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  • 1717应用型本科商务英语人才培养的几点思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]探讨商务英语专业的培养目标、课程设置、人才培养模式、培养途径以及教学改革措施,以应对经济全球化和社会分工对应用型商务英语人才培养的要求,寻求应用型本科商务英语教育教学的可持续发展之路。  [关键词]商务英语应用型商务人才培养探索  商务英语是专门用途英语(EnglishforSpecificPurpose,...
  • 1716个体绩效研究和对组织人力资源管理实践的启示 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]本文比较系统地回顾了国外在个体绩效研究方面的进展,包括个体绩效的含义,个体绩效的结构,造成个体绩效差异的影响因素和个体绩效与组织的奖励决策关系。通过对这些理论的介绍,主张在我国的组织人力资源管理实践中,可以借鉴这些研究成果应用于员工绩效评估中的考核指标设立、人员选拔中的预测指标建立、员工培训中的培训项目开发...
  • 1715构建以素质为核心的薪酬体系研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作,它对企业来说是一把“双刃剑”。本文在分析了现行的几种薪酬模式,探讨如何建立基于素质模型的薪酬体系。  [关键词]素质素质模型薪酬体系  薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作,它对企业来说是一把“双刃剑”。长期以来,在企业中占主导地位的是以工作为基...
  • 1714建立多维培训体系 培育新型农民 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]农村劳动力转移问题是当前社会热点问题,河北省农村劳动力文化素质和职业技能结构失衡成为影响农村剩余劳动力转移的“瓶颈”,目前农村劳动力培训还存在很多问题和障碍,而通过多渠道、多层次、多形式的多维培训体系,在建设社会主义新农村的目标指引下,综合发挥各职能部门、各服务系统的管理与服务职能,整合各种培训资源,改革现...
  • 1713企业劳动关系和谐性的灰色综合评价模型 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础。本文在构建和谐性劳动关系评价指标体系的基础上,提出了基于熵权的劳动关系和谐性多层次灰色综合评价模型。评价模型能够有效识别用人单位劳动关系管理中的主要问题,并能够对不同用人单位劳动关系的和谐性进行评价比较。  [关键词]熵权劳动关系和谐性灰色评价    一、引言    ...
  • 1712非公平就业及其改进措施的探究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]在就业市场中,我们经常可以发现一些具有较高要求的招聘岗位,而这些岗位的要求却超出了实际工作本身的需要,这就造成了“就业歧视”的问题。我们要打破这种“一刀切”的做法,吸收来自不同背景的人才,实现企业人力资源的多元化。在现代企业管理中,企业管理者应更多的注重多元化管理,重视差异性,并且善于利用人才的差异性为企业...
  • 1711浅析创业团队领导者的特质 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]作为创业团队的核心,团队领导者扮演着多种角色。本文总结了优秀创业团队领导者所具有的特质,并对团队领导者在工作中应当避免的原则做了简要分析,这为改进创业团队运作、指导团队领导者工作提供了新思路。  [关键词]创业团队团队领导者特质    一、创业团队和团队领导者    美国国情专家RobertReich曾总结...
  • 1710企业人力资源价值链管理探讨 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]分析了价值链管理对现代企业战略管理的意义,探讨了人力资源价值链管理的理论和方法。认为人力资源管理系统实施价值链管理既是企业价值链管理的一般性要求,同时还是人力资源管理系统自身优化配置的内在要求。主张企业人力资源管理体系应紧紧围绕价值链来构建,企业人力资源价值链管理应该成为今后企业人力资源管理体系的核心与重点...
  • 1709企业保持知识型员工队伍稳定性的研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]随着信息知识经济时代的到来,知识型员工成为组织实现自己战略目标的关键因素。保持知识型员工队伍稳定性,增强企业活力,提高企业竞争力,是企业兴旺发达的本源。本文通过分析知识型员工选择去留的因素,知识型员工队伍不稳定对企业的影响,从而提出保持知识型员工队伍稳定性的方法对策。  [关键词]知识型员工队伍稳定性方法对...
  • 1708关于农村劳动力转岗培训的思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]加强农村劳动力的转岗培训是建设社会主义新农村的重要内容。本文从分析加强农村劳动力转岗培训的必要性、农村劳动力转岗培训中存在的问题,以及农村劳动力转岗培训的对策和建议三方面进行了探讨。  [关键词]农村劳动力转岗培训  党的十六大报告指出,农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势,是统筹...
  • 1707论高校物流人才的培养 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]被称为“第三利润源”的现代物流业在我国已步入高速发展的阶段,然而物流人才的供需却存在巨大的差距。高校作为物流人才培养的主要渠道,在物流专业教育方面,尚未形成系统完整的体系,还存在种种的不足。如何培养一大批合格的物流专业人才既是一个重大的理论问题,又是关系到我国经济健康发展的实际问题。  [关键词]物流物流人...
  • 1483校企合作有利于人才的培养 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]校企合作是现代社会发展的一个重要趋势。本文分析了高校和企业在人才培养方面如何充分发挥各自的优势,积极合作,共同发展,使企业和高校实现共赢。  [关键词]校企合作高校企业  随着经济全球化、国际化的到来,企业面临着更加激烈的竞争,而企业的竞争,是技术和知识的竞争,实质上是人才的竞争。伴随着我国高等教育由精英教...
  • 1482谈我国国企与国外企业在人力资源管理方面存在的差异 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]入世后,我国国有企业面临着更大的竞争,其中,不仅要与国内其他企业进行人力资源的竞争,还要与国外跨国公司之间进行人力资源的竞争。因此,国企的改革在重视自身人力资源管理的同时,还应分析研究国企与外国企业在人力资源管理方面存在的差异,以便针对差异,积极改革。  [关键词]人力资源国有企业差异  进入21世纪,在世...
  • 1481培养应用型国际贸易人才的现状分析和对策研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]随着我国经济国际化进程的不断加快,外贸企业需要大批熟悉WTO规则、精通现代国际商务技能、具有良好的外语能力和社会协作能力的综合型国际贸易人才。然而,与企业现实需求相比,我国严重缺乏这类人才。本文在分析外贸企业用人需求的基础上,提出了实现培养目标的具体对策。  [关键词]国际贸易人才培养    一、人才需求状...
  • 1480“马太效应”与中小企业员工培训 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]中小企业员工培训既是企业谋求发展的人才基础,也是服务员工、构建和谐企业的有力措施。与大企业相比,中小企业的员工培训要根据需要,从员工的实际情况出发,制定具体的切实可行的培训方案;同时也要坚持系统性、前瞻性和针对性的根本原则。  [关键词]马太效应中小企业员工培训为员工服务理念培训  《圣经·马太福音》第二十...
  • 1479对“海归”人才创业潮的理性思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]在我国曾经出现过留学潮,近几年又形成了归国潮,大量的“海归”人才怀揣理想回到祖国,各地政府也运用各种手段和出台各种优惠政策,以吸引海归人才回国创业。但为什么海归人才创业成功的几率并不高?本文分析了海归回国创业的背景和原因,客观审视了海归自身所具有的优势和劣势,指出其在创业过程中所遇到的主要障碍,最后对海归人...
  • 1478基于人力资本视角的高技能人才短缺分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来我国社会出现了高技能人才的严重短缺,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。文章对高技能人才进行了界定,分析了高技能人才短缺的现状及其原因,着重从专用性人力资本投资的角度提出了解决高技能人才短缺的对策...
  • 1477浅议高校创新型人才的培养 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]随着知识经济的到来,知识更新加快,企业竞争的日益加剧,人才竞争越来越成为企业竞争的焦点,能否拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。本文主要是从以下几个方面进行论述:概述知识型企业与传统企业员工的本质区别;其次阐述知识型企业人力资源与传统企业人力资源管理的主要区...
  • 1476知识型企业员工特点浅析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]随着知识经济的到来,知识更新加快,企业竞争的日益加剧,人才竞争越来越成为企业竞争的焦点,能否拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。本文主要是从以下几个方面进行论述:概述知识型企业与传统企业员工的本质区别;其次阐述知识型企业人力资源与传统企业人力资源管理的主要区...
  • 1475加强人力资源管理提高人力投资效益 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]通过人力资源的分析和预测,认为加强人力投资,构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的。提高人力资源投资效益,保证企业经济持续发展。人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,改革不合理的企业经济结构,加快我国社会主义现代化建设具有极其重...
  • 1474Price离职意向模型在非功能型离职中的应用 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]本文对于员工离职理论的分类进行了回顾,并深入分析了功能型和非功能型离职。同时简单回顾离职理论模型,详细分析了Price的离职意向模型,并且依据非功能型员工离职的特点对其进行修改,用于解释高绩效员工的主动离职情况。  [关键词]主动离职非功能型离职离职意向    一、离职定义    几十年来,学者对员工离职进...
  • 1473关于规划青年员工职业生涯重要性的调查与思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      规划青年员工职业生涯,实质上就是企业帮助青年员工对实现自己的理想做出科学的、符合个人实际的规划,并制定出在本职岗位实现理想的措施。这是人力资源管理工作中的一项重要任务,也是开发人力资源的有效途径,需要做好认真的调查研究。  现代企业有一个共同的生存原则,就是坚持以人为本,只有真正做到这一点,才能使企业具备长远发展的...
  • 1472小议浙江民营企业的人力资源问题 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]浙江民营企业在浙江经济中起着越来越大的作用,从无到有,从小到大,经历了一系列的蓬勃发展,至今已形成较大的市场规模和显著的经济效应,而然随着中国加入WTO,以及世界经济市场的一些变化,浙江民营企业面临着越来越多困境,民营企业要想在激烈的国际竞争中立于不败之地,就必须高度重视自身的人力资源状况。  [关键词]民...
  • 1471论高等职业教育引领企业人力资源开发的策略 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]高等职业教育是企业人力资源培育的主渠道。本文提出高等职业教育引领企业人力资源开发的策略:以产学研结合作为突破口,深化职教课程体系改革;将思维训练作为启智“钥匙”,培养创新型应用人才;将职业生涯设计作为发展规划,加大实际执行力度;将学习型组织作为共同愿景,实现校企文化完美对接。  [关键词]高等职业教育企业人...
  • 1470比吸引人才更重要的是留住人才 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]西部大开发,人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策,关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。  [关键词]人才留住人才人才资源开发  西部大开发,人才是关键。无论中国高层,还是西部各省份领导、权威专家,到普...
  • 1469劳动密集型服务行业知识管理的分析 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      一、引言    随着知识经济时代的到来,知识已经逐渐成为企业成长、经济增长和社会发展的关键性资源。知识管理日益受到人们的重视,对于知识管理的研究也在不断加深。但是目前的研究对象主要是一般性的个人、组织和团队,或者重点研究资本技术密集型企业,对传统劳动密集型服务企业的知识管理缺乏有针对性的分析。基于此本文以劳动密集型...
  • 1468辽宁上市公司高管人员薪酬水平研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]本文以高管人员薪酬水平为被解释变量,以股权集中度,管理层持股比例、独立董事薪酬水平、国有股比例、未流通股比例为解释变量,运用SPSS统计分析软件,对两者之间的关系进行回归分析,最后得出结论:前三个变量与被解释变量呈现正相关关系,后两个变量与其呈现负相关关系。  [关键词]高管人员薪酬水平回归分析  在薪酬制...
  • 1255鉴别和开发员工胜任力模型四方案理论述评 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]本文在介绍鉴别和开发员工胜任力模型四方案理论和其价值的基础上,对其进行了评价。  [关键词]胜任力方案    一、鉴别和开发员工胜任力模型的四方案理论    1.鉴别和发展员工胜任力的框架  有关员工胜任力模型框架的鉴别和开发,传统的方案主要是任务和基于未来的方案,RobertL.Cardy和T.T.Sel...
  • 1254谈策划能力的培养与训练 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      每个人都可能成为杰出的策划人。因为,每个人身上都存在着策划的潜能,只是有些人注意到了,而有些人没有注意到而已。成功的策划人都是善于开发、利用并不断提高、丰富这些能力的人。因此,有志于策划的人,只要掌握科学的方法并利用这些方法对自己进行有意识的训练,发挥出自己潜在的能力,就能够成为一个杰出的策划人。那么,如何提高自己...
  • 1253平衡计分卡在商业银行人力资源绩效管理中的运用 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]现阶段,商业银行人力资源绩效管理面临的一系列挑战,单用财务指标评价绩效的方法存在短期化倾向,不能适应商业银行长效发展目标。平衡计分卡围绕公司的战略和愿景展开,能够全面平衡价值创造的各个有关环节,兼顾长期利益与短期利益的平衡,实现客户、员工和银行的共同成长。在商业银行对平衡计分卡的实际运用中,应更多注意它本身...
  • 1252企业总经理非权力性影响力的来源研究 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]21世纪的知识型员工有着极强的自主意识,他们乐于接受总经理的非权力性影响力而不太情愿服从其权力和意志,这就要求企业总经理顺应这种变化,淡化权力观、权力欲、积聚非权力性影响力、强化服务意识。因此研究企业总经理非权力性影响力的来源显得尤为重要,对企业总经理非权力性影响力来源的项目及其对管理的相关分析尤为重要。 ...
  • 1251人力资源与无形资产的新界定 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]人力资源是生产经营活动中最具活力的因素,是价值创造的惟一源泉。无形资产是人力资源智力劳动的成果,其本身在生产过程中不创造新价值,但作为无形资产的技术在价值创造中会起作用,但不是独立地起作用。本文以马克思的劳动价值理论为依据来分析人力资源和无形资产在劳动中的联系,以探索人力资源与无形资产的界定问题。  [关键...
  • 1250对我国人力资源市场配置现状与制度对策的思考 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]人力资源配置存在流动性不足和人员、行业、地区配置结构的不合理,因此,为实现合理配置,我国劳动力产权制度创新是前提,收入分配制度创新是关键,完善适应人力资源配置流动的市场机制是主体,构建有效的市场配置制度配套体系是条件。  [关键词]人力资源配置制度市场  由于我国在人力资源问题上最突出的矛盾不仅是人力资源不...
  • 1249新型人力资源会计体系探索 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]笔者认为对于经济主体中的不同人员,不应该采用同一种人力资产的确认方法。提出将企业的人力资源分成一般型人力资源,技术型人力资源,企业家型人力资源三类,对三类人力资源分别采用不同的方法计量。  [关键词]技术型人力资源企业家型人力资源  会计随生产的产生而产生,随生产的发展而不断发展。随着知识经济的到来,可持续...
  • 1248论企业信息人力资源管理 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      一、信息人力资源规则    组织中的人力资源管理部门必须编制人力资源发展规划,该规定应解决两个基本问题,即人力资源的质量和数量。质量是指组织需要什么类型的雇员,数量是每一中类型需要多少名雇员。工作分析、工作祥述是人力资源规划过程中必不可少的环节。对于信息人力资源规划来说,首先要分析不同类型的信息工作,然后描述信息工...
  • 1247围绕和谐社会建设 完善企业人事管理 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      企业人才管理工作可分为三部分,一是对职工队伍的管理,二是对经理队伍的管理,三是对顶尖人才的管理。以下我们对这三个方面的问题做一探讨。    一、造就高度和谐的职工队伍是实现科技与经济良性循环的基础    前段媒体竞相报道青岛海尔集团总裁张瑞敏应邀赴美国哈佛大学演讲,成为第一位走上哈佛讲坛的中国企业家,他演讲的主题是...
  • 1246论现代企业中经营者的激励问题 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]建立经营者的激励机制是现代企业制度建设的一项重要内容。分析了经营者的激励因素;论述了经营者激励机制的构建问题。  [关键词]经营者激励制度  委托——代理关系在现代企业中产生之后,经营者就成为企业的实际控制者,企业的兴衰成败就主要取决于经营者的行为合理与否。然而,经营者目标和所有者目标是有矛盾的,经营者行为...
  • 1245吉林省与浙江省人力资源的差异性 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      从人力资本理论而言,较高的人力资本水平会带来较高的经济发展速度,二者之间呈正相关。统计资料显示,吉林省人力资源丰富,其人力资本水平高于全国平均水平,也高于经济发达的浙江省,但吉林省的人力资本水平与其经济发展水平并不匹配。  《中国统计年鉴》显示,从人口文化素质来看,2000年按照大专学历以上人口比重进行排名,吉林省...
  • 1243跨文化广告传播中广告人员的跨文化培训 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]经济全球化潮流中跨国企业和民族品牌的振兴推动中国广告融入全球,进行跨文化传播成为一种力不可挡的趋势。而通过广告人员内部的跨文化培训带来的改善提高是跨文化广告传播成功的关键。本文介绍了对广告人员进行跨文化培训的一些重要途径及培训过程中应注意的问题。  [关键词]跨文化传播跨文化广告传播跨文化培训  企业界的跨...
  • 1242我国科技人才队伍发展的环境状况、存在问题及对策 [内容预览]  发表论文| 2008-11-04
      [摘要]科技人才队伍的发展离不开良好环境的支持,通过对我国科技人才队伍发展的环境状况进行了深入地分析,找出存在的主要问题,并有针对性提出相应的对策建议。  [关键词]科技人才队伍环境问题与对策  近几年来,我国科技人才队伍发展的环境状况不断地改善,科技人才队伍的规模快速扩张,素质不断提高,科技水平取得了突飞猛进的发...
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