《会计法》教育;二要抓好财务会计准则、制度的教育;三要抓好职业道德与行为准则的教育。然而笔者认为知识经济时代,为了更好地满足21世纪财务管理发展的需要,会计人员继续教育只抓好这三大教育还远远不够,还要有所创新。  ...
  • 191饭店业职业经理人职业特性新认识 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]饭店业职业经理人在我国已经崛起,并正在成为业内倍受关注的一个群体。但是,对于饭店业职业经理人的认识,既是不系统的,又是模糊的。因此,加深对饭店业职业经理人特性的认识,对于正确把握其本质,创造有利于其健康、快速成长的有利条件,将具有十分重要的现实意义。  [关键词]饭店业职业经理人职业特性新认识  这是一个不...
  • 190关于BDI行为描述面试法的研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]本文通过介绍BDI行为描述面试法及其特点,以及BDI行为描述面试法系统科学的实施过程,阐述了BDI行为描述面试法在招聘中优于其他的传统招聘方法,是目前最科学和最有效的招聘方法。  [关键词]BDI行为描述面试法传统招聘方法预测有效性招聘行为表现    一、BDI行为描述面试法    现代企业对人才的需求已经...
  • 189新时期导游队伍现状及培训策略探析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]导游员是旅行社的窗口和旅游业的灵魂,其素质的高低直接关系旅游服务质量、旅游业的整体水平和国家的整体形象。本文主要分析了导游队伍现状及存在的问题,并提出了相应的培训原则和策略,目的在于提高导游员的综合素质。  [关键词]导游问题培训策略  导游服务具有高智慧、高技能、脑体高度结合的特点。它要求导游员既有广博的...
  • 188企业人力资本计量障碍分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]伴随知识经济的来临,人力资本已经成为组织竞争力的来源。从价值产生的角度看,人力资本创造出了新的产品、发现新的销售渠道和新的客户。从成本的角度看,与人力资本相关的费用占企业运营成本的35%~40%。所以,无论管理者如何看待人力资本,它都是企业经营的成败的关键因素。这在客观上要求对人力资本进行客观的计量报告,但...
  • 187我国景区开发型管理人才培养问题刍议 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]景区是旅游资源及旅游活动的主要空间载体,景区产品在目的地旅游业整体产品构成中居于中心地位,必须充分重视景区人才尤其是开发型管理人才的培养。通过实行景区管理人员资格准入制度、将景区开发与管理专业首先定位于本科专业层次并广泛铺开、与优秀景区或旅游管理部门合作办学等多种有效途径培养景区开发型管理人才,是提高我国景...
  • 186振兴老工业基地关键在人才 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]我国管理实践中,长期沿袭“见物不见人”做法,人的积极性、主动性、创造性难以充分地发挥。老工业基地改组改造必须依靠人。合理有效利用人才将是使企业走出困境,再次走向辉煌的关键。  [关键词]人才人力资源管理老工业基地  不论是开发新产品,还是改造老企业,若想取得成效,必须以雄厚的科学力量为后盾,但是科学技术是靠...
  • 184浅谈企业人力资源管理营销 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]市场竞争的加剧给企业带来了前所未有的挑战,企业越来越注意到全员人力资源管理在企业人力资源管理中的重要性。本文从全员人力资源管理角度出发,提出了实施人力资源管理营销的必要性,探讨了企业全员人力资源管理中存在的问题并提出了加强人力资源管理营销的对策。  [关键词]全员人力资源管理人力资源管理营销对策  竞争的加...
  • 183国际贸易的“绿色化”趋势与林业院校有特色外贸人才培养目标模式探讨 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]随着中国经济日益融入世界经济,我国也加快经济了的“绿色化”进程。作为林业院校应该抓住机遇从众多的国际贸易人才培养者中走出一条创新之路。本文以中南林业科技大学的国际贸易专业建设的实践出发,对林业院校有特色外贸人才培养目标模式进行了一些探讨,并提出了一些构建有特色外贸人才培养目标模式的建议。  [关键词]国际贸...
  • 182美、日、中人力资源管理模式的特点 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]人力资源管理是企业发展的巨大动力,不同的国家在自己的经济发展过程当中形成了不同的人力资源管理模式,随着全球经济一体化的发展,又出现了相互融合的趋势,本文对美国、日本和中国的人力资源管理模式的特点进行了肤浅的总结,以期对我国的企业有一些启示。  [关键词]人力资源管理资源配置多口进入  人力资源管理从80年代...
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