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  • 28025共同创造辉煌 - 学校人力资源管理之我见 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:人是国家经济和社会发展中最重要的因素,对于学校发展来说也是如此。学校的发展离不开每一位教职员工的付出和努力,这就需要学校在宏观发展中重视人力资源的管理工作,它不仅能够增加学校领导层决策的科学性,充分挖掘学校的人力资源,还能促进学校组织...
  • 28024创新人力资源管理机制,保留企业未来发展人才 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:人力资源管理方法的高效性和科学性关系到企业的良好稳定发展。当前市场竞争越发激烈,寻求人力资源管理机制的创新方法是为企业储备发展人才的有效方法。有效的管理机制在提升企业内部员工整体素质方面有着极为重要的意义,并且可以使人力的配置与管理工...
  • 28023中小企业板上市公司内部控制环境研究 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    一、引言随着我国社会经济水平的逐步提升,公司管理工作中内部控制的重要价值也逐渐体现出来。作为公司内部控制中一项常规且基本的要素,内部控制环境的重要性同样逐渐突显出来。在市场竞争日益加剧的今天,完善公司内部控制环境,提高内部控制的管理水平能很好防范一些财务舞弊行为的发生,并且能实现公司的健康、稳定发展,对公司市场竞争力的...
  • 28022“互联网+”时代的人力资源管理新趋势及对策 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:人力资源管理与“互联网+”相结合,可助力新管理模式的生成,解决传统人力资源管理弊端,呈现出用大数据说话、创造员工价值等新特点和新趋势。企业为了进一步由传统人力资源管理模式向“互联网+人力资源管理”模式转变,在观念上需要更新,在实践上利...
  • 28021中国政府部门人力资源管理存在的问题及建议 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:人力资源管理作为组织变革和能力提升的重要战略工具,在政府部门中产生着愈发深刻的影响。但是近年来,我国政府部门在人力资源管理方面存在的问题逐渐显现,在一定程度上制约着政府部门的变革。政府部门要在优化人力资源配置结构、完善奖惩和绩效考评制...
  • 28020共享发展观下国有企业人力资源开发对策研究 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:人人共建、人人共享,是经济社会发展的理想状态。习近平总书记提出把“共享”作为发展的出发点和落脚点,为社会经济发展指明价值取向,把握科学发展规律,顺应时代发展潮流,充分体现社会主义本质。在共享经济时代,把共享作为一种发展理念,纳入国有企...
  • 28019企业文化在人力资源管理实践中的应用研究 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:企业文化是指在企业长期发展过程中,积累沉淀形成的文化内涵,能够在一定程度内表现企业精神。本文首先分析企业文化的定义和价值,然后以此为基础,具体探究在进行人力资源管理工作中企业文化的应用策略,确保能够为相关工作人员具体工作提供更为全面的...
  • 28018基于人力资源管理的医疗保险问题及对策 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:用人单位需向劳动者提供医疗保险,劳动者可报销部分医疗费用,从而减少部分经济负担。本文分析了人力资源管理方面医疗保险问题,并提出了相应的完善措施,期望可提升我国医疗保险落实质量。关键词:人力资源管理;医疗保险;问题;对策;作者简介:王资...
  • 28017浅谈企业人力资源管理中存在的问题及对策 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:随着我国市场经济的不断发展,企业间竞争也日趋激烈,在市场经济条件下企业同竞争的关键是人才的竞争。人力资源管理是按照企业发展要求,对企业人力资源进行合理分配、能力提升的一个重要过程。人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其对...
  • 28016加强人才交流中心人力资源开发管理的对策分析 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:人力资源开发是以人的知识、智慧为一种资源,进行合理地探索利用,合理地利用人才的素质,积极探索是人才交流中心的重要职责,适应人力需求和人才流动的新要求,持续适应人才市场的广泛需要,是人力资源劳动者的重要任务。而人才交流中心,就是对人力资...
  • 28015知识经济时代劳动就业管理体制创新研究 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:随着我国经济的飞速发展,知识经济与劳动就业管理体制创新工作受到了广泛关注,工作开展也进入了关键时期。面对日益激烈的国际竞争,我国需要不断增强内部综合实力,提升国际地位。本文分析了知识经济与劳动就业管理体制创新,首先对当前的发展现状进行...
  • 28014新兴核电国家核电建设人力资源开发分析 [内容预览]  发表论文| 2019-01-09
    摘    要:在核能开发利用初期,人力资源开发是所有发展中国家遇到的最棘手问题。IAEA各成员国先后颁布核安全法规,从制度上明确要求建立完善从业人员培训体系和和管理机制,为核能开发起到必要的保障作用。中国在核电建设发展初期也经历过这段艰难发展历程,...
  • 27920浅析人力资源管理在企业发展中的重要性 [内容预览]  发表论文| 2019-01-05
    摘    要:随着社会的发展,企业之间的竞争不断的加剧,若想要实现稳定长久的发展,则需要重视人才的招引,在引进人力方面下足功夫。在当今社会,无论哪一个企业,人力资源均是十分重要的因素,本文旨在阐述当前企业的人员状况、人力资源的重要性以及其对企业有很...
  • 27919大数据时代企业人力资源管理改革策略研究 [内容预览]  发表论文| 2019-01-05
    摘    要:现阶段随着我国科学技术及经济社会得到飞跃发展的新时代背景下,电子信息技术得到了广泛普及与应用,在社会各行各业领域中得到了充分应用,加上信息数据数量的急剧增加,信息交流速度的显著提升,大数据时代得到衍生与发展。传统人力资源管理模式在大数...
  • 27918如何做好员工培训 [内容预览]  发表论文| 2019-01-05
    摘    要:随着全球经济一体化进程的快速推进,企业所面临的市场竞争情况也变得越来越激烈,其要想获得更快更好的发展,必须提起对于人才的重视程度,将对员工的培训当作自身发展经营的关键核心。通过相关的培训工作可以使员工的职业素养得到最大程度的提高,从而...
  • 27615酒店人力资源管理与激励机制建设分析 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:在社会经济的不断发展下,旅游业也得到了快速发展,人们对酒店设施和服务管理提出了更高的要求。其中,人力资源是酒店管理的重要因素,深刻影响酒店的服务管理质量。通过设立科学合理的人力资源激励机制能够在最大限度上激发员工工作积极性,提升酒店人...
  • 27614论现代企业经济管理模式的规范化 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:我国市场经济体系不断完善,全球经济一体化已经初步成型,对我国企业来说,既是良好的发展机遇,又是复杂艰巨的挑战。如何在日益白热化的市场竞争中占有一席之地,企业必须要从提高综合竞争力方面下功夫。我国企业要提高经济管理水平,必须积极拥抱先进...
  • 27613现代企业经济管理中的问题与对策 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:企业经济管理包括市场灵敏度感知能力、科学化决策能力、创新能力强弱、知识型员工占有率高低;企业文化渗透程度;员工内部凝聚力、向心力强弱;财务管理制度是否健康、风险管理等诸多方面。每一项都与企业运行发展息息相关,因此,提高现代企业经济管理...
  • 27612新时期我国人才培养质量评估体系构建研究 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:在经济全球化竞争背景下,人才成为企业竞争和推动生产力发展的主体。如何加强大学生综合能力和优化人才评价体系,构建适合时代发展规律的企业管理模式,提升人才的有效价值,是人力资源的创新管理。本文从提升高校人才培养质量、加强企业人力资源的创新...
  • 27611网络背景下人力资源管理课程综合改革研究 - 以滁州学院旅游管理专业为例 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:互联网为高校教学提供丰富课程资源,助推知识、教学经验的共享,各类型新媒体建设让学生拥有更为专业的知识共享平台。本文以滁州学院旅游管理专业学生为研究对象,在人力资源管理网络课程建设及实践教学活动中,发现学生存在缺乏共享思维、缺乏对知识的...
  • 27610中国人力资源市场的发展,培育与完善分析 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:人力资源市场作为重要的生产要素市场,在促进社会经济整体发展的过程中扮演着越来越重要的角色。在新的时代背景下,加快发展、培育和完善人力资源市场,对于推动我国经济发展有着重大的意义。本文在分析我国人力资源服务业发展现状的基础上,提出了发展...
  • 27609人力资源管理对企业的重要性 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:近来,随着我国社会经济的迅速发展和全球经济环境缓慢的改善,在企业的发展过程中越来越凸显人力资源管理的重要性。企业的发展必须要依靠人力资源管理部门对于人力资源的整合,而对于人力资源管理理论的重要性被反复的分析。在这样的基础上,笔者希望提...
  • 27608人力资源薪酬管理存在的问题及对策探讨 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:国家经济发展带动事业单位的进步发展,人力资源薪酬管理作为事业单位管理的重要组成部分之一,能给事业单位带来众多隐性价值,是事业单位留住人才、吸引人才的重要手段。基于此,本文首先简单介绍了人力资源薪酬管理的应用价值,随后浅析当前我国人力资...
  • 27607探讨中小企业财务会计管理中存在的问题及对策 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:随着我国经济的快速发展,我国国内经济市场得到了充分的发展。我国70年代的改革开放,国内市场逐渐打开大门,与国外市场充分结合,从而国内出现许许多多的中小型企业,但是由于我国大多数企业在财务管理方面没有太多的可取经验,导致许多中小型企业半...
  • 27606论燃气公司的人力资源管理与绩效 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:当前燃气行业竞争激烈,无论是国企、民营还是外资企业都不断抢占市场份额。因此,我国燃气公司想要提升市场竞争力、扩大市场规模,就必须做好内部人力资源管理工作,树立正确的人力资源管理观念,才能解决公司内部人才紧缺问题,进而提高公司的核心竞争...
  • 27605日企人力资源文化的特点及意义探讨 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:日本企业在“以人为本”的文化理念下形成了独具特色的人力资源管理模式,推动了日本经济的发展。以日企人力资源文化的特点作为切入口,阐述日企人力资源文化的优缺点,最后提出日本企业人力资源文化对我国的借鉴意义。关键词:日企;人力资源文化;特点...
  • 27604对我国涉外工程承包企业海外人力资源本土化管理的思考 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:随着我国“一带一路”倡议进入实质操作阶段,中国对外工程承包企业迎来巨大的发展机遇。在此背景下,为增强企业的国际化经营能力、提升海外项目的管理水平,在海外谋求长期可持续发展,属地化管理特别是人力资源的属地化管理是中国对外工程承包企业海外...
  • 27603论股权激励在创业企业人力资源管理中的重要性 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:大众创业时代来临,创业型企业机遇和挑战并存,人才是企业在创业发展中最宝贵的财富,如何在吸引人才,稳定人才,充分发挥人才积极性,实现企业人力资源的最大价值,是创业者要解决的关键问题。股权激励可以激励人才团队为企业发展贡献力量。对股权激励...
  • 27602大数据背景下企业人力资源绩效管理的创新 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:进入21世纪以来,大数据时代成为当今社会的标志。大数据的应用在培养员工潜能,改善组织框架,实现企业对人才的优化管理上有重要的作用,有效的提升人力资源的管理效率。当前,我国在对人力资源进行绩效考核的时候,存在主观性强的特点,企业的管理人...
  • 27601浅谈完善人力资源绩效管理的对策 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:文章探究了完善人力资源绩效管理的对策,分析了人力资源绩效管理的对策现状并简单论述了形成这一对策的原因,最后对完善人力资源绩效管理的对策提出几点合理化建议。关键词:人力资源;绩效管理;社会发展;影响因素;一、引言社会发展的核心资源就是人...
  • 27600企业人力资源配置存在的问题及改进策略 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:近年来,随着我国市场经济改革体制的不断深化,我国市场经济得到了长足有效的发现,同时还有力推动了我国大中小企业的发展。而在我国经济发展新常态的背景下,我国大多数企业在其发展进程中既迎来了多重机遇,又不可避免地面对着重重挑战。在企业中,传...
  • 27599人力资源绩效管理体系的构建:胜任力模型的视角 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:随着我国现代化建设水平的不断提升,当前人力资源绩效管理体系在各大企业中的应用也变得越来越普遍。基于胜任力模型视角对人力资源绩效管理改革,就必须认识胜任力的概念与人力资源绩效管理的特征,通过分析构建胜任力模型的意义与基本方法,对人力资源...
  • 27598人力资源管理中存在的问题及改进措施分析 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:人力资源管理中,薪酬管理工作占据着重要的作用。但是在企业薪酬管理过程中,还存在严重的问题,这势必会对企业人力资源管理工作造成严重的影响。所以,加强企业的人力资源管理工作,需要分析薪酬管理中存在的问题,进而针对问题提出相应的改进措施。文...
  • 27597科学的薪酬设计与人力资源应用实践 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:企业人力资源管理过程中,构建科学的薪酬管理体系是非常必要的。通过薪酬管理,能够让企业员工充分参与到企业建设中,进而提高员工的工作积极性。因此,企业的人力资源部门应该设计合理的薪酬制度,分析薪酬管理中出现的问题,进而采取必要的措施进行解...
  • 27596企业人力资源管理中的绩效管理 [内容预览]  发表论文| 2018-12-16
    摘    要:当前激烈的市场竞争已经转化为了人才与技术的竞争,同时人才还是技术的开发者与实践者,因此人才在企业当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来,企业必须积极开展高效的人力资源管理工作,合理安排人才的岗位与职责,开展全面的绩效管...
  • 27373关于大数据时代企业人力资源管理改革的思考 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    大数据指信息爆炸时代产生的海量数据,其对科技的创新、管理的变革以及人类的生活产生了重大影响。在企业管理方面,大数据逐渐渗透到了管理的层层面面,曾经的企业人力资源管理模式已经不能适应当前时代的发展,如何充分利用大数据的各种优势,深化企业管理改革,加强管理模式创新,将直接关系到企业在新时代挑战下的生存与发展。一、大数据时代...
  • 27372中小企业核心员工薪酬激励模式分析 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    一、引言当今,在现行社会形势及环境下,市场竞争已经逐步演变成为人才之间的较量,尤其是核心员工、核心人才队伍的长期储备、建设及建立对企业的忠诚度。谁拥有并留住了核心人才,谁就能够在这个竞争激烈的市场环境下走的更远、更好。对于中小企业而言,核心员工流失的现象十分普遍,使得企业措手不及,而造成这一现象的主要原因就是中小企业无...
  • 27371以80后企业职工的工作现状分析和思考_桂林一家企业为例 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    一、选题背景及意义80后员工现已逐渐在各自的岗位上成长为骨干,在生活上,这个年龄段的员工处于或刚刚完成选择定居城市、组建家庭(买房、结婚)和生育下一代这些波动期,因此这个群体正好是流动性较大的群体,也构成了公司员工流失率的主要部分。以笔者公司为例,截至2018年8月底,公司共有各类员工687人,其中80后员工人数380...
  • 27370企业人力资源管理面临的问题和对策 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    在企业发展过程中,人力资源管理是重要组成部分,也是核心竞争力。近年来,市场竞争逐渐转变为人力资源竞争,一个企业是否能够在激烈市场竞争中脱颖而出往往是取决于企业是否拥有专业的人力资源。随着市场环境的不断变化和发展,对企业人力资源管理要求越来越高,人力资源管理成为了企业提升市场竞争力的重要保证。那么如何建立完善的企业人力资...
  • 27369互联网时代企业人力资源管理的新动向及应对措施的研究 [内容预览]  发表论文| 2018-12-02
    一、“互联网+”时代下企业人力资源管理背景与意义从本质上看,“互联网+”的特质就是跨界融合和竞争。互联网的经济领域赋予了各个领域的用户以简约、极致、迭代、流量、社会化、大数据、跨界和平台的重要优势。因此,企业想要得到有效的可持续发展,就应该将“互联网+”融入到企业人力资源管理当中去。注重用户核心体验,实现对人力资源管理...
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