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试论财会人员职业道德建设

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  [摘要] 财会工作涉及社会经济生活的方方面面,但纵观财会工作现状却不尽人意,财会人员的自身素质及其职业道德观畸变也成为上述现象的重要导因。笔者就加强会计人员职业道德建设,改善财务环境提出了自己的看法。
  [关键词] 职业道德监督机制岗位轮换
  财会工作涉及社会经济生活的方方面面,经济越发展,财会工作越重要,而作为“反映、监督与控制”财务运行的主体——财会人员的责任也更加重大,但纵观财会工作现状却不尽人意;会计信息失真、财务管理混乱、跑冒漏滴严重、财会基础工作薄弱化的现象仍较普遍存在。究其原因,除社会大环境的诸多影响外,财会人员的自身素质较低及其职业道德观畸变也成为上述现象的重要导因。
  我国正处在新旧体制转换的时期,财会领域为了尽快与国际接轨,其政策法规和制度安排不断朝着“自主”的方向变化和调整,加之各地企业民营化进程的不断加快,特别是中小企业产权制度改革的不断深化,财会人员与企业的关系已由过去的半独立型转为依附关系,加之我国长期以来,形成的以应试为核心的教育模式,学校较注重的是学生的智育,德育教育相对来说抓得不够,于是学生的人格缺陷愈来愈明显,一旦走上社会,便形成了一个“专而不红”的群体,进入财会领域后,相当部分不但全无职业道德可言,而且会运用其专业知识和现代操作技能,更加隐蔽地扮演着助纣为虐的不光彩角色。为“老板”的服务已经到了无所顾忌的程度,因而造假账、偷漏税、提供失真会计信息已成为公开的秘密。致使职业道德基石动摇,随波逐流,最终走向了拜金主义歧途,成为社会的蛀虫。因此,加强会计人员职业道德建设已成必行之势。
  为了整顿当前市场经济秩序,规范各方面财务行为,净化社会风气,强化各行各业财会人员的职业道德建设,不失为遏制腐败滋生的关键之举、治本之策和有效措施。
  
  一、加强职业道德宣传教育,增强财会人员的使命感
  
  当前,影响财会工作质量和市场经济秩序的关键因素是会计职业道德建设严重滞后,捉漏网之鱼固然应该,但补漏鱼之网更为重要。会计职业道德要求要内化为从业人员的自觉行动,使其成为一种内在的精神力量,主要还必须强化道德、法制和深层次的伦理建设。通过一定的手段和方式系统地传播、阐释财会人员职业道德规范,通过营造浓烈的舆论氛围,最大限度地给从业人员及社会各界以职业道德观念与行为的影响,使其逐步渗透到会计人员的思想深处,从而净化其内心世界,改善认知标准,确立符合道德规范的世界观、人生观和价值观。遵循会计职业道德规范,自觉提高专业品德修养,增强热爱本职工作的意识,讲求对事业的献身精神,维护会计职业的尊严,保持良好的社会形象。
  
  二、建立监督机制,“法、范”结合,以法管财
  
  通过法制建设和职业道德规范的建立来约束、制约和激励财会从业人员的道德行为,做到“有法可依、有规可循”。当前财会领域的根本大法是《会计法》,把财会人员职业道德建设和《会计法》的贯彻实施紧密结合起来,既要运用《会计法》等对从业人员的行为进行强制约束,又要运用职业道德规范对从业人员的思想、行为进行引导和启迪,有效的实施会计监督、社会监督与法律制裁会计监督是会计人员的执法行为。它主要是会计通过审查、报账、记账、核算、分析等会计程序,对在经济活动中发生的经济业务,依照国家的财经政策和财务管理规章制度,进行正确的核算和真实的反映。会计人员必须认真、客观、公正地处理每一笔经济业务,以高度的责任感对待每一件财务事项。
  社会监督。一是由财政、税务、审计、监察等部门对会计人员遵守职业道德的情况经常进行检查、督促。二是由会计师事务所等社会中介服务机构对会计行为进行查验、评估。通过监督,既可以提高会计工作的水平和质量,又可以帮助会计人员正确理解和执行国家财经制度。三是发动单位职工和其他社会成员对会计人员的职业道德进行监督。这样监督面宽、透明度大,可以增强会计监督工作的力度。
  法律制裁。对于贪污腐败、违法乱纪、知情不举甚至同流合污等现象,除按规定予以一定的行政处罚外,严重的还可追究会计人员和相关人员的法律责任。使人们认识到若不注重职业道德,不用职业道德规范自己行为,将会受到法律制裁。加强法制教育,培养以法理财的观念和能力。市场经济是法制化的经济,我们会计人员是国家法律、法规和规章制度的执行者,必须依据国家的法规政策进行财务管理和会计核算,做到以法理财.
  
  三、建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量
  
  财政部制定的《会计基础工作规范》中规定:“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”实行有计划的会计轮岗制度,有利于加强会计工作的内部监督,在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制,防止贪污腐化行为的出现;有利于提高全体会计人员的业务素质,使他们能掌握多种岗位技能,促使本单位会计管理水平的整体提高;还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性,通过接触不同内容和形式的业务岗位,激发会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想。
  
  四、建立健全选拔和激励约束机制,提高会计人员业务素质
  
  社会需要大批高素质的合格会计人才.任何财务活动,都要通过会计进行收支与核算。在方针政策和法规制度确定以后,会计工作质量的高低,会计人员业务素质是决定因素。因此,要选择政治素质好、事业心强、具有会计知识和技能的人从事会计工作.在日常的财务管理工作中,要对会计人员职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度,并与岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来。促进会计人员严格遵守职业道德,提高工作质量和工作效率,有利于德才兼备的优秀人才脱颖而出。
  总之,财务工作贯穿于各行、各业、各个部门.它既不能独立于各行、各业、各部门而存在,又不能置于各行各业各部门之上。财会人员德治理念的形成与巩固,很大程度上受制于社会环境,因此应通过创造和利用社会物质、精神生活条件以及社会一切有利资源来推进财会人员职业道德建设。致力于创造和利用优良的社会环境,从而使财会人员从中得到道德情操的陶冶和道德修养的内化。从而达到整顿市场经济秩序,规范各方面财务行为,净化社会风气的目的。
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