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提高企业政工干部素质能力的几点思考

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:www.bob123.com  发布时间:最新发布
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摘    要:
企业政工干部的素质能力对企业的发展颇为重要, 在21世纪, 打造企业凝聚力, 优化企业人力资源配置, 必须着重提高企业政工干部的素质能力。然而, 当前部分企业政工干部的理论知识基础相对薄弱, 业务创新能力不高, 政治素养须待提升, 工作分析能力不足。本文将在分析这四种问题的同时探讨如何提高企业政工干部的素质能力, 并提出相关建议。
关键词:
提高; 企业; 政工干部; 素质能力;
随着市场经济体系的不断深入以及社会主义机制的日渐完善, 企业对政工干部的素质能力要求也越来越高。从总体上分析, 企业政工干部应具备崇高的政治素养、宽厚的人文素养、良好的工作分析能力和业务创新能力, 可实际上, 部分政工干部的素质能力还有待提升。本文将分析企业政工干部队伍的现状问题, 论述当代企业政工干部的素质能力要求, 并从完善企业政工干部培训机制, 优化企业政工干部激励体系, 加强企业政工干部创新能力等三个方面来探讨如何提高企业政工干部的素质能力。
一、企业政工干部队伍的现状问题
1. 企业政工干部的理论知识基础相对薄弱
因为部分企业不是非常重视加强政工干部的思想政治教育工作, 所以在很大程度上会导致政工干部的政治理论基础相对薄弱, 政治引领工作能力偏低。此外, 虽然有很多企业已经开展了政工干部培训活动, 但是有不少政工会因为“工作忙、没时间”各种借口不愿意参加培训, 在培训过程中, 也有部分政工干部没有和培训讲师进行积极互动, 对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、中国梦等政治理论知识缺乏全面地了解。
2. 业务创新能力不高
政工业务的主要业务是贴近本企业组织、服务员工, 在社会主义民主时代, 创新政工部门业务机制方能与社会主义社会相适应。但是, 当前大多数政工干部都忽视了业务与社会服务的关系, 未能对政工业务进行必要地创新。
3. 政治素养须待提升
因为不少政工干部对社会主义政治理念缺乏全面的了解, 所以其政治理解能力与政治素养也会随之受到影响, 从宏观层面来讲, 思想政治理论知识水平偏低必然会阻碍政治素养的提升。
4. 工作分析能力不足
对于企业来讲, 政工干部的工作分析能力尤为重要。目前, 企业政工干部应认真完成党建工作、宣传工作、工会服务工作、共青团管理工作、加强文明创建与文化建设, 做好纪检监察与审计工作等, 在工作过程中, 应坚持“具体问题具体分析”原则, 全面提高工作质量。但是, 当前部分政工干部的工作分析能力欠佳, 不能及时认知到工作中存在的问题, 必然会影响工作质量。
二、当代企业政工干部的素质能力要求
1. 崇高的政治素养
作为优秀政工干部, 必须具备崇高的政治素养, 坚定政治立场, 切实做到严格遵守党章并维护党章, 时刻谨记党的思想, 提高自身的党员精神境界, 努力保持执行一致与工作前进方向一致。
2. 宽厚的人文素养
在多元文化背景下, 企业政工干部应加强自身的文化辨别能力, 不断升华人文素养, 努力学习科学文化知识, 认真探讨思想政治理论, 深入理解政治理念的丰富内涵与精髓, 将自身塑造成德才兼备的党员干部。
3. 良好的工作分析能力
企业政工干部应该结合“具体问题具体分析”原则, 强化自身的服务意识, 认真完成党建工作、宣传工作、工会服务工作、共青团管理工作、加强文明创建与文化建设, 做好纪检监察与审计工作。
4. 业务创新能力
创新是企业与民族发展的灵魂, 企业政工干部在业务处理工作中必须努力加强自身的创新意识, 灵活解决工作中的各种问题, 总结工作规律与先进经验, 努力提高自身的创新实践能力。
三、如何提高企业政工干部的素质能力
1. 完善企业政工干部培训机制
首先, 提高企业政工干部的素质能力要做好培训工作, 重建培训机制, 创新培训内容, 更新思想政治知识体系。在信息时代, 企业应借助网络平台, 引导农村基层党员干部认真研究中国共产党先进文化与政治理论, 深入学习十九大精神。企业可以结合自身行业的特性以及企业的实际情况搭建一个专属的企业网站, 同时开辟出专门针对培训项目的版块, 并设置专门的培训机构进行版块内培训项目的更新与维护, 同时赋予培训机构对政工干部在培训和工作中所遇问题进行答疑解惑的职能。
其次, 企业可以采用购进网络课程的方式使政工干部接受更为系统和专业的培训学习, 通过网络较为先进且灵活的培训, 使他们收获更为实际的学习效果。以往的培训大都只流于形式, 缺少对培训内容实践性的监督以及培训效果的反馈。基于此, 企业要使自身的培训工作能够有效延续下去, 保证培训的后续反馈, 就必须对培训内容的实践性引起足够的重视。具体来说, 企业在使政工干部通过远程学习的方式受训过程中, 要采取一定的手段来打破培训人与人之间的沟通壁垒, 通过拓展有效的渠道来增强双方信息反馈的时效性, 进而提高培训的效率。
最后, 就目前情况来说, 企业应该突破自身在培训方面的瓶颈, 加强综合培训的投入力度, 面对全体政工干部进行全面性的多层次的培训。具体来说, 一方面, 企业的政工干部培训计划要从企业发展的长远角度进行制定, 体现出一定的指导意义, 从而使培训活动有据可依;另一方面, 企业培训方案的目标定位要准确, 不能急于求成, 使政工干部的培训所得能切实地落实在工作实践中。
2. 优化企业政工干部激励体系
一方面, 优化企业政工干部激励体系, 首先, 要重建政工干部考核机制, 将他们的科学知识水平、思想政治素养、工作态度、创新能力均纳入考核标准中, 对于考核结果良好的政工干部予以相应嘉奖, 以此激发他们的工作积极性与职业道德意识。其次, 要做好企业政工部门的廉政建设工作, 依据中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》全面落实廉洁党风的三大关键因素, 即完善民主决策制度, 确保党建决策的民主性, 组建追责制度。其中, 完善民主决策制度特指政工干部应该合理划分民主性决策的范围, 组建高素质政工干部队伍, 做好职工代表议事工作;确保党建决策的民主性则是指政工干部应该集思广益, 尊重全员意见, 坚持民主决议;组建追责制度是要恪守决策失误追责制度, 如果某政工干部没有执行民主决策, 或者徇私舞弊、贪污公款, 就要追究其法律责任。
另一方面, 在激励政工干部的规程中要明确其责任, 提升政工部门业务的整合力, 做好三步工作:第一, 要引导全体政工干部坚持改革创新思想, 秉承服务性发展, 构建党风建设惩罚体系。第二, 要发挥组织领导的作用和群众力量, 努力实现廉政建党目标。第三, 要落实廉政建党工作责任, 突出党建奖惩制度, 做好目标考核工作和违法必究工作, 坚持以习近平主席为领导的党中央坚持依法治党、以德治党和从严治党相结合, 以此来提升党的建设境界。
3. 加强企业政工干部创新能力
加强企业政工干部创新能力则必须坚持“改革创新”理念, 融合中国共产党先进文化因素, 积极弘扬十九大精神, 坚持解放思想、实事求是理念, 恪守与时俱进与求真务实精神, 激发他们的创新意识。除此之外, 企业要大力创新党员文化, 定期开展丰富多彩的文化活动, 如“才艺展示”、“党建思想宣传展板”、“演讲比赛”、“小品”、“相声”等, 在活动中渗透中国共产党先进文化因素, 潜移默化地提升全体政工干部的文化素养, 加强党建文化精神。某企业就开展了“你写我画”、“七一红歌比赛”等活动, 为企业党支部分发了4期“两学一做”学习教育资料和5期“两学一做”漫画宣传资料, 有效提升了党建文化学习的趣味性和政工干部的创新能力。
四、结束语
在社会经济不断发展的今天, 国家对高素质人才的需求量也日益增多, 对此, 企业应注重加强全体政工干部的政治素养与人文素养, 培养他们良好的工作分析能力和业务创新能力。
参考文献
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