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  • 8638我国企业培训问题的研究与对策 [内容预览]  发表论文| 2017-09-15
      [摘要]企业培训问题关系到企业的生存和发展。目前我国企业培训中存在着动机不足、缺乏培训文化、效率低、效果差等诸多问题。要改变这种状况,就要转变观念,正确认识企业培训,明确企业培训需求,制定符合企业经营战略的培训目标,建立健全各项培训管理制度,完善企业培训管理体系,追求企业培训的实效,防范企业培训投资风险。  [关键...
  • 8636效率工资的博弈思想及其制度安排 [内容预览]  发表论文| 2017-09-15
      [摘要]“以人为本”为核心的用人激励机制,正在全世界范围内广泛兴起。近年来,效率工资作为一种新型激励创新制度,为许多理论者和实践者所推崇。本文主要讨论效率工资形成的博弈思想和作用机理以及我国实行效率工资的制度安排。  [关键词]效率工资博弈思想制度安排    一、效率工资的经济博弈思想  效率工资是2001年两位诺...
  • 21781团队精神文化系统架构与建设研究 [内容预览]  发表论文| 2016-07-11
      [摘要]团队精神文化是团队文化的核心,是团队文化建设的关键,如何建构团队精神文化成为需要解决的重大课题。文章在明确团队精神文化内涵基础上阐明了团队精神文化的系统架构,并运用该系统架构对团队精神文化体系建设进行研讨。  [关键词]团队精神文化系统架构建设    一、团队精神文化的系统架构  团队是指以任务为中心,为实...
  • 21776员工背景调查现状及其提升途径初探 [内容预览]  发表论文| 2016-07-11
      [摘要]背景调查是通过收集外部信息来核实求职者的个人资料的企业招聘行为。通过收集信息可以核实求职者向企业提供的信息是否真实、准确;可以佐证企业根据面试等方式形成的对求职者品质、能力等的评价。有效的背景调查可预防欺诈,降低公司招聘成本,获得企业所需人才。目前我国企业实施背景调查面临个人信息不健全、真实信息难获取、缺乏...
  • 21775浅谈高等数学对于物流管理人才培养的重要性 [内容预览]  发表论文| 2016-07-11
      [摘要]随着物流管理专业的迅速发展,高等数学教学对于物流管理专门人才的培养具有极其重要意义。本文结合物流管理专业的特色阐述了高等数学对于物流管理专门人才培养的重要性及在物流方面重要用途。  [关键词]高等数学物流管理人才高校    数学作为一门技术学科,在知识经济时代,越来越受到各行各业的重视。高等院校数学教学正在...
  • 21792就高级应用型IT类专业人才培养谈校企合作 [内容预览]  发表论文| 2016-05-25
      [摘要]针对当前高级应用型IT类专业建设和发展中存在的问题,并结合“校企合作”的实践,提出面向市场,通过实施“X+Y”教学模式,提高学生应用技能和实践能力,通过产学研结合,培养“双师型”师资队伍,进而阐述“校企合作”必要性和可行性。  [关键词]校企合作教学模式双师型    2008年6月21日举行的“中国·大连2...
  • 21779知识经济时代职业生涯规划的“权利-社会模式”探析 [内容预览]  发表论文| 2016-05-25
      [摘要]本文通过梳理职业生涯规划的理论研究脉络,并结合知识经济的时代背景和发展特征,认为职业生涯规划将采用“权利-社会模式”。该模式具有个体发展责任自承性、组织和社会的辅助性、发展范式特征弱化、成功标准内在化、过程控制与利益增值等特征,在运行上要求社会、组织和个人相互协调自身的利益,更注重对职业生涯的过程控制而非仅...
  • 21778电力企业人力资源培训管理模式与收益分析 [内容预览]  发表论文| 2016-05-25
      一、电力企业人力资源培训现状  人力资源在电力企业的发展中起着十分重要的作用。目前,电力企业在员工教育培训当中存在许多问题。根据图1可以看出,现有培训模式缺乏必要的培训需求分析和培训效果的评估。  二、新的人力资源培训模式  电力企业应当根据企业的战略、经营目标以及不同的培训需求制定不同的培训内容,针对同一个培训内...
  • 21777兵团人力资源开发存在的问题及对策 [内容预览]  发表论文| 2016-05-25
      [摘要]兵团经济社会的可持续发展关键在于人力资源的开发。本文在分析兵团人力资源的现状以及开发中存在问题的基础上,提出了若干对策。  [关键词]兵团人力资源开发问题对策    一、兵团人力资源的现状  1.兵团人力资源的数量和质量  上世纪90年代以来,到2006年底,16年间兵团人口增长了43.59万人。但与此同时...
  • 21774适应新时期人才市场需要加强创新人才培养 [内容预览]  发表论文| 2016-05-25
      [摘要]新时期下我国社会主义市场经济全面、健康、稳定、持续的向前发展,需要大批的创新型人才。分析我国目前的创新型人才培养的现状,树立创新意识、开展创新思维、完善创新机制、健全创新保障制度、提高创新能力是加强创新人才培养的最有效途径。  [关键词]创新人才现状措施    早在1995年的全国科技大会上,江泽民同志就提...
  • 21793企业员工主观幸福感影响因素分析 [内容预览]  发表论文| 2016-03-13
      [摘要]员工主观幸福感是员工其生活质量的整体性评估,是衡量个人和社会生活质量的一种重要的综合性心理指标。以往研究多关注员工满意度,但是有研究表明,员工满意度与员工绩效的相关性较低,而员工满意度与员工绩效却存在很大的正相关性,本文将对员工主观幸福感影响因素进行探研。  [关键词]主观幸福感工作满意度大五人格理论   ...
  • 21787集成管理条件下县域中小企业人力资源管理研究 [内容预览]  发表论文| 2016-03-13
      [摘要]集成管理作为一种新的管理思想和管理手段,近来受到越来越多的重视,并开始在众多县域中小企业中开始运用。这不仅给企业组织在业务流程、组织再造、信息化建设等方面带来了新的变化,同时也为企业的人力资源管理部门提出了新的要求。本文就在集成管理条件下县域中小企业的人力资源管理工作进行了一定的探讨和分析。  [关键词]集...
  • 21786控制员工从众倾向的方法研究 [内容预览]  发表论文| 2016-03-13
      [摘要]对于不同的群体和事件,从众的比例是不同的,个体的从众行为也并非是一贯的。本文采用实证的研究方法,分析个体特征和区分不同事件,阐述从众倾向产生的原因,然后通过实证研究的数据讨论从众行为与个体职业与身份、行为的可欲度、群体特征等因素的关系,最后指出企业的管理方式会对员工的从众倾向产生很大影响。  [关键词]员工...
  • 21784构建和维护心理契约的人力资源管理策略 [内容预览]  发表论文| 2016-03-13
      [摘要]心理契约是影响员工态度和行为的重要因素,心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方而做出相应的变革。  [关键词]人力资源管理心理契约    心理契约这一概念最早是由Argyris在20世纪60年代《理解组织行为》(Understandin...
  • 21783基于人力资本产权理论的经理人薪酬激励分析 [内容预览]  发表论文| 2016-03-13
      [摘要]经理人作为企业兴衰的关键要素,对其薪酬进行合理设计,才能达到企业长远发展的目的。人力资本所有者拥有人力资本的使用权、支配权和收益权等系列权利,让经理人以资本所有者身份参与企业剩余收入分配是有效激励的制度安排。因此,本文试图从管理学和经济学的角度对经理人的薪酬进行分析,寻求一种满意的经理人薪酬的设计方案。  ...
  • 11986对家族式民营企业人力资源管理的探析 [内容预览]  发表论文| 2015-12-22
      [摘要]家族式民营企业在民营企业中占很大比例,并在国民经济发展中发挥着重要作用,但其目前在人力资源管理方面存在诸多问题,已成为制约企业发展的重大障碍。为了实现其可持续发展,应当实行人力资源管理创新。  [关键词]家族式民营企业人力资源管理管理创新    家族式民营企业是当前我国民营企业的一种主流企业形式,据中国社会...
  • 11977浅谈企业人员激励的策略 [内容预览]  发表论文| 2015-12-22
      [摘要]随着时代的发展,企业越来越意识到人员激励的重要性,本文结合具体的例子,详细阐述了6种比较常见,也较行之有效的激励方式,同时在阐述的过程中,分别分析了它们各自所要注意的事项。最后,文章对激励的策略问题进行了深入的探讨。  [关键词]激励业绩效率    《圣经》上曾经记载着这么一个故事:一位农夫赶着毛驴去赶集,...
  • 11975浅析企业领导能力的培育与提升 [内容预览]  发表论文| 2015-09-27
      [摘要]高效领导力是企业公司有效执行的根本保证,是保持和提升企业公司核心竞争力的关键。企业公司培育和提升领导力,应制定与公司战略相一致的领导力发展规划,构建适合其自身发展的领导能力模式;应选择有效的领导力开发方式,建立领导力培训教育系统;造就学习型领导团队,培育高效领导团队决策力;倡导全面领导力建设理念,实施全员领...
  • 11963企业集团人力资源管理模式发展的探讨 [内容预览]  发表论文| 2015-09-27
      [摘要]企业集团是目前“人力资源外包”的理想实践基地,在企业集团内部引进“人力资源外包”理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展,得以人力资源价值和成本的确认,企业集团可成立人力资源事业部,专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。  [关键词]企业集团人力资...
  • 12106中小企业人力资本参与收益分配研究 [内容预览]  发表论文| 2014-11-19
      [摘要]体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资本流失日益严重,解决这个问题的关键在于明确中小企业人力资本所有权,加强人力资本产权激励及选择合适的收益...
  • 12104浅议提升企业招聘质量的对策 [内容预览]  发表论文| 2014-11-19
      [摘要]在当今以知识经济为特征的信息时代,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争。因此,人力资源管理在企业中得到了空前的重视,而招聘工作恰好是人力资源管理首要的一步。本文在分析影响企业招聘质量提升的因素的基础上,从观念、策略和操作三个层面提出了提升企业招聘质量的相应对策。  [关键词]影响因素招聘质量对策    随着知...
  • 12099欧美就业服务模式及其对我国就业问题的启示 [内容预览]  发表论文| 2014-11-19
      [摘要]随着工薪收入方式的普遍化,劳动者对工作岗位依赖性的增加,就业人数的增加和就业率的降低不仅会带来各种社会矛盾,而且将减少了总需求,影响经济的正常运转。本文详细介绍欧美各国就业模式的特点,并以美国及德国的服务模式作为个案分析其对我国就业的启示,提出我国就业工作的出路在于选择“以就业为中心的”经济增长模式,以及应...
  • 12063基于团队导向的人力资源管理探析 [内容预览]  发表论文| 2014-07-20
      [摘要]本文对团队的定义进行了概括,探讨了基于团队导向的人力资源管理实务。团队在职能形成期要注重招聘与训练,采用软性技能甄选成员,组成团队后要实行互动技能训练和交叉训练;团队运作过程中实行团队导向的绩效评估和团队薪酬制度,提升团队工作能力主要采用宽泛的工作设计和团队的自我管理。  [关键词]团队管理软性甄选绩效薪酬...
  • 22048人力资源招聘程序化与非程序化问题的研究 [内容预览]  发表论文| 2014-03-14
      [摘要]在现代人才竞争日趋激烈的环境下,如何改善传统人力资源招聘体系,提高人才招聘的有效性已提上人力资源管理工作的日程。本文从程序化人力资源招聘存在的问题分析入手,就人力资源有效招聘问题,对非程序化人力资源招聘的必要性、程序化与非程序化招聘的管理等问题进行了深入探索。  [关键词]人力资源非程序化招聘    现代企...
  • 22044非正式员工的员工关系管理 [内容预览]  发表论文| 2014-03-14
      [摘要]非正式员工已成为我国企业的一种重要员工类型。本文分析了非正式员工的定义和常见种类,并提出了企业对非正式员工进行员工公关的基本策略  [关键词]非正式员工员工公关    随着我国经济成分的多元化、用工方式的的灵活化和人们劳动关系多样的化,非正式就业已成为我国当前一种重要的就业方式。非正式员工在企业员工中所占比...
  • 22043论酒店员工激励对策 [内容预览]  发表论文| 2014-03-14
      [摘要]科学地进行员工激励、激发员工工作热情和创造性,提高员工忠诚度和提升企业竞争力,这是酒店发展的根本途径。本文阐释了酒店员工激励的重要性和意义,并在此基础上从酒店发展的战略层面和操作层面提出了系统的员工激励对策、措施和方法。  [关键词]酒店员工激励对策研究    一、酒店员工激励的重要性及意义  1.行业背景...
  • 22040谈企业人力资源的存在问题和解决对策 [内容预览]  发表论文| 2014-03-14
      [摘要]随着经济的迅速发展我国已经进入知识经济化时代。企业人才的素质决定了企业的发展速度,高素质人才必然会带动企业快速发展。人力资源是企业竞争的最主要资源,人力资源管理的基本目的在于确保企业拥有一定量的人力资源去完成企业的使命,因此要了解企业在人力资源管理方面存在哪些问题然后在组织战略目标下进行和科学合理的人力资源...
  • 22037我国房地产经纪人员职业资格制度的探讨 [内容预览]  发表论文| 2014-03-14
      [摘要]我国房地产经纪人员职业资格制度实施已经6年多了,需要总结和提高。本文分析了这项制度实施以来存在的问题,在借鉴发达国家和地区先进经验的基础上,对健全和完善我国房地产经纪人员职业资格制度提出了一些建议。  [关键词]房地产经纪经纪人员职业资格制度    2001年12月18日国家人事部、建设部联合发出关于印发《...
  • 11971浅议饭店人力资源管理之薪酬管理 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]随着饭店业的发展,薪酬计划的制定已经成为人力资源管理的重要方法之一,好的薪酬计划可以吸引和留住饭店所需的各种层次的人才。本文从饭店薪酬计划的制定和管理两方面对饭店薪酬管理做了简单的论述。  [关键词]饭店薪酬管理    随着饭店业的变化和发展,饭店对人才的需求不断增加,并且对所需人才的能力和水平的要求也越来...
  • 11970教师视角的高职院校物流商务人才培养研究 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]我国物流企业发展迅速,使物流人才严重缺乏,尤其是职业型商务人才的缺乏尤显突出。因此,职业型物流商务人才的培养是当今迫切需要解决的问题。本文阐述了物流人才的现状,物流人才的分类,并从教师的角度,论述了高职院校物流专业的教师培养职业型商务人才应着重的方面。  [关键词]高职院校物流人才培养研究    一、引言 ...
  • 11968职业经理人心理危机分析与对策 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]心理健康是职业经理人健康成长的基础。我国职业经理人承受着巨大的压力与挑战,他们在成长过程中面临心理不平衡、焦虑、孤独等严重心理危机,需要从加强自我心理保健、完善心理咨询、树立正确的价值观和财富观等方面加强心理危机的防治。  [关键词]职业经理人心理危机心理防治    随着市场经济的发展和市场竞争的日趋白热化...
  • 11964关于我国中小企业中人力资源外包的探讨 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]我国中小企业是国家经济发展的生力军,面对日益激烈的竞争,如何才能通过管理层面提高竞争力,降低企业成本?人力资源外包不失为一个明智的选择。  [关键词]中小企业人力资源外包    据专家调查,我国小企业已超过4000万户,约占全国企业总数的99.8%,已经成为推动我国经济发展的生力军。可以说,中小企业的好与坏...
  • 11962浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略 [内容预览]  发表论文| 2013-12-12
      [摘要]研发人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。本文从研发人员的工作特点和需求特征出发,通过实施面向研发人员的全面酬薪策略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,使高新技术企业在发展中赢得竞争优势。  [关键词]研发人员激励全面薪酬    随着知识经济时代的到来,研发人员逐渐成为高新技术企业核心竞争力的重要组...
  • 20513心理契约在实习管理中的运用 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]从分析酒店实习中存在的问题入手,结合酒店实习案例,提出创建高职院校心理契约型实习管理新模式,旨在通过运用心理契约原理进行实习管理,提高实习的效果与质量。  [关键词]实习心理契约实习管理    酒店实习是旅游管理类高职院校旅游管理、酒店管理、餐饮管理等专业教学大纲要求的必修项目,是学生将所学的基础理论知识和...
  • 20512国内外关于胜任力模型的研究综述 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]文章阐释了胜任力与胜任力模型的含义,分析了国内外关于胜任力模型的研究综述,并总结了其不足的地方,作为进一步研究的方向。  [关键词]胜任力胜任力模型    胜任力概念由麦克利兰(1973)提出后,胜任力的理论研究和实际应用随即风靡美国、英国等欧美发达国家。许多著名的公司,如AT&T、IBM等都建立了自己的胜...
  • 20509重视员工人格特征对员工离职的影响 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]员工离职问题的以往研究重点是与工作相关的态度等,本文认为影响员工离职的主要因素之一是员工人格特征。通过文献分析,本文认为人格特征对员工离职会产生影响,其中五人格模型中的责任心、宜人性、外向性、情绪稳定性与员工离职负相关,而经验开放性与员工离职正相关。依据此结论,企业可以通过招聘时的人格测试和在企业文化中强调...
  • 20507人力资源管理的核心在于开发 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      人力资源这一概念在我国的流行与使用大约出现于上世纪90年代中后期。在此之前,我国更多的是用人事一词来指代实际工作中的与人相关的各种活动。随着人力资源这一概念使用频率的增高,我国众多的企事业组织的“人事部”也相应改成了“人力资源部”。名称的变化不仅反映了我国在“人”的问题上的观念变化,而且也丰富和扩展了“人事”的内涵...
  • 20503企业员工的个体学习模型 [内容预览]  发表论文| 2013-11-14
      [摘要]是否具备持续学习的能力是决定企业成败的关键,而企业学习力又导源于企业内部员工个体的学习。因此,研究企业员工的个体学习就具有了非常重要的价值和意义。本文着眼于个体发展心理层面,研究探讨了企业员工的个体学习模型,以利于企业建立学习型组织的需要。  [关键词]企业个体学习模型    企业是国民经济的重要引擎和推动...
  • 25320胜任素质研究综述 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]本文在明确胜任素质研究意义的基础上,探讨了胜任素质理论研究的渊源,并对胜任素质模型理论及其应用情况展开分析。  [关键词]胜任素质模型人力资源管理    一、胜任素质研究的意义    2008年6月,温州职业技术学院开展的一次企业人力资源管理模式网络调查结果显示:目前企业普遍采用较为传统的“基于职位的人力资...
  • 25318比较优势原理在企业人力资源中的应用 [内容预览]  发表论文| 2013-04-30
      [摘要]本文运用比较优势原理在企业人力资源中选择最优,可以将人才放在最能发挥自己作用的位置,从而使人力资源的总体效用达到最大化。  [关键词]比较优势原理企业人力资源应用    比较优势是指经济发展中的一种相对优势,比较优势理论源于产业化分工和国际贸易理论,现在已广泛应用于产业经济学、发展经济学等各个方面,受到发展...
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