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企业政工职业素质自我提升的对策

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:www.bob123.com  发布时间:最新发布
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摘    要:
企业政工人员是企业管理队伍的重要组成部分, 企业政工对于企业和谐稳定发展和员工思想教育工作开展有重要影响。新形势下企业政工人员职业素养的自我提升能够更好地促进自身的成长和发展, 同时也是当前政工队伍专业化与职业化发展的必然要求。只有不断创新政工人员职业素养提升路径, 才能有效促进政工人员的目标意识和职业意识, 确保企业思想政治工作的科学性与有效性。本文针对电力企业当前政工人员职业素养的基本现状, 就自我提升解决对策进行了探讨。
关键词:
电力企业; 政工人员; 职业素养; 自我提升;
作者简介: 冉星 (1963—) , 男, 大专, 政工师, 四川蓬溪人, 主要从事党务政工群团等方面工作。;
一、引言
现今社会竞争越来越激烈, 对于个体及企业而言, 要想在激烈的市场竞争中保持持续发展, 必须立足于自身实际, 在不断完善自身体制的同时注重自身知识储备量的提高。不难发现, 当今企业得以持续发展的必然路径就是改革创新。作为电力企业改革的参与者, 政工人员必须从思想意识方面认识到企业未来发展与个人素养之间的密切联系, 促进自身职业素养全面提升, 进而达到提高企业员工整体素质的目的。
二、企业政工人员职业素养存在的不足
由于经常同企业员工接触, 企业政工人员对员工是最了解的, 企业员工思想教育效果与政工工作质量直接相关, 作为最重要的影响因素之一, 政工人员自身的职业素养和工作质量亟需提升。这就要求电力企业对政工人员职业素养建设高度重视, 通过有效的引导和培训促进政工职业素养不断提升, 这对于电力企业思想教育工作的开展质量是重要的保障。分析当前政工人员职业素养存在的不足, 主要有以下两个方面:
1. 职业精神和职业认同感较为缺乏
政工职业化务必要从人员思想出发, 引导政工人员对自身的职业充分肯定和认同, 同时确立自身的职业精神。但从实际情况来看, 职业素养普遍不高是当前电力企业政工人员存在的主要问题, 职业认同感和时代精神感也相对缺乏。作为企业员工思想意识的重要引路人, 企业政工人员应当具备一定的感召力和号召力, 在各阶段发展中引领企业员工积极融入时代大潮, 敢于创新, 开拓进取。然而不少政工人员却在工作中局限于眼前事务, 缺少工作热情, 缺乏远眺时代的精神, 所应当具备的时代使命感、责任感和创新动力都很少在工作中完美展现。企业政工人员的重要职责是熟练运用国家经济、政治、科技等政策手段, 来对企业员工进行有效激励, 促使其开拓进取, 提高员工的民族自豪感和自信心。思想教育的重要内容之一就是对国家前途和企业发展充满信心, 然而很多政工人员对于国家政治生活却显得不够关心。与此同时, 企业政工人员的思想突出问题还表现为职业认同感的缺乏, 对政工工作的重要性未能充分认识, 限制了晋级和晋升空间, 加之政工工作角色的多样化和工作职责的宽泛, 使得其自身的职业的作用遭到质疑, 工作的价值未能充分展现, 这对于政工工作者的积极性也有一定影响。
2. 政工专业化程度有待提高
进入新时代, 在新媒体的推动下社会价值的多元化特点越发显著, 对员工管理、教育和引导方面政工人员显得力不从心, 与时代发展相比, 政工人员自身素质的提升速度明显滞后, 不仅教育管理手段单一, 且政工的知识储备也相对欠缺。除了具备丰富的知识体系外, 企业政工人员还需掌握经济学、教育学、管理学、伦理学和马克思主义政治学等学科知识, 对政工人员的综合能力知识要求是较高的。实际工作中一些政工人员无论是专业能力还是自身知识储备都远远不够, 这与社会发展和职业要求是极不适应的。例如其中的教育学, 在思想教育过程中, 许多政工人员并未对员工发展规律和成长过程进行有效探讨, 凭借经验开展教育和相关管理工作, 理论知识的缺乏和管理手段的单一都是存在的问题。当前新媒体环境下, 由于政工人员缺乏网络素养, 针对员工思想教育工作和思想变化都难以应对。
电力企业面对诸多挑战, 政工队伍要有更强的责任担当, 以更好的姿态迎接挑战, 以更大的作为推动企业健康发展, 在未来的市场竞争中确保电力企业的发展优势。可见对于电力企业发展而言, 政工队伍建设的意义是十分重大的。
三、企业政工人员职业素养的自我提升对策
新形势下电力企业在思想政治工作方面的组织保障和人力基础, 就在于政工队伍建设。受到新媒体的影响和冲击, 给企业政工工作带来了新的机遇和挑战, 使得人员工作更加复杂, 对职业素养要求更高。只有不断完善自我, 提升自我职业素养, 才能确保电力企业思想教育工作的有效性。
1. 通过自我教育强化促进工作专业化程度提高
当前企业政工人员职业素养不高的一个重要原因就是政工工作的专业化程度不高, 这就要求企业对政工工作高度重视, 进一步构建更加健全的政工管理机制, 加强人员培训和教育工作, 促进其自身素养和专业化程度的提升。同时政工人员自身也应抓住各种学习的机会, 不断完善自我专业素养, 促进创新意识和职业意识强化, 体现自身职业的专业性与针对性。作为企业思想及文化的工程师, 政工人员必须具备一定的职业能力, 重视自身的理论知识学习, 通过深入调查对思想教育工作的新方法和新途径积极探索, 在思想教育工作中充分应用理论知识, 不断解放思想、开拓创新, 提高企业思想教育工作的创造性。此外, 自身理论素养的强化还应结合时代特征来提高自身的工作能力和业务能力, 激发对思想教育工作的热情, 这也是提升工作专业化程度的有效途径。
2. 通过学习促进自身政治经济知识素养提升
提升政工自我职业素养并非一朝一夕就可实现, 而是需要持之以恒的学习和勤奋努力, 善于发现和学习, 积极适应时代变化, 以此促进职业技能的提升。对于电力企业政工人员而言, 政治和经济方面知识的加强是很有必要的, 自身需要多花时间来丰富理论水平和知识体系, 积极培养自身独立思考能力的形成, 向书本学习, 通过有效的阅读促进职业素养提高, 升级学习方法和技能, 多读书才能变得有深度有智慧。企业领导也是学习的对象, 多向自己佩服的人学习, 可以是同事、朋友, 也可以是某个伟大人物, 也许这些人身上的东西正是你所缺少的, 只有多多从优秀的人身上学习, 才能够更好地知晓自身存在的不足, 进而加以改善。在读书中学习如何独立思考, 勇于战胜各种困难和恐惧, 促进自身在政治和境界方面知识素养的提高。需要注意的是, 面对自身畏惧的东西, 不可害怕去面对它, 在众人面前不能害怕演讲, 不可害怕冒险和失败, 多花时间去解决问题, 这样才能够达到自我职业素养提升的目的。
3. 通过职业意识增强以促进职业素养精准度提升
对企业员工进行思想政治教育是电力企业政工人员的主要工作职责, 这属于意识形态教育范畴。作为工作主题, 政工人员在进行思想教育工作时必须通过问题导向进行改革创新, 对员工理想教育和信念的强化可借助企业文化和国家核心利益来予以渗透, 通过社会主义核心价值观教育的强化, 使得员工能够对改革和创新的载体与成果直观认识, 从以往的被动教育转化为主动参与, 促进主动实施和自我教育, 这对于思想教育效果及员工工作主动性和积极性的调动有重要影响。这就需要政工人员能够具备一定的问题发现能力和较强的理论知识储备, 通过思想政治学习的强化提高自我职业素养。除此之外, 网络学习和进修学习等途径也可展开, 对政工人员的在职培训企业应当引起高度重视, 相关学历提升和综合素质提升机制也应积极制定, 引导政工人员正视自身工作的价值和责任, 彰显电力企业政工工作的重要性。值得注意的是, 企业还可借助网络培训来提升政工人员的职业素养和思想政治觉悟, 这也是增强政工自身职业精神和职业认同感的重要方面。
四、结束语
综上所述, 电力企业员工素质高低直接影响到企业市场竞争力的提高, 而影响企业员工素质和职能发挥的最主要因素就是政工人员的职业素养。基于此, 电力企业应当对政工工作高度重视, 从发展角度挖掘政工人员的自身价值, 提高政工的职业认同感。职业素养自我提升的最基本途径就是勤于学习和整理资料, 搜集和整理资料以及对资料进行分类是政工工作的基本内容, 这其中就包括了媒体报道的案例、最新的法律条文、主管官员讲话、律师专家分析、音频视频和图书摘录等等。资料更新及时、收集齐全, 才会在遇到特别乱和特别急的事情时做到忙而不乱, 更加熟悉法律和政策脉络的变化, 政工人员处理工作得心应手, 在现实生活中灵活运用理论知识。可见, 只有不断提升企业政工自身的职业素养, 优化其服务意识与创新意识, 这样一来, 政工工作的针对性和专业性才能得到体现。
参考文献
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