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加强对企业思想政治工作干部队伍建设认识和措施的探讨

减小字体 增大字体 作者:佚名  来源:www.bob123.com  发布时间:最新发布
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摘    要:
自20世纪八十年代以来, 我国改革开放事业不断推进, 各企业内部改革持续深入, 特别是在企业内部的政工干部队伍建设方面, 取得了一定的成效, 为企业营造出了良好的政工管理效果。然而随着近年来我国经济发展速度由之前的快速增长逐步转变为中高速增长, 市场化经济建设逐步完善, 不同行业市场竞争日渐加剧, 这就对企业的政工管理工作提出了更高的要求, 相应的需要对企业政工干部建设进行更深层次的提升。组建出一支科学合理, 优质高效的政工干部队伍, 才能更好地满足企业发展需求。企业政工干部队伍是企业的核心力量, 主导着企业政治思想工作, 对企业经济发展肩负着义不容辞的责任, 只有做到企业政工干部合格优质, 企业才能实现政治思想提升, 各项工作才能符合社会要求, 创造出理想的综合效益。相反, 如果政工干部队伍不符合相关要求, 自然无法对企业发展起到应有的正面作用, 因此只有重视企业政工干部队伍的建设, 才能有效提升企业内部的政工水平, 实现企业良好运行, 创造出更加理想的综合效益。本文简要介绍了强化企业政工管理干部队伍建设的必要性和重要性, 并分析了在进行队伍建设时出现的主要问题, 提出相应的强化对策, 为日后的企业政工干部培养提供一定的参考借鉴。
关键词:
企业; 政工干部; 队伍建设; 提升对策;
自改革开放以来, 人们在思想方面得到了巨大的解放, 各种新思想、新观念出现在神州大地之上。在改革开放过程中, 党和国家高度重视政治思想工作, 这是由于政治思想工作影响着经济、政治、文化等各项国家发展事业, 只有做好了思想政治工作, 国家经济、文化、政治等多项重要事业才能有序开展进行, 取得良好的发展结果。在某种程度上来看, 企业可以当做着是国家的缩略版, 因此在企业内部中, 政治思想工作也发挥着不可或缺的重要作用。只有做好了思想政治工作, 企业内部工作有了基础指导, 相应的运行自然会顺利流畅起来, 为企业创造出更加理想的综合效益, 更好地帮助企业向前发展。因此企业政工工作的重要性不言而喻。俗话说工欲善其事必先利其器, 在开展企业政工管理工作时, 拥有一支优秀的政工干部队伍会事半功倍, 如果政工干部队伍水平不行, 相应的政工管理效果自然会事倍功半。因此, 为了帮助我国经济向前健康发展, 提升企业经营水平, 就必须重视思想政治工作的开展, 建立起优秀的政工干部队伍。
一、增强企业政工管理干部队伍建设的必要性与重要性认识
当前, 随着我国市场化经济的进一步完善, 企业之间的竞争逐渐加剧, 如何取得良好的市场竞争力, 抢占更大的市场份额, 创造出良好的经济效益, 已经成为了目前大多数企业的重要研究目标之一。在企业经营过程中, 如果缺乏了良好的思想政治工作, 那么在开展各项工作时, 会出现发展方向不明, 工作定义不清等问题, 严重影响到企业的正常运营。只有建立起一支优秀的政工干部队伍, 才能有效地提升思想政治工作水平, 更好地帮助企业向前健康发展。
1. 对企业政工管理干部队伍建设工作进行强化的必要性
企业思想政治工作的重要性不言而喻, 作为企业思想政治工作的主要执行者, 企业政工干部的素质影响着企业内部思想政治工作的质量。通常情况下, 政工干部队伍作为企业核心人员, 往往也是企业的主体, 他们负责做好企业内部的政治思想工作, 因此只有做好企业内部政工干部队伍的建设工作, 才能有效地提升企业内部的政治思想工作, 实现企业各项经营事项的有效开展。在企业内部, 由于政工干部自身所处的核心位置, 相应地会对周围的工作人员产生一定程度上的导向效应, 政工干部自身政治思想正确, 能够在企业内部中为其他员工树立起正确的典范, 帮助企业整体水平向上提升。此外, 为了提升思想政治工作的质量与水平, 就必须对企业政工干部素质水平进行提升。只有这样, 才能有效提升企业内部思想政治水平, 更好地帮助企业向前发展[1]。
2. 对企业政工管理干部队伍建设工作进行强化的重要性
通过对企业政工管理干部队伍建设工作进行强化, 一方面可以有效地提升企业内部思想政治工作水平, 这样正是企业政工管理人员所面对的主要工作。近年来随着我国经济发展速度的回落, 市场竞争依然不断加剧, 国内企业进入了新的经济发展时期, 在这一阶段中, 企业思想政治工作在内容和作用上发生了重大的转变。如何积极主动地适应转变, 创新工作方式以助推企业发展是政工管理人员面对的挑战, 也是企业发展过程中需要面对的新问题。重视对企业政工管理干部队伍的建设, 充分发挥出企业政工干部的积极作用, 搞好企业内部思想政治工作, 势在必行。在新时期背景条件下, 为了更好地帮助企业向前发展, 目前大多数企业纷纷开展了内部改革, 作为改革工作中不可或缺的重要组成部分之一, 企业内部政工干部队伍的建设自然也是不容忽视的, 通过政工干部队伍的建设, 可以有效提升思想政治水平, 对企业内部经营结构进行优化, 为企业的全面优化升级提供坚实基础。此外, 通过增强对企业政工管理干部队伍的建设工作, 可以有效地缓解企业的内部矛盾。在企业发展过程中, 难免会出现各种矛盾, 如员工薪资分配、日常福利等, 对企业正常的生产运行造成了一定程度上的不良影响。通过思想政治工作的开展, 可以在一定程度上减少此类矛盾发生, 有效提升企业经营效益。
二、企业政工管理干部队伍建设工作中出现的问题
1. 认识不到位
在当前不少企业中存在着这样的一种思潮:市场经济只要发展经济就行了, 思想政治工作没有什么实际用处, 政工干部只会成天耍嘴皮子, 有没有都行。因此在进行实际的政工干部选拔工作时, 要求方面往往不到位, 相较于行政干部而言, 政工干部选拔工作的考核过程、选配条件等都较为简单, 无法保证干部队伍的素质水平, 自然难以得到理想的思想政治工作效果。
2. 思想不稳定
随着社会向前发展, 人们的思想观念呈现出多元化趋势, 部分企业内部的政工干部在思想上较为不稳定, 无法对自身工作的重要性进行正确认识, 尤其是在当下政工机构逐步精简的大环境下, 随着工作压力不断增大, 部分政工干部于自己稳定的工作, 导致了企业思想政治工作效果不理想, 影响到了企业的正常运行和进一步发展[2]。
3. 岗位吸引力不足
政工干部并没有直接参与到企业的各项经营业务中, 在企业内部只负责思想政治工作的简单说教。由于对思想政治工作认识不到位, 在传统思想观念中往往被认为是干吃不做, 地位相应的自然无法得到提升。根据相关调查显示, 当前只有55%的受访者表示愿意担任政工干部, 35%则表示倾向于担任其他职务, 而10%的受访者则表示无意担任政工干部, 这说明政工管理岗位缺乏吸引力, 在职的政工管理干部也不愿意继续留职, 大大降低了工作的积极性和主动性, 严重影响到了政工干部队伍的建设工作。
4. 工作认可度不足
目前大多数基层政工干部中认为工作要求过高, 工作面较窄, 难以提升自身水平, 存在着学习提高难、晋升提拔难、职称评定难的问题, 导致不少人对于政工干部的认可度不足, 不愿意从事相关职业, 严重影响到了政工干部队伍的建设工作。
5. 知识更新慢
近年来, 随着企业逐步认识到政工工作的重要性, 分别开设各类培训学习班, 并在不影响企业正常运行的前提下安排部分干部到各地院校中进行脱产学习, 但就整体而言, 政工干部在学习方面的机会仍不多, 知识更新速度较慢, 无法满足当前日新月异的新局面。此外由于后继无人, 当前政工干部阶层呈现出老龄化趋势, 自身的学习能力和接受能力无法满足时代发展需求, 无法起到良好的工作效果。
三、提升企业政工管理干部队伍建设水平的对策
1. 构建良好竞争机制
当前企业内部的政工队伍正向着精简高效的方向发展, 为了有效提升企业内部的思想政治工作水平, 就必须构建出良好的竞争机制, 做到公开透明, 不断增强政工干部队伍的活力, 通过竞争机制的引入, 政工干部积极性将彻底调动起来, 对企业内部思想政治水平进行不断提升, 为各项工作提供明确指导, 从而实现企业竞争力的有效提升[3]。
2. 鼓励政工干部开展自我提升
为了对企业内部的思想政治水平进行有效提升, 政工干部的自身素质提升是必不可少的, 只有政工干部的素质水平得到了有效提升, 才能更好地开展思想政治工作, 创造出良好的企业内部环境, 为各项业务开展提供坚实基础。企业应当鼓励政工干部实现自我素质提升, 对思想政治工作进行深入学习, 并明确把握企业实际情况, 将二者有机结合在一起, 因地制宜地发挥理论指导, 更好地帮助企业向前健康发展。
四、总结
在当前的时代背景条件, 企业为了正常的运行发展, 就必须做好相应的思想政治工作, 对各项业务进行正确指导。通过政工干部队伍的合理建设, 可以有效提升思想政治工作水平, 更好地帮助企业发展, 创造出理想的综合效益。
参考文献
[1]吴萍.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].赤子, 2014, 12 (8) :30-31.
[2] 张慧.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].企业文化 (中旬刊) , 2017, 12 (12) :87.
[3] 黎祯.如何加强企业政工干部队伍建设, 提升企业思想政治工作水平[J].企业文化 (中旬刊) , 2017, 12 (5) :107.
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